Hva er total godtgjørelse?

Også kjent som total kompensasjon, refererer total godtgjørelse til de kumulative fordelene som en ansatt mottar som følge av hans eller hennes ansettelse. Fordelene inkluderer lønn eller lønn som opptjenes, samt kontantbonuser og provisjoner, personlige og syke dager, ferietid og til og med alle typer overskuddsdeling eller aksjeprogrammer som tilbys av eller gjennom arbeidsgiveren. Alle ansattes fordeler klassifiseres som en del av den samlede godtgjørelsen, inkludert eventuelle fordeler som ikke er monetære.

Det er veldig viktig å beregne den totale godtgjørelsen som er knyttet til en stillingsstilling når det gjelder å avgjøre om en gitt stilling er det beste alternativet. Mens mange mennesker fokuserer på den faktiske lønnen eller lønnen som er involvert, kan andre ansattes insentiver også gi et visst løpende utbytte. For eksempel kan en vaktmesterlønn være noe lavere enn andre alternativer, men kan inkludere fordelen ved å kunne leve leiefri på grunnlag og ikke trenger å betale for noen verktøy. Ved å gi rom for disse ekstra fordelene som en del av den samlede kompensasjonen knyttet til jobben, kan lønnsnivået anses som mer attraktiv.

Å ta hensyn til alle typer ansattytelser er nøkkelen til å vurdere total godtgjørelse i enhver situasjon. Timebaserte ansatte kan synes den faktiske lønnen er lavere, men hvis den lønnen forsterkes med gratis helseforsikring, kan den samlede pakken være mer ønskelig. For ledere vil utforske den samlede godtgjørelsen i en kompensasjonspakke ofte innebære ikke bare lønnen, men potensialet for bonuser regelmessig, gevinstdelingsmuligheter, og muligens muligheten til å bygge en pensjonsplan som innebærer akkumulering av aksjer. utstedt av arbeidsgiver. Omfanget av involverte fordeler strekker seg vanligvis utover bare lønnen, og vil sannsynligvis spille en viktig rolle i å tiltrekke den rette kandidaten til stillingen.

Sammen med monetære insentiver vil total godtgjørelse ofte omfatte ikke-monetære fordeler som bidrar til å gjøre jobben mer attraktiv. For eksempel kan en restaurantansatt ha rett til ett gratis måltid per arbeidsskifte. Selv noe så enkelt som å kunne gå på jobb i stedet for å måtte kjøre eller ta kollektivtransport, kan anses som en fordel av den ansatte. Av denne grunn er det veldig viktig å ta hensyn til fordelene som arbeidsgiver gir og andre fordeler som arbeidstakeren ser i stillingen, når man ser på muligheten for å godta en stilling i et bestemt selskap.