全報酬とは何ですか？

cotal総報酬としても知られる総報酬とは、従業員が雇用の結果として受け取る累積的な利益を指します。利益には、獲得された賃金または給与、現金ボーナスと手数料、個人および病気の日、休暇、さらには雇用主が提供するあらゆる種類の利益分配または株式プログラムさえ含まれます。すべての従業員の福利厚生は、本質的に非金銭的な福利厚生を含む、全報酬の一部として分類されます。cideされたポジションが最良の選択肢であるかどうかを決定することに関しては、職位に関連する全報酬を計算することは非常に重要です。多くの人々が実際の給与または賃金に焦点を当てていますが、他の従業員のインセンティブもある程度の継続的な利益を提供する可能性があります。たとえば、世話人の給与は他のオプションよりもやや低い場合がありますが、敷地内で家賃なしでライブを行うことができ、ユーティリティに支払う必要がないという利点が含まれる場合があります。ジョブに関連する全体的な補償の一部としてこれらの追加の利益を許可することにより、賃金率はより魅力的であると見なされる場合があります。

inalすべてのタイプの従業員福利厚生を考慮することは、あらゆる状況で完全な報酬を適切に評価するための鍵です。時間ごとの従業員は、実際の給与が低いと感じるかもしれませんが、その給与が無料の健康保険で増強されている場合、全体のパッケージがより望ましい場合があります。幹部の場合、報酬パッケージでの全報酬を調査するには、多くの場合、給与だけでなく、定期的にボーナスの可能性、利益分配の機会、そして株式株式の蓄積を含む退職プランを構築する能力が含まれます。雇用主によって発行されました。関係する利益の範囲は通常、単に給与をはるかに超えており、適切な候補者をその地位に引き付ける上で大きな役割を果たす可能性があります。bosion金銭的インセンティブとともに、完全な報酬には、仕事をより魅力的にするのに役立つ非金銭的利益が含まれます。たとえば、レストランの従業員には、仕事のシフトごとに1つの無料食事を受ける権利があります。公共交通機関を運転したり、服用したりするのではなく、仕事に行くことができるのと同じくらい簡単なことでさえ、従業員の利益と見なされるかもしれません。このため、雇用主から提供される利点と、従業員がその地位に見ている他の利点の両方を考慮することは、特定の会社でポジションを受け入れる可能性を検討する際に非常に重要です。