Was ist totale Vergütung?

Auch als Gesamtkompensation bezeichnet, bezieht sich die Gesamtvergütung auf die kumulativen Leistungen, die ein Mitarbeiter als Ergebnis seiner Beschäftigung erhält. Zu den Vorteilen gehören Löhne oder Gehalt, die verdient werden, sowie Bargeldboni und Provisionen, persönliche und kranke Tage, Urlaubszeit und sogar jede Art von Gewinnbeteiligung oder Aktienprogrammen, die vom oder vom Arbeitgeber bereitgestellt werden. Alle Leistungen der Mitarbeiter werden als Teil der Gesamtvergütung eingestuft, einschließlich aller Vorteile, die nicht monetär sind.

Berechnung der gesamten Vergütung, die mit einer Jobposition verbunden ist, ist sehr wichtig, wenn es darum geht, zu entscheiden, ob eine bestimmte Position die beste Option ist. Während sich viele Menschen auf das tatsächliche Gehalt oder die beteiligten Löhne konzentrieren, können andere Anreize für Mitarbeiter auch einen gewissen laufenden Vorteil bieten. Beispielsweise kann ein Hausmeistergehalt etwas niedriger sein als andere Optionen, aber möglicherweise den Vorteil, dass es auf dem Gelände mietfrei leben kann und nicht für Utili bezahlen mussKrawatten. Durch die Erlaubnis dieser zusätzlichen Leistungen im Rahmen der mit dem Auftrag verbundenen Gesamtvergütung kann der Lohnsatz als attraktiver angesehen werden.

Berücksichtigung aller Arten von Leistungen der Mitarbeiter ist der Schlüssel zur ordnungsgemäßen Beurteilung der gesamten Vergütung in jeder Situation. Stündliche Mitarbeiter können das tatsächliche Gehalt möglicherweise niedriger sein, aber wenn dieses Gehalt durch kostenlose Krankenversicherung verstärkt wird, ist das Gesamtpaket möglicherweise wünschenswerter. Für Führungskräfte wird die Untersuchung der Gesamtvergütung in einem Vergütungspaket häufig nicht nur das Gehalt, sondern auch das Potenzial für Boni regelmäßig, Gewinnbetrieben und möglicherweise die Fähigkeit, einen Altersvorsorgeplan aufzubauen, bei dem die Akkumulation von Aktien der vom Arbeitgeber ausgegebenen Aktienanhäufungen beinhaltet, beinhalten. Der Umfang der Vorteile erstreckt sich normalerweise weit über das Gehalt hinaus weit über das Gehalt hinaus und dürfte eine wichtige Rolle bei der Anziehung der richtigen Candida spielenTE an die Position.

Zusammen mit Geldanreizen umfasst die Gesamtvergütung häufig nicht monetäre Vorteile, die dazu beitragen, den Job attraktiver zu machen. Zum Beispiel kann ein Restaurantangestellter Anspruch auf eine kostenlose Mahlzeit pro Arbeitsschicht haben. Sogar etwas so Einfaches wie in der Lage zu sein, zur Arbeit zu gehen, anstatt öffentliche Verkehrsmittel zu fahren oder zu nehmen, kann vom Mitarbeiter als Vorteil angesehen werden. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, sowohl die vom Arbeitgeber gelieferten Leistungen des Arbeitgebers als auch alle anderen Vorteile zu berücksichtigen, die der Arbeitnehmer in der Position sieht, wenn sie die Machbarkeit der Machbarkeit der Annahme einer Position bei einem bestimmten Unternehmen untersuchen.