Cos'è la remunerazione totale?
Conosciuto anche come retribuzione totale, la retribuzione totale si riferisce ai benefici cumulativi che un dipendente riceve a seguito della sua occupazione. I benefici includono qualsiasi stipendio o stipendio che si guadagna, così come bonus in denaro e commissioni, giorni personali e di malattia, tempo di ferie e persino qualsiasi tipo di partecipazione agli utili o programmi di stock forniti dal datore di lavoro o tramite quest'ultimo. Tutti i benefici per i dipendenti sono classificati come parte della remunerazione totale, compresi eventuali benefici di natura non monetaria.
Il calcolo della remunerazione totale associata a una posizione lavorativa è molto importante quando si tratta di decidere se una determinata posizione è l'opzione migliore. Mentre molte persone si concentrano sullo stipendio effettivo o sui salari coinvolti, altri incentivi per i dipendenti possono anche fornire una certa quantità di benefici continui. Ad esempio, uno stipendio del custode può essere leggermente inferiore rispetto ad altre opzioni, ma può includere il vantaggio di poter vivere senza affitto per i motivi e non dover pagare alcun servizio. Consentendo questi benefici aggiuntivi come parte della retribuzione complessiva associata al lavoro, il tasso di retribuzione può essere considerato più interessante.
Prendere in considerazione tutti i tipi di benefici per i dipendenti è la chiave per valutare correttamente la remunerazione totale in ogni situazione. I dipendenti orari possono ritenere che la retribuzione effettiva sia inferiore, ma se la retribuzione è aumentata con un'assicurazione sanitaria gratuita, il pacchetto complessivo potrebbe essere più desiderabile. Per i dirigenti, esplorare la remunerazione totale in un pacchetto retributivo spesso implica non solo lo stipendio ma il potenziale di bonus su base regolare, opportunità di partecipazione agli utili e possibilmente la capacità di costruire un piano pensionistico che comporta l'accumulo di azioni rilasciato dal datore di lavoro. L'ambito delle prestazioni coinvolte di solito si estende ben oltre il semplice stipendio e probabilmente giocherà un ruolo importante nell'attirare il candidato giusto alla posizione.
Insieme agli incentivi monetari, la remunerazione totale includerà spesso benefici non monetari che contribuiscono a rendere il lavoro più attraente. Ad esempio, un dipendente del ristorante può avere diritto a un pasto gratuito per turno di lavoro. Anche qualcosa di semplice come riuscire a camminare al lavoro piuttosto che dover guidare o prendere i mezzi pubblici può essere considerato un vantaggio dal dipendente. Per questo motivo, considerando sia i benefici forniti dal datore di lavoro sia qualsiasi altro vantaggio che il dipendente vede nella posizione è molto importante quando si considera la fattibilità di accettare una posizione con una determinata azienda.