Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Vergütung?
Vergütung ist ein breitlicher Begriff, der alle Möglichkeiten darstellen soll, wie ein Mitarbeiter für die Arbeit und seine Rolle innerhalb eines Unternehmens entschädigt wird. Dies kann eine Vielzahl von Belohnungen von Cash -Löhnen bis hin zu Verkaufsprovisionen und Boni für Leistung, Aktienoptionen, Kostenkonten und die Verwendung von Unternehmensgütern wie Flugzeugen, Autos und Wohnraum umfassen. Ein Gehalt dagegen ist eine Untergruppe der Vergütung und bezieht sich auf eine feste Zahlung für Arbeits- oder Dienstleistungen, die regelmäßig bereitgestellt werden. Sowohl das Gehalt als auch die Vergütung sind alte Referenzen, die Hunderte von Jahren in der menschlichen Gesellschaft zurückverfolgen können, und sie haben ihre ursprünglichen Bedeutungen im Laufe der Zeit im Allgemeinen behalten.
Der Begriff Vergütung stammt aus dem Jahr 1477 n. Der Begriff Gehalt wird auf den späteren zurückgeführtPeriode des Mittelalters um 1350 n. Chr. Bis 1400 n. Chr. Und stammt aus dem lateinischen Salarie , was buchstäblich „Salzgeld“ bedeutete. Während historische Aufzeichnungen in Bezug auf die ursprüngliche Bedeutung des Begriffs etwas unklar sind, wird allgemein angenommen, dass römische Soldaten zu dieser Zeit manchmal als Form des Gehalts in Salz bezahlt wurden, da dies eine wichtige kommerzielle Ware des Tages war.
Vergütung für reguläre Mitarbeiter in einem Unternehmen wird häufig nur als Löhne bezeichnet, da es sich um Barzahlungen handelt, die normalerweise die zusätzlichen Leistungen der Mitarbeiter, die zu Vergütungen beinhaltet, beraubt werden. Mitarbeiteranreize wie Leistungsboni und Aktienoptionen richten sich in der Regel auf das Management oder die Exekutivebene innerhalb von Unternehmen und sind ein wesentlicher Teil der Gesamtvergütung, die diesen Mitarbeitern gezahlt haben. Mitarbeiter der oberen Ebene können auch routinemäßig Randleistungen erhalten, die ein weiterer wichtiger Aspekt der Vergütung sind. DieseFügen Sie Vorteile wie verschiedene Arten von Gesundheits- und Lebensversicherungen, Ruhestandszahlungen und Betreuung von Kindern sowie Unterstützung bei der Förderung der Bildung durch die Erstattung von Studiengebühren ein.
Während viele Vergütungsleistungen ab 2011 angeboten werden, um Mitarbeiter in einigen Unternehmen wie Krankenversicherungsschutz zu richten und einzureichen, erhalten Mitarbeiter der Führungsposition häufig ein privilegiertes und ein höheres Maß an damit verbundener Entschädigung. Diese erhöhten Zahlungsformulare werden häufig in Verträge geschrieben und an das Geschäftsführer gezahlt, auch wenn ihr Leistungsniveau schlecht ist und sie am Ende gekündigt werden. Solche Formen der Vergütung werden häufig als "goldene Fallschirmschirme" bezeichnet, bei denen es sich