Vad är total ersättning?

Även känd som total kompensation avser total ersättning de kumulativa förmåner som en anställd får som resultat av hans eller hennes anställning. Förmånerna inkluderar alla lön eller lön som tjänas, liksom kontantbonusar och provisioner, personliga och sjukdagar, semestertid och till och med alla typer av vinstdelningar eller aktieprogram som tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren. Alla anställdas förmåner klassificeras som en del av den totala ersättningen, inklusive eventuella förmåner som inte är monetära.

Att beräkna den totala ersättningen som är förknippad med ett jobb är mycket viktigt när det gäller att avgöra om en given position är det bästa alternativet. Medan många fokuserar på den faktiska lönen eller lönen, kan andra anställdas incitament också ge en viss löpande förmån. Till exempel kan en vaktmästarlön vara något lägre än andra alternativ, men kan inkludera fördelen med att kunna leva hyresfri på grunden och inte behöva betala för några verktyg. Genom att tillåta dessa extra förmåner som en del av den totala ersättningen som är förknippad med jobbet, kan lönesatsen anses vara mer attraktiv.

Att ta hänsyn till alla typer av anställdas förmåner är nyckeln till att bedöma den totala ersättningen i alla situationer. Varje timme anställda kan hitta den faktiska lönen att vara lägre, men om den lönen kompletteras med gratis sjukförsäkring, kan det totala paketet vara mer önskvärt. För chefer innebär det att utforska den totala ersättningen i ett kompensationspaket ofta inte bara lön utan möjligheter till bonus på regelbunden basis, vinstdelningsmöjligheter och eventuellt förmågan att bygga en pensionsplan som innebär ackumulering av aktier i aktier utfärdas av arbetsgivaren. Omfattningen av inblandade förmåner sträcker sig vanligtvis långt utöver lönen och kommer sannolikt att spela en viktig roll för att locka rätt kandidat till befattningen.

Tillsammans med monetära incitament kommer den totala ersättningen ofta att omfatta icke-monetära fördelar som hjälper till att göra jobbet mer attraktivt. Till exempel kan en restaurangansatt ha rätt till en gratis måltid per arbetsskift. Till och med något så enkelt som att kunna gå till jobbet snarare än att behöva köra eller ta kollektivtrafik kan anses vara en fördel av den anställda. Av detta skäl är det mycket viktigt att beakta både de fördelar som arbetsgivaren tillhandahåller och andra fördelar som den anställda ser i positionen när man undersöker genomförbarheten av att acceptera en tjänst hos ett visst företag.