¿Qué es la remuneración total?
También conocida como compensación total, la remuneración total se refiere a los beneficios acumulativos que un empleado recibe como resultado de su empleo. Los beneficios incluyen cualquier salario o salario que se obtenga, así como bonos y comisiones en efectivo, días personales y de enfermedad, tiempo de vacaciones e incluso cualquier tipo de programas de participación en ganancias o acciones que se proporcionen por el empleador. Todos los beneficios de los empleados se clasifican como parte de la remuneración total, incluidos los beneficios que no sean de naturaleza monetario.
Calcular la remuneración total asociada con una posición de trabajo es muy importante cuando se trata de decidir si una posición determinada es la mejor opción. Si bien muchas personas se centran en el salario o los salarios reales involucrados, otros incentivos de los empleados también pueden proporcionar cierta cantidad de beneficios en curso. Por ejemplo, un salario de cuidador puede ser algo más bajo que otras opciones, pero puede incluir el beneficio de poder vivir sin alquiler en los terrenos y no tener que pagar por ninguna utilidad.corbatas. Al permitir estos beneficios adicionales como parte de la compensación general asociada con el trabajo, la tasa de pago puede considerarse más atractiva.
Teniendo en cuenta que todos los tipos de beneficios de los empleados son clave para evaluar adecuadamente la remuneración total en cualquier situación. Los empleados por hora pueden encontrar que el salario real es más bajo, pero si ese salario se aumenta con un seguro de salud gratuito, el paquete general puede ser más deseable. Para los ejecutivos, explorar la remuneración total en un paquete de compensación a menudo implicará no solo el salario sino el potencial de bonos de forma regular, oportunidades de participación en las ganancias y posiblemente la capacidad de construir un plan de jubilación que implica la acumulación de acciones emitidas por el empleador. El alcance de los beneficios involucrados generalmente se extiende mucho más allá del salario, y es probable que jueguen un papel importante en la atraer la candida correctate al puesto.
Junto con los incentivos monetarios, la remuneración total a menudo incluirá beneficios no monetarios que ayudan a hacer que el trabajo sea más atractivo. Por ejemplo, un empleado de un restaurante puede tener derecho a una comida gratis por turno de trabajo. Incluso algo tan simple como poder caminar al trabajo en lugar de tener que conducir o tomar el transporte público puede ser considerado un beneficio por el empleado. Por esta razón, considerando tanto los beneficios suministrados por el empleador como cualquier otra ventaja que el empleado ve en el puesto es muy importante cuando se analiza la viabilidad de aceptar un puesto con una empresa en particular.