Jaký je rozdíl mezi platem a odměnou?

Odměňování je široký termín, který má zastupovat všechny způsoby, kterými je zaměstnanec kompenzován za práci a jeho roli ve společnosti. To může zahrnovat celou řadu odměn od peněžních mezd po prodejní provize a bonusy za výkon, akciové opce, nákladové účty a používání firemních aktiv, jako jsou letadla, auta a bydlení. Plat je na druhé straně podskupinou odměňování a odkazuje na pevnou platbu za práci nebo služby, které jsou pravidelně poskytovány. Pojmy plat i odměnu jsou starobylé odkazy, které lze vysledovat zpět stovky let v lidské společnosti, a obecně si v průběhu času zachovali své původní významy. Termín plat je sledován zpět k pozdějšímuObdobí středověku kolem roku 1350 nl na 1400 nl a je odvozeno od latinské salarie , což doslova znamenalo „soli“. Zatímco historické záznamy jsou poněkud nejasné, pokud jde o původní význam termínu, obecně se věří, že římští vojáci byli někdy placeni solí v té době jako forma platu, protože to byla důležitá komerční komodita dne.

Kompenzace pro běžné zaměstnance ve společnosti je často označována pouze jako mzda, protože se jedná o hotovostní platby, které jsou obvykle zbaveny dodatečných výhod zaměstnanců, které odměňování zahrnuje. Pobídky zaměstnanců, jako jsou výkonnostní bonusy a akcie, jsou obvykle zaměřeny na správu nebo výkonné úrovně v rámci firem a jsou klíčovou částí celkové odměny zaplacené těmto zaměstnancům. Zaměstnanci vyšší úrovně mohou také běžně přijímat okrajové výhody, které jsou dalším klíčovým aspektem odměny. TytoZahrnujte takové výhody, jako jsou různé typy zdravotního a životního pojištění, platby odchodu do důchodu a péče o děti, jakož i pomoc při dalším vzdělávání prostřednictvím výuky.

Zatímco mnoho výhod odměňování od roku 2011 je nabízeno hodnocení a podávání zaměstnanců v některých korporacích, jako je krytí zdravotního pojištění, zaměstnanci výkonné úrovně často dostávají privilegované a vyšší úroveň související kompenzace. Tyto zvýšené formy platby jsou často zapsány do smluv a placeny výkonným zaměstnancům, i když je jejich úroveň výkonnosti špatná a nakonec jsou ukončeny. Takové formy odměny se často označují jako „zlaté padáky“, což jsou bohaté balíčky placené ukončeným vedoucím pracovníkům, které mohou zahrnovat miliony dolarů do bonusů, odstupné, akciové opce a další, které mohou snadno překročit hodnotu jejich ročních platů.