Vad är total ersättning?

Även känd som total ersättning hänvisar total ersättning till de kumulativa förmåner som en anställd får till följd av hans eller hennes anställning. Förmånerna inkluderar alla löner eller lön som tjänas, samt kontantbonusar och provisioner, personliga och sjukdagar, semestertid och till och med alla typer av vinstdelning eller aktieprogram som tillhandahålls av eller genom arbetsgivaren. Alla anställdas förmåner klassificeras som en del av den totala ersättningen, inklusive eventuella förmåner som inte är monetära.

Att beräkna den totala ersättningen i samband med en jobbposition är mycket viktigt när det gäller att besluta om en given position är det bästa alternativet. Medan många människor fokuserar på den faktiska lönen eller lönen som är inblandade, kan andra anställdas incitament också ge en viss mängd pågående nytta. Till exempel kan en vårdgivare vara något lägre än andra alternativ, men kan inkludera fördelen med att kunna leva hyresfri på marken och inte behöva betala för någon utilibanden. Genom att tillåta dessa ytterligare förmåner som en del av den totala ersättningen i samband med jobbet kan lönesatsen betraktas som mer attraktiv.

Att ta hänsyn till alla typer av anställdas förmåner är nyckeln till att bedöma total ersättning i alla situationer. Timanställda kan hitta den faktiska lönen för att vara lägre, men om den lönen förstärks med gratis sjukförsäkring kan det totala paketet vara mer önskvärt. För chefer kommer att utforska den totala ersättningen i ett kompensationspaket ofta att innebära inte bara lönen utan potentialen för bonusar regelbundet, vinstdelningsmöjligheter och eventuellt förmågan att bygga en pensionsplan som innebär ansamling av aktier av aktier som utfärdats av arbetsgivaren. Omfattningen av förmåner som är involverade sträcker sig vanligtvis långt utöver helt enkelt lönen och kommer sannolikt att spela en viktig roll för att locka rätt Candidatill positionen.

Tillsammans med monetära incitament kommer den totala ersättningen ofta att inkludera icke-monetära fördelar som hjälper till att göra jobbet mer attraktivt. Till exempel kan en restauranganställd ha rätt till en gratis måltid per arbetsskift. Till och med något så enkelt som att kunna gå till jobbet snarare än att behöva köra eller ta kollektivtrafik kan betraktas som en fördel av den anställda. Av denna anledning är det mycket viktigt att ta hänsyn till både de förmåner som arbetsgivaren och alla andra fördelar som arbetstagaren ser i positionen när man undersöker genomförbarheten av att acceptera en position hos ett visst företag.