Wat is het verschil tussen salaris en beloning?

beloning is een brede term die bedoeld is om alle manieren te vertegenwoordigen waarop een werknemer wordt gecompenseerd voor arbeid en zijn of haar rol binnen een bedrijf. Dit kan verschillende beloningen omvatten, van contante lonen tot verkoopcommissies en bonussen voor prestaties, aandelenopties, kostenrekeningen en het gebruik van bedrijfsmiddelen zoals vliegtuigen, auto's en huisvesting. Een salaris daarentegen is een subset van beloning en verwijst naar een vaste betaling voor arbeid of diensten die regelmatig wordt verstrekt. Zowel de voorwaarden Salaris als Remuneration zijn oude referenties die honderden jaren in de menselijke samenleving kunnen worden opgespoord, en ze hebben over het algemeen hun oorspronkelijke betekenissen in de loop van de tijd behouden.

De term beloning STEMS uit het jaar 1477 AD en de oorspronkelijke Latijnse Woord Remunationem , die letterlijk 'een terugverschillende' of beloningen voor goederen en in de handel verwezen, met het verwijzen naar betaling voor officiële city voor officiële stadsdiensten. Het term salaris wordt teruggebracht tot het laterePeriode van de middeleeuwen rond 1350 na Christus tot 1400 na Christus, en is afgeleid van het Latijnse salarie , dat letterlijk 'zoutgeld' betekende. Hoewel historische gegevens enigszins onduidelijk zijn over de oorspronkelijke betekenis van de term, wordt algemeen aangenomen dat Romeinse soldaten destijds soms in zout werden betaald als een vorm van salaris, omdat dit een belangrijke commerciële grondstof van de dag was.

Compensatie voor reguliere werknemers in een bedrijf wordt vaak alleen maar aangeduid als lonen, omdat het contante betalingen zijn die meestal worden ontdaan van de extra werknemersuitkeringen die de beloning omvat. Incentives voor werknemers zoals prestatiebonussen en aandelenopties zijn doorgaans gericht op management of uitvoerend niveau binnen bedrijven en zijn een belangrijk deel van de totale beloning die aan deze werknemers wordt betaald. Personeel op het hoogste niveau kan ook routinematig franje voordelen ontvangen, wat een ander belangrijk aspect van beloning is. DezeNeem voordelen op als verschillende soorten gezondheidszorg en levensverzekeringen, pensioenbetalingen en zorg voor kinderen, evenals hulp bij het bevorderen van onderwijs door middel van vergoedingen van collegegeld.

Hoewel veel beloningsvoordelen vanaf 2011 worden aangeboden om werknemers binnen sommige bedrijven te rangschikken en in te dienen, zoals dekking voor ziektekostenverzekeringen, ontvangen werknemers op het gebied van executive niveau vaak bevoorrechte en hogere niveaus van gerelateerde compensatie. Deze verhoogde betalingsvormen worden vaak in contracten geschreven en aan uitvoerend personeel worden betaald, zelfs als hun prestatieniveau slecht is en uiteindelijk worden beëindigd. Dergelijke vormen van beloning worden vaak "gouden parachutes" genoemd, die weelderige pakketten zijn die zijn betaald aan beëindigde leidinggevenden die miljoenen dollars aan bonussen, ontslagvergoedingen, aandelenopties en meer kunnen omvatten die gemakkelijk de waarde van hun jaarsalarissen kunnen overschrijden.