Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem?

Wynagrodzenie jest terminem szerokim, który ma reprezentować wszystkie sposoby, w jakie pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę i swoją rolę w firmie. Może to obejmować różne nagrody, od wynagrodzeń gotówkowych po prowizje od sprzedaży i premie za wyniki, opcje na akcje, rachunki wydatków i wykorzystanie aktywów firmy, takich jak samoloty, samochody i mieszkania. Z drugiej strony wynagrodzenie jest podzbiorem wynagrodzenia i odnosi się do stałej płatności za pracę lub usługi, która jest świadczona regularnie. Zarówno terminy pensja, jak i wynagrodzenie są starożytnymi odniesieniami, które sięgają setek lat wstecz w ludzkim społeczeństwie i na ogół zachowały swoje pierwotne znaczenie z czasem.

Termin wynagrodzenie pochodzi z 1477 r. I pierwotnego łacińskiego słowa wynagrodzenie , co dosłownie oznaczało „spłatę” lub nagrodę za towary i usługi, przy czym często odnosi się do płatności za oficjalne obowiązki miejskie lub rządowe. Termin „pensja” wywodzi się z późniejszego okresu średniowiecza od 1350 r. Do 1400 r. I pochodzi od łacińskiej salarie , co dosłownie znaczyło „solone pieniądze”. Podczas gdy zapisy historyczne są nieco niejasne co do pierwotnego znaczenia termin ten jest powszechnie uważany, że żołnierze rzymscy płacili czasami sól w tym czasie jako formę wynagrodzenia, ponieważ był to ważny towar handlowy tego dnia.

Wynagrodzenie dla stałych pracowników w firmie jest często określane jedynie jako wynagrodzenie, ponieważ są to płatności gotówkowe, które zwykle są pozbawione dodatkowych świadczeń pracowniczych, które obejmują wynagrodzenie. Zachęty dla pracowników, takie jak premie za wyniki i opcje na akcje, są zazwyczaj ukierunkowane na kierownictwo lub kierownictwo w firmach i stanowią kluczową część całkowitego wynagrodzenia wypłacanego tym pracownikom. Personel wyższego szczebla może również rutynowo otrzymywać świadczenia dodatkowe, które są kolejnym kluczowym aspektem wynagrodzenia. Obejmują one takie świadczenia, jak różne rodzaje ubezpieczenia zdrowotnego i na życie, odprawy emerytalne i opiekę nad dziećmi, a także pomoc w dalszym kształceniu poprzez zwrot czesnego.

Podczas gdy wiele świadczeń wynagrodzeń od 2011 r. Jest oferowanych do szeregowania i zgłaszania pracowników w niektórych korporacjach, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, pracownicy na poziomie wykonawczym często otrzymują uprzywilejowane i wyższe poziomy powiązanych wynagrodzeń. Te zwiększone formy płatności są często zapisywane w umowach i wypłacane pracownikom wykonawczym, nawet jeśli ich poziom wykonania jest niski, a ostatecznie zostają rozwiązani. Takie formy wynagrodzeń są często nazywane „złotymi spadochronami”, które są hojnymi pakietami płaconymi zwalnianym menedżerom, które mogą obejmować miliony dolarów premii, odpraw, opcji na akcje i innych, które mogą z łatwością przekroczyć wartość ich rocznych wynagrodzeń.