Jaký je rozdíl mezi platem a odměnou?

Odměňování je široce založený pojem, který má představovat všechny způsoby, jimiž je zaměstnanec odměňován za práci a svou roli ve společnosti. To může zahrnovat různé odměny od peněžních mezd po prodejní provize a bonusy za výkon, akciové opce, účty nákladů a použití aktiv společnosti, jako jsou letadla, auta a bydlení. Mzda je naproti tomu podmnožinou odměny a vztahuje se na pevnou odměnu za práci nebo služby, která je poskytována pravidelně. Jak plat, tak odměna jsou starodávné odkazy, které lze v lidské společnosti vysledovat stovky let, a obecně si časem zachovaly své původní významy.

Termín odměna pochází z roku 1477 nl a původního latinského slova odměna , což doslova znamenalo „vrácení“ nebo odměnu za zboží a služby, přičemž často odkazovalo na platby za oficiální povinnosti města nebo vlády. Termín plat je stopován zpět do pozdnějšího období středověku kolem 1350 nl až 1400 nl, a je odvozen z latinské mzdy , což doslova znamenalo „slané peníze“. Historické záznamy jsou poněkud nejasné, pokud jde o původní význam termín, to je obecně věřil, že římští vojáci byli někdy placeni v soli v té době jako forma platu, protože toto byla důležitá komerční komodita dne.

Odměna pro stálé zaměstnance společnosti se často označuje pouze jako mzda, protože se jedná o platby v hotovosti, které jsou obvykle zbaveny dodatečných zaměstnaneckých výhod, které zahrnuje odměna. Zaměstnanecké pobídky, jako jsou výkonnostní bonusy a akciové opce, jsou obvykle zaměřeny na řídící nebo výkonné úrovně v rámci podniků a představují klíčovou část celkové odměny vyplácené těmto zaměstnancům. Zaměstnanci vyšší úrovně mohou také běžně dostávat okrajové dávky, které jsou dalším klíčovým aspektem odměňování. Patří sem například dávky, jako jsou různé typy zdravotního a životního pojištění, odchodné do důchodu a péče o děti, jakož i pomoc při podpoře vzdělávání prostřednictvím úhrady školného.

Přestože od roku 2011 se nabízí mnoho odměn odměnám a zaměstnancům v některých společnostech, jako je například zdravotní pojištění, zaměstnanci výkonné úrovně často dostávají privilegované a vyšší úrovně související náhrady. Tyto zvýšené způsoby platby jsou často zapisovány do smluv a vypláceny výkonným zaměstnancům, i když jejich úroveň výkonu je nízká a nakonec končí. Takové formy odměny jsou často označovány jako „zlaté padáky“, což jsou bohaté balíčky vyplácené koncovým manažerům, které mohou zahrnovat miliony dolarů v bonusech, odstupné, akciové opce a další, které mohou snadno přesáhnout hodnotu jejich ročních platů.