Wat is totale beloning?
Ook bekend als totale beloning, verwijst totale beloning naar de cumulatieve voordelen die een werknemer ontvangt als gevolg van zijn of haar dienstverband. De voordelen omvatten alle verdiende lonen of salarissen, evenals contante bonussen en commissies, persoonlijke en zieke dagen, vakantietijd, en zelfs alle soorten winstdeling of aandelenprogramma's die door of via de werkgever worden verstrekt. Alle personeelsbeloningen worden geclassificeerd als onderdeel van de totale beloning, inclusief alle voordelen die niet-monetair van aard zijn.
Het berekenen van de totale beloning verbonden aan een functie is erg belangrijk als het gaat om te beslissen of een bepaalde positie de beste optie is. Hoewel veel mensen zich richten op het werkelijke salaris of de betrokken lonen, kunnen andere incentives voor werknemers ook een zekere mate van doorlopende voordelen bieden. Het salaris van een conciërge kan bijvoorbeeld iets lager zijn dan bij andere opties, maar kan het voordeel inhouden dat u op het terrein huurvrij kunt leven en geen nut hoeft te betalen. Door rekening te houden met deze extra voordelen als onderdeel van de totale vergoeding in verband met de functie, kan het loonpercentage aantrekkelijker worden geacht.
Rekening houden met alle soorten personeelsbeloningen is de sleutel tot een juiste beoordeling van de totale beloning in elke situatie. Werknemers die per uur werken, kunnen het werkelijke loon lager vinden, maar als dat loon wordt uitgebreid met een gratis ziektekostenverzekering, kan het totale pakket wenselijker zijn. Voor leidinggevenden zal het onderzoeken van de totale beloning in een beloningspakket vaak niet alleen het salaris, maar ook het potentieel voor bonussen op regelmatige basis, winstdelingsmogelijkheden en mogelijk de mogelijkheid om een pensioenplan op te bouwen dat de accumulatie van aandelen omvat, op te bouwen. uitgegeven door de werkgever. De omvang van de voordelen gaat meestal veel verder dan alleen het salaris en zal waarschijnlijk een belangrijke rol spelen bij het aantrekken van de juiste kandidaat voor de functie.
Samen met monetaire prikkels omvat de totale beloning vaak niet-monetaire voordelen die het werk aantrekkelijker maken. Een restaurantmedewerker kan bijvoorbeeld recht hebben op één gratis maaltijd per dienst. Zelfs iets eenvoudigs als naar het werk kunnen lopen in plaats van te moeten rijden of het openbaar vervoer te nemen, kan door de werknemer als een voordeel worden beschouwd. Om deze reden is het van groot belang om zowel de voordelen van de werkgever als alle andere voordelen die de werknemer in de functie ziet, te overwegen bij het onderzoeken van de haalbaarheid van het aanvaarden van een functie bij een bepaald bedrijf.