総報酬とは何ですか？

総報酬とも呼ばれる総報酬は、従業員が雇用の結果として受け取る累積給付金を指します。 福利厚生には、給与や給与のほか、現金のボーナスやコミッション、個人的および病気の日、休暇、さらには雇用主によってまたは雇用主を通じて提供されるあらゆる種類の利益分配または株式プログラムが含まれます。 すべての従業員の福利厚生は、本質的に非金銭的な福利厚生を含む、総報酬の一部として分類されます。

特定の職位が最良の選択肢であるかどうかを判断する際には、職位に関連する報酬総額を計算することは非常に重要です。 多くの人々は実際の給与や賃金に焦点を合わせていますが、他の従業員のインセンティブもある程度の継続的な利益を提供します。 たとえば、世話人の給与は他のオプションよりもいくぶん低くなる場合がありますが、敷地内で家賃を支払うことなく生活でき、公共料金を支払う必要がないという利点が含まれる場合があります。 仕事に関連する全体的な報酬の一部としてこれらの追加の利点を考慮に入れることにより、賃金率はより魅力的であると考えられるかもしれません。

すべてのタイプの従業員の福利厚生を考慮することは、あらゆる状況で総報酬を適切に評価するための鍵です。 1時間ごとの従業員は実際の給与が低いと感じるかもしれませんが、その給与が無料の健康保険で補強されている場合、全体的なパッケージがより望ましいかもしれません。 幹部の場合、報酬パッケージでの総報酬の調査には、給与だけでなく、定期的なボーナスの可能性、利益分配の機会、場合によっては株式の蓄積を伴う退職プランを立てる能力も含まれます。雇用主によって発行されました。 関与する給付の範囲は通常、単なる給与をはるかに超えており、適切な候補者を役職に引き付ける上で大きな役割を果たす可能性があります。

金銭的インセンティブに加えて、総報酬にはしばしば、仕事をより魅力的にするのに役立つ非金銭的利益が含まれます。 たとえば、レストランの従業員は、勤務シフトごとに無料の食事を1回受けることができます。 運転したり公共交通機関を利用したりするのではなく、歩いて仕事に行くことができるような単純なものであっても、従業員の利益と見なされる場合があります。 このため、特定の会社で職を受け入れる可能性を検討する際には、雇用主から提供される福利厚生と、従業員が役職で見る他の利点の両方を考慮することが非常に重要です。