Hvad er det samlede vederlag?
Også kendt som total kompensation, refererer samlet vederlag til de kumulative fordele, som en medarbejder får som følge af hans eller hendes ansættelse. Fordelene inkluderer løn eller løn, der er optjent, samt kontante bonusser og provisioner, personlige og sygedage, ferietid og endda enhver form for overskudsdeling eller aktieprogrammer, der leveres af eller gennem arbejdsgiveren. Alle medarbejderfordele klassificeres som en del af det samlede vederlag, inklusive eventuelle fordele, der ikke er monetære.
Beregning af det samlede vederlag, der er forbundet med en jobposition, er meget vigtig, når det kommer til at beslutte, om en given stilling er den bedste mulighed. Mens mange mennesker fokuserer på den aktuelle løn eller de involverede lønninger, kan andre medarbejderinsentiver også give et vist beløb af løbende fordele. F.eks. Kan en viceværtsløn være noget lavere end andre muligheder, men kan omfatte fordelen ved at være i stand til at leje leje-fri på grundene og ikke skal betale for nogen forsyningsselskaber. Ved at give mulighed for disse ekstra fordele som en del af den samlede kompensation, der er forbundet med jobbet, kan lønnsatsen betragtes som mere attraktiv.
At tage alle former for medarbejderfordele i betragtning er nøglen til korrekt vurdering af det samlede vederlag i enhver situation. Timepersonale finder muligvis, at den faktiske lønning er lavere, men hvis denne løn forstærkes med gratis sundhedsforsikring, kan den samlede pakke være mere ønskelig. For ledere involverer udforskning af det samlede vederlag i en kompensationspakke ofte ikke kun lønnen, men potentialet for bonus regelmæssigt, overskudsdelingsmuligheder og muligvis evnen til at opbygge en pensionsplan, der indebærer ophobning af aktier udstedt af arbejdsgiveren. Omfanget af de involverede fordele strækker sig normalt langt ud over blot lønnen og spiller sandsynligvis en vigtig rolle i at tiltrække den rigtige kandidat til stillingen.
Sammen med monetære incitamenter vil den samlede vederlag ofte omfatte ikke-monetære fordele, der bidrager til at gøre jobbet mere attraktivt. For eksempel kan en restaurantansat have ret til et gratis måltid pr. Arbejdsskifte. Selv noget så simpelt som at være i stand til at gå på arbejde snarere end at skulle køre eller tage offentlig transport kan betragtes som en fordel for medarbejderen. Af denne grund er det meget vigtigt at overveje både fordelene, som arbejdsgiveren leverer, og eventuelle andre fordele, som medarbejderen ser i stillingen, når man undersøger muligheden for at acceptere en stilling hos en bestemt virksomhed.