Qu'est-ce que la rémunération variable?

La rémunération représente le paiement ou l'indemnisation accordé à une personne pour l'emploi ou les services généraux rendus. La rémunération variable est un mode de paiement qui change avec une activité donnée. Toutes les entreprises utilisent une certaine forme de rémunération variable afin de récompenser les employés pour un emploi ou une activité terminée. Dans certains cas, les entreprises peuvent fournir une rémunération variable en plus des salaires fixes, y compris des bonus. Ce type de rémunération peut avoir une définition large lorsqu'elle est prise dans le cadre du package total de rémunération de l'entreprise pour différents types d'employés.

Un salaire horaire est le type de rémunération variable le plus courant accordé aux employés. Pour chaque heure travaillée, une entreprise offre à l'employé un salaire standard. Le montant payé toutes les heures à chaque employé varie en fonction des connaissances, des compétences et des capacités d'un employé. Le taux du marché pour certains types d'emploi peut également affecter la rémunération horaire. Les heures supplémentaires peuvent également faire partie de la rémunération variable, car les employés qui travaillent sur une certaine quantité deLes heures de chaque semaine recevront des salaires horaires plus élevés.

Les postes de gestion ont généralement des salaires fixes pour les emplois offerts par l'entreprise. En tant qu'incitation supplémentaire, les positions salariées - à la fois la direction et autrement - peuvent recevoir une partie de la rémunération variable. Par exemple, un poste de vente peut offrir un petit salaire à chaque travailleur de ce département. Le forfait de rémunération comprendra un paiement supplémentaire pour chaque article vendu par l'individu. Le forfait variable permet à un travailleur d'augmenter son salaire en fonction du travail et des efforts mis dans un emploi.

Les bonus

ou les récompenses de compensation unique peuvent également faire partie d'un ensemble de rémunération variable. La prime ou la récompense de compensation peut dépendre des performances pour une période de temps donnée. Les individus peuvent gagner une gamme de compensation supplémentaire en fonction de leurs actions et de leurs capacités pour atteindre les objectifs. Le fait de ne pas atteindre l'objectif signifie simplements rémunération inférieure, d'où la nature variable de ce plan de rémunération. Dans de nombreux cas, la prime ou la récompense de rémunération verse un trimestre ou annuellement pour l'employé.

Le but d'offrir une rémunération variable est double. Premièrement, les entreprises peuvent réduire leurs coûts initiaux pour l'embauche d'employés. La baisse des salaires fixes entraîne une baisse des coûts globaux chaque mois pour l'entreprise. Deuxièmement, les employés travaillent souvent plus dur pour atteindre les objectifs salariaux, ce qui profite à la fois à l'entreprise et à l'employé. La partie la plus essentielle de ce package de rémunération est de créer une rémunération compétitive; Ne pas le faire peut créer un scénario où les individus ne sont pas disposés à travailler dur pour des augmentations de salaire potentielles faibles.