Co to jest łączne wynagrodzenie?
Znane również jako całkowite wynagrodzenie, całkowite wynagrodzenie odnosi się do skumulowanych świadczeń, które pracownik otrzymuje w wyniku zatrudnienia. Świadczenia obejmują wszelkie zarobki i pensje, a także premie pieniężne i prowizje, dni osobiste i chorobowe, czas urlopu, a nawet wszelkiego rodzaju programy podziału zysków lub programy akcji, które są zapewniane przez pracodawcę lub za jego pośrednictwem. Wszystkie świadczenia pracownicze są klasyfikowane jako część całkowitego wynagrodzenia, w tym wszelkie świadczenia niepieniężne.
Obliczenie całkowitego wynagrodzenia związanego ze stanowiskiem jest bardzo ważne, jeśli chodzi o decyzję, czy dane stanowisko jest najlepszą opcją. Podczas gdy wiele osób koncentruje się na faktycznym wynagrodzeniu lub wynagrodzeniach, inne zachęty dla pracowników mogą również zapewniać pewną część bieżących świadczeń. Na przykład wynagrodzenie dozorcy może być nieco niższe niż w przypadku innych opcji, ale może obejmować korzyść z możliwości życia bez czynszu na terenie i bez konieczności płacenia za media. Uwzględniając te dodatkowe świadczenia w ramach ogólnego wynagrodzenia związanego z pracą, stawkę wynagrodzenia można uznać za bardziej atrakcyjną.
Uwzględnienie wszystkich rodzajów świadczeń pracowniczych jest kluczem do właściwej oceny całkowitego wynagrodzenia w każdej sytuacji. Pracownicy godzinowi mogą uznać faktyczne wynagrodzenie za niższe, ale jeśli wynagrodzenie to zostanie powiększone o bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne, ogólny pakiet może być bardziej pożądany. Dla kadry kierowniczej zbadanie całkowitego wynagrodzenia w pakiecie kompensacyjnym często wiąże się nie tylko z wynagrodzeniem, ale również z potencjalnymi premiami na bieżąco, możliwościami dzielenia się zyskami i być może możliwością zbudowania planu emerytalnego, który wiąże się z akumulacją akcji wydane przez pracodawcę. Zakres świadczeń zwykle wykracza daleko poza zwykłe wynagrodzenie i prawdopodobnie odegra ważną rolę w przyciąganiu odpowiedniego kandydata na to stanowisko.
Wraz z zachętami pieniężnymi całkowite wynagrodzenie często obejmuje świadczenia niepieniężne, które pomagają zwiększyć atrakcyjność pracy. Na przykład pracownik restauracji może być uprawniony do jednego bezpłatnego posiłku na zmianę roboczą. Pracownik może uznać za coś tak prostego, jak możliwość chodzenia do pracy zamiast kierowania pojazdem lub korzystania z transportu publicznego. Z tego powodu, biorąc pod uwagę zarówno świadczenia zapewniane przez pracodawcę, jak i wszelkie inne korzyści, które pracownik widzi na stanowisku, jest bardzo ważne, gdy rozważa się możliwość przyjęcia stanowiska w konkretnej firmie.