Co je totální odměna?
Celková odměna, známá také jako celková náhrada, se vztahuje na kumulativní požitky, které zaměstnanec dostává v důsledku svého zaměstnání. Dávky zahrnují veškeré mzdy nebo platy, které jsou vydělávány, jakož i peněžní bonusy a provize, osobní a nemocné dny, prázdninový čas a dokonce i jakýkoli druh sdílení zisku nebo akciové programy, které poskytuje zaměstnavatel nebo prostřednictvím zaměstnavatele. Všechny zaměstnanecké požitky jsou klasifikovány jako součást celkové odměny, včetně všech požitků, které nemají nepeněžní povahu.
Výpočet celkové odměny spojené s pracovní pozicí je velmi důležitý, pokud jde o rozhodování, zda je daná pozice nejlepší volbou. Zatímco mnoho lidí se zaměřuje na skutečný plat nebo platy, jiné pobídky pro zaměstnance mohou také poskytnout určitou částku trvalého prospěchu. Například plat správce může být poněkud nižší než u jiných možností, ale může zahrnovat výhodu schopnosti žít bez nájmu z důvodu a nemusí platit žádné poplatky. Povolením těchto dodatečných výhod v rámci celkové náhrady spojené s prací může být mzdová sazba považována za atraktivnější.
Zohlednění všech typů zaměstnaneckých výhod je klíčem k řádnému posouzení celkové odměny v jakékoli situaci. Hodinoví zaměstnanci mohou zjistit, že skutečná mzda je nižší, ale pokud je tato mzda rozšířena o zdravotní pojištění zdarma, může být celkový balíček žádoucí. U vedoucích pracovníků bude zkoumání celkové odměny v balíčku náhrad často zahrnovat nejen plat, ale i možnost pravidelných bonusů, možnosti sdílení zisku a možná schopnost sestavit důchodový plán, který zahrnuje akumulaci podílů akcií. vydává zaměstnavatel. Rozsah zahrnutých výhod obvykle přesahuje pouhý plat a je pravděpodobné, že bude hrát hlavní roli při získávání správného kandidáta na tuto pozici.
Spolu s peněžními pobídkami bude celková odměna často zahrnovat nepeněžní výhody, které pomáhají zvýšit atraktivitu práce. Například zaměstnanec restaurace může mít nárok na jedno jídlo zdarma za směnu. Dokonce i něco tak jednoduchého, jako je schopnost chodit do práce místo toho, aby museli řídit nebo jezdit veřejnou dopravou, může být zaměstnancem považováno za přínos. Z tohoto důvodu je při posuzování proveditelnosti přijetí pozice u konkrétní společnosti velmi důležité vzít v úvahu jak výhody poskytované zaměstnavatelem, tak jakékoli další výhody, které zaměstnanec vidí v dané pozici.