Hva er total godtgjørelse?

Også kjent som total kompensasjon, refererer total godtgjørelse til de kumulative fordelene som en ansatt får som et resultat av hans eller hennes ansettelse. Fordelene inkluderer lønninger eller lønn som er opptjent, samt kontantbonuser og provisjoner, personlige og sykedager, ferietid og til og med alle typer overskuddsdeling eller aksjeprogrammer som er gitt av eller gjennom arbeidsgiveren. Alle ansattes fordeler er klassifisert som en del av den totale godtgjørelsen, inkludert fordeler som er ikke-monetære.

Beregning av den totale godtgjørelsen knyttet til en stillingsstilling er veldig viktig når det gjelder å bestemme om en gitt posisjon er det beste alternativet. Mens mange mennesker fokuserer på den faktiske lønnen eller lønningene som er involvert, kan andre ansatteinsentiver også gi en viss mengde pågående fordel. For eksempel kan en vaktmesterlønn være noe lavere enn andre alternativer, men kan omfatte fordelen med å kunne leve husleifri på grunnlaget og ikke trenger å betale for noen Utilibånd. Ved å tillate disse ekstra fordelene som en del av den samlede kompensasjonen knyttet til jobben, kan lønnsraten anses som mer attraktiv.

Å ta hensyn til alle typer fordeler med ansatte er nøkkelen til å vurdere total godtgjørelse på riktig måte i enhver situasjon. Timeansatte kan synes at den faktiske lønnen er lavere, men hvis den lønnen blir forsterket med gratis helseforsikring, kan den totale pakken være mer ønskelig. For ledere vil det å utforske den totale godtgjørelsen i en kompensasjonspakke ofte ikke bare innebære lønnen, men potensialet for bonuser med jevne mellomrom, muligheter for deling av gevinst og muligens muligheten til å bygge en pensjonsplan som innebærer akkumulering av aksjer på aksjen utstedt av arbeidsgiveren. Omfanget av fordeler som involveres strekker seg vanligvis langt utover lønnen, og vil sannsynligvis spille en viktig rolle i å tiltrekke seg riktig candidate til stillingen.

Sammen med monetære insentiver vil total godtgjørelse ofte inkludere ikke-monetære fordeler som bidrar til å gjøre jobben mer attraktiv. For eksempel kan en restaurantansatt ha rett til ett gratis måltid per arbeidsskifte. Selv noe så enkelt som å kunne gå på jobb i stedet for å måtte kjøre eller ta offentlig transport kan betraktes som en fordel av den ansatte. Av denne grunn, med tanke på både fordelene som arbeidsgiveren leveres og andre fordeler som den ansatte ser i stillingen er veldig viktig når han ser på muligheten for å akseptere en stilling hos et bestemt selskap.