¿Qué es la remuneración variable?
La remuneración representa el pago o compensación otorgada a un individuo por empleo o servicios generales prestados. La remuneración variable es un método de pago que cambia con cualquier actividad dada. Todas las empresas usan alguna forma de pago variable para recompensar a los empleados por un trabajo o actividad completa. En algunos casos, las empresas pueden proporcionar una remuneración variable además de los salarios fijos, incluidos los bonos. Este tipo de remuneración puede tener una definición amplia cuando se toma como parte del paquete de compensación total de la compañía para diferentes tipos de empleados.
Un salario por hora es el tipo más común de remuneración variable dada a los empleados. Por cada hora trabajada, una empresa le da al empleado un salario estándar. El monto pagado por hora a cada empleado varía según el conocimiento, las habilidades y las habilidades de un empleado. La tasa de mercado para ciertos tipos de empleo también puede afectar el pago por hora. Las horas extras también pueden ser parte de la remuneración variable, como los empleados que trabajan en cierta cantidad deHoras cada semana recibirán salarios por hora más altos.
Los puestos de gestión comúnmente tienen salarios fijos para los trabajos ofrecidos por la compañía. Como incentivo adicional, las posiciones asalariadas, tanto la administración como de otro tipo, pueden recibir una parte de remuneración variable. Por ejemplo, un puesto de ventas puede ofrecer un pequeño salario a cada trabajador en este departamento. El paquete de remuneración incluirá un pago adicional para cada artículo vendido por el individuo. El paquete de pago variable permite que un trabajador aumente su pago dependiendo del trabajo y el esfuerzo puesto en un trabajo.
Las bonificaciones o las recompensas de compensación única también pueden ser parte de un paquete de remuneración variable. La bono o recompensa de compensación puede depender del rendimiento durante un período de tiempo determinado. Las personas pueden ganar una gama de compensación adicional dependiendo de sus acciones y habilidades para cumplir con los objetivos. No cumplir con el objetivo simplemente significaS MÁS REMUNERACIÓN, de ahí la naturaleza variable de este plan de pago. En muchos casos, la recompensa de bonificación o compensación paga trimestralmente o anualmente para el empleado.
El propósito de ofrecer una remuneración variable es doble. Primero, las empresas pueden reducir sus costos iniciales para la contratación de empleados. Los salarios fijos más bajos dan como resultado costos generales más bajos cada mes para el negocio. En segundo lugar, los empleados a menudo trabajan más duro para lograr objetivos salariales, lo que beneficia tanto a la empresa como al empleado. La parte más esencial de este paquete de remuneración es crear un salario competitivo; De lo contrario, puede crear un escenario en el que las personas no estén dispuestas a trabajar duro para aumentos salariales de bajo potencial.