Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Vergütung?
Die Vergütung ist ein breit gefasster Begriff, der alle Arten der Vergütung eines Mitarbeiters für Arbeit und seine Rolle in einem Unternehmen beschreibt. Dies kann eine Vielzahl von Prämien beinhalten, von Bargeldlöhnen über Verkaufsprovisionen und Boni für die Leistung, Aktienoptionen, Aufwandskonten und die Verwendung von Unternehmensgütern wie Flugzeugen, Autos und Wohnraum. Ein Gehalt hingegen ist eine Teilvergütung und bezieht sich auf eine feste Vergütung für Arbeit oder Dienstleistungen, die regelmäßig erbracht wird. Sowohl die Begriffe Gehalt als auch Entlohnung sind alte Referenzen, die in der menschlichen Gesellschaft Hunderte von Jahren zurückverfolgt werden können, und sie haben im Allgemeinen ihre ursprüngliche Bedeutung im Laufe der Zeit beibehalten.
Der Begriff "Vergütung" stammt aus dem Jahr 1477 n. Chr. Und das ursprüngliche lateinische Wort " Vergütung" , was wörtlich "eine Rückzahlung" oder Belohnung für Waren und Dienstleistungen bedeutete, wobei es sich häufig um Zahlungen für Amts- oder Regierungsabgaben handelt. Der Begriff Gehalt geht auf die spätere Zeit des Mittelalters um 1350 bis 1400 zurück und leitet sich aus dem lateinischen salarie ab , was wörtlich "Salzgeld" bedeutet Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/03/22.html Allgemein wird angenommen, dass römische Soldaten zu dieser Zeit manchmal als Gehaltsform mit Salz bezahlt wurden, da dies ein wichtiges Handelsgut der damaligen Zeit war.
Die Entschädigung für reguläre Mitarbeiter in einem Unternehmen wird oft nur als Lohn bezeichnet, da es sich um Barzahlungen handelt, bei denen in der Regel die in der Vergütung enthaltenen zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer abgezogen werden. Mitarbeiteranreize wie Leistungsprämien und Aktienoptionen richten sich in der Regel an das Management oder die Führungskräfte der Unternehmen und sind ein wesentlicher Bestandteil der Gesamtvergütung, die diesen Mitarbeitern gezahlt wird. Übergeordnete Mitarbeiter können routinemäßig Nebenleistungen erhalten, die ein weiterer wichtiger Aspekt der Vergütung sind. Dazu gehören Leistungen wie verschiedene Arten von Kranken- und Lebensversicherungen, Pensionszahlungen und Kinderbetreuung sowie Unterstützung bei der Weiterbildung durch Erstattung von Studiengebühren.
Während ab 2011 viele Vergütungsleistungen angeboten werden, um Mitarbeiter in bestimmten Unternehmen zu ordnen, wie z. B. Krankenversicherungen, erhalten Mitarbeiter auf Führungsebene häufig eine privilegierte und höhere Vergütung. Diese erhöhten Zahlungsformen werden häufig in Verträge geschrieben und an leitende Angestellte ausgezahlt, auch wenn ihr Leistungsniveau schlecht ist und sie am Ende gekündigt werden. Solche Vergütungsformen werden oft als "goldene Fallschirme" bezeichnet. Dies sind verschwenderische Pakete, die an entlassene Führungskräfte gezahlt werden und Boni, Abfindungen, Aktienoptionen und mehr in Millionenhöhe enthalten können, die den Wert ihrer Jahresgehälter leicht übersteigen können.