Was ist die Gesamtvergütung?
Die Gesamtvergütung wird auch als Gesamtentschädigung bezeichnet und bezieht sich auf die kumulierten Leistungen, die ein Mitarbeiter aufgrund seiner Beschäftigung erhält. Die Leistungen umfassen alle Löhne und Gehälter, die verdient werden, sowie Geldprämien und Provisionen, persönliche und Krankheitstage, Urlaubszeiten und sogar jegliche Art von Gewinnbeteiligungs- oder Aktienprogrammen, die vom oder durch den Arbeitgeber bereitgestellt werden. Alle Leistungen an Arbeitnehmer werden als Teil der Gesamtvergütung eingestuft, einschließlich nicht monetärer Leistungen.
Die Berechnung der mit einer Arbeitsstelle verbundenen Gesamtvergütung ist sehr wichtig, um zu entscheiden, ob eine bestimmte Stelle die beste Option ist. Während sich viele Menschen auf das tatsächliche Gehalt oder die Löhne konzentrieren, bieten andere Anreize für Mitarbeiter möglicherweise auch eine gewisse Leistung. Zum Beispiel kann ein Hausmeistergehalt etwas niedriger sein als andere Optionen, kann jedoch den Vorteil beinhalten, auf dem Gelände mietfrei leben zu können und keine Nebenkosten bezahlen zu müssen. Indem diese zusätzlichen Leistungen als Teil der mit dem Job verbundenen Gesamtvergütung berücksichtigt werden, kann der Lohnsatz als attraktiver angesehen werden.
Die Berücksichtigung aller Arten von Leistungen an Arbeitnehmer ist der Schlüssel für die ordnungsgemäße Beurteilung der Gesamtvergütung in jeder Situation. Die tatsächlichen Löhne der Arbeitnehmer pro Stunde sind möglicherweise niedriger, aber wenn diese Löhne durch eine kostenlose Krankenversicherung erhöht werden, ist das Gesamtpaket möglicherweise wünschenswerter. Für Führungskräfte beinhaltet die Untersuchung der Gesamtvergütung in einem Vergütungspaket häufig nicht nur das Gehalt, sondern auch das Potenzial für regelmäßige Boni, Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten und möglicherweise die Fähigkeit, einen Pensionsplan zu erstellen, der die Anhäufung von Aktienanteilen umfasst vom Arbeitgeber ausgestellt. Das Leistungsspektrum geht in der Regel weit über das bloße Gehalt hinaus und dürfte eine wichtige Rolle bei der Gewinnung des richtigen Bewerbers für die Position spielen.
Neben monetären Anreizen umfasst die Gesamtvergütung häufig auch nicht monetäre Vergünstigungen, die dazu beitragen, den Arbeitsplatz attraktiver zu gestalten. Beispielsweise kann ein Restaurantangestellter Anspruch auf eine kostenlose Mahlzeit pro Arbeitsschicht haben. Sogar etwas so Einfaches wie das Gehen zur Arbeit und nicht das Fahren oder Fahren mit öffentlichen Verkehrsmitteln kann vom Arbeitnehmer als Vorteil angesehen werden. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, sowohl die Leistungen des Arbeitgebers als auch alle anderen Vorteile, die der Arbeitnehmer in der Position sieht, zu berücksichtigen, wenn geprüft werden soll, ob es möglich ist, eine Position bei einem bestimmten Unternehmen anzunehmen.