Wat is het verschil tussen salaris en beloning?
Beloning is een brede term die bedoeld is om alle manieren weer te geven waarop een werknemer wordt gecompenseerd voor arbeid en zijn of haar rol binnen een bedrijf. Dit kan een verscheidenheid aan beloningen omvatten, van contant loon tot verkoopcommissies en bonussen voor prestaties, aandelenopties, onkostenrekeningen en het gebruik van bedrijfsmiddelen zoals vliegtuigen, auto's en woningen. Een salaris daarentegen is een subset van beloningen en verwijst naar een vaste vergoeding voor arbeid of diensten die regelmatig wordt verstrekt. Zowel de termen salaris als beloning zijn oude referenties die honderden jaren terug te voeren zijn in de menselijke samenleving, en ze hebben over het algemeen hun oorspronkelijke betekenissen in de loop van de tijd behouden.
De term vergoeding stamt uit het jaar 1477 AD en het oorspronkelijke Latijnse woord vergoedingem , wat letterlijk 'een terugbetaling' of een beloning voor goederen en diensten betekende, waarbij het vaak verwijst naar betalingen voor officiële stads- of overheidstaken. De term salaris is terug te voeren tot de latere periode van de middeleeuwen rond 1350 AD tot 1400 AD, en is afgeleid van het Latijnse salaris , wat letterlijk 'zout geld' betekende. Hoewel historische gegevens enigszins onduidelijk zijn over de oorspronkelijke betekenis van de termijn, wordt algemeen aangenomen dat Romeinse soldaten in die tijd soms in zout werden betaald als een vorm van salaris, omdat dit een belangrijk handelsproduct van de dag was.
De beloning voor vaste werknemers in een bedrijf wordt vaak alleen maar loon genoemd, omdat het contante betalingen zijn die meestal worden ontdaan van de extra personeelsbeloningen die in de beloning zijn inbegrepen. Stimulansen voor werknemers, zoals prestatiebonussen en aandelenopties, zijn doorgaans gericht op management- of directieniveaus binnen bedrijven en vormen een belangrijk onderdeel van de totale beloning die aan deze werknemers wordt betaald. Personeel op het hoogste niveau kan ook routinematig extralegale voordelen ontvangen, wat een ander belangrijk aspect van beloning is. Deze omvatten voordelen zoals verschillende soorten gezondheids- en levensverzekeringen, pensioenuitkeringen en zorg voor kinderen, evenals hulp bij het bevorderen van onderwijs door terugbetaling van collegegeld.
Hoewel vanaf 2011 veel beloningsvoordelen worden aangeboden om werknemers binnen bepaalde bedrijven te rangschikken en in te dienen, zoals ziektekostenverzekering, ontvangen werknemers op directieniveau vaak bevoorrechte en hogere niveaus van gerelateerde beloningen. Deze verhoogde vormen van betaling worden vaak in contracten vastgelegd en aan leidinggevend personeel betaald, zelfs als hun prestatieniveau slecht is en ze worden beëindigd. Dergelijke vormen van beloning worden vaak 'gouden parachutes' genoemd, dit zijn royale pakketten die worden betaald aan beëindigde leidinggevenden die miljoenen dollars aan bonussen, ontslagvergoedingen, aandelenopties en meer kunnen omvatten die gemakkelijk de waarde van hun jaarsalarissen kunnen overschrijden.