Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem?

wynagrodzenie to szerokie termin, który ma reprezentować wszystkie sposoby rekompensaty pracownika i jego roli w firmie. Może to obejmować różnorodne nagrody, od wynagrodzeń gotówkowych po prowizje sprzedaży i premie za wyniki, opcje na akcje, rachunki wydatków oraz korzystanie z aktywów firmy, takich jak samoloty, samochody i mieszkania. Z drugiej strony wynagrodzenie jest podzbiorem wynagrodzeń i odnosi się do stałej płatności za pracę lub usługi, które są regularne. Zarówno Warunki Wynagrodzenie, jak i wynagrodzenie są starożytnymi odniesieniami, które można prześledzić setki lat w społeczeństwie ludzkim, i na ogół zachowały swoje pierwotne znaczenia z czasem.

Termin wynagrodzenie wynika z roku 1477 i oryginalnego łacińskiego słowa wynagrodzeń , co oznaczało „spłatę” lub nagrodę dla towarów i usług, w którym często się odwołuje do płatności dla oficjalnych miejsc w mieście lub rządowych. Termin pensja jest prześledzona późniejokres średniowiecza około 1350 r. do 1400 ne i pochodzi od łacińskiej Salarie , co dosłownie oznaczało „pieniądze solne”. Podczas gdy zapisy historyczne są nieco niejasne co do pierwotnego znaczenia tego terminu, ogólnie uważa się, że rzymscy żołnierze czasami płacili w soli jako forma wynagrodzenia, ponieważ był to ważny towar komercyjny tego dnia.

Odszkodowanie dla zwykłych pracowników w firmie jest często nazywane jedynie płacą, ponieważ są to płatności gotówkowe, które zwykle są pozbawione dodatkowych świadczeń pracowniczych, które obejmuje wynagrodzenie. Zachęty pracowników, takie jak premie o wydajności i opcje na akcje, są zwykle ukierunkowane na poziomie zarządzania lub kadry kierowniczej w firmach i są kluczową częścią całkowitego wynagrodzenia wypłaconego tym pracownikom. Personel na wyższym poziomie mogą również rutynowo otrzymywać korzyści z frędzlami, które są kolejnym kluczowym aspektem wynagrodzenia. TeObejmują korzyści, jak różne rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych i na życie, płatności emerytalne oraz opieka nad dziećmi, a także pomoc w rozwoju edukacji poprzez zwrot czesnego.

Podczas gdy wiele świadczeń z wynagrodzeń od 2011 r. Oferuje ranking i składanie pracowników w niektórych korporacjach, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, pracownicy na poziomie wykonawczym często otrzymują uprzywilejowane i wyższe poziomy powiązanej rekompensaty. Te zwiększone formy płatności są często zapisywane na umowy i wypłacane pracownikom wykonawczym, nawet jeśli ich poziom wydajności jest słaby i ostatecznie zostaną rozwiązane. Takie formy wynagrodzeń są często określane jako „Złote spadochronie”, które są bogatymi pakietami wypłacanymi rozwiązaniowi dyrektorowi, które mogą obejmować miliony dolarów premii, odprawę, opcje na akcje i więcej, które mogą łatwo przekroczyć wartość ich rocznych pensji.