Qu'est-ce qu'une rémunération variable?
La rémunération représente le paiement ou la compensation accordée à un individu pour un emploi ou des services généraux rendus. La rémunération variable est une méthode de paiement qui change avec une activité donnée. Toutes les entreprises utilisent une forme de rémunération variable afin de récompenser les employés pour un travail ou une activité terminée. Dans certains cas, les entreprises peuvent fournir une rémunération variable en plus des salaires fixes, y compris des primes. Ce type de rémunération peut avoir une définition large lorsqu'il est pris en compte dans le package de rémunération totale de l'entreprise pour différents types d'employés.
Le salaire horaire est le type le plus courant de rémunération variable versée aux employés. Pour chaque heure travaillée, une entreprise donne à l’employé un salaire standard. Le montant versé à chaque employé à l'heure varie selon ses connaissances, ses compétences et ses capacités. Le taux du marché pour certains types d’emplois peut également affecter le salaire horaire. Les heures supplémentaires peuvent également faire partie de la rémunération variable, car les employés qui travaillent plus d’un certain nombre d’heures par semaine recevront un salaire horaire plus élevé.
Les postes de direction ont généralement des salaires fixes pour les emplois proposés par l'entreprise. À titre d’incitation supplémentaire, les postes rémunérés - qu’ils soient cadres ou non - peuvent recevoir une partie de la rémunération variable. Par exemple, un poste de vente peut offrir un petit salaire à chaque ouvrier de ce département. Le forfait de rémunération comprendra un paiement supplémentaire pour chaque article vendu par le particulier. Le paquet de rémunération variable permet à un travailleur d’augmenter son salaire en fonction du travail et des efforts fournis.
Des bonus ou des récompenses ponctuelles peuvent également faire partie d'un package de rémunération variable. La prime ou la récompense peut dépendre de la performance pour une période donnée. Les individus peuvent gagner une gamme de compensation supplémentaire en fonction de leurs actions et de leurs capacités à atteindre leurs objectifs. Ne pas atteindre l'objectif signifie simplement une rémunération plus basse, d'où la nature variable de ce plan de rémunération. Dans de nombreux cas, la prime ou la rémunération est versée trimestriellement ou annuellement à l’employé.
L’offre de rémunération variable a un double objectif. Premièrement, les entreprises peuvent réduire leurs coûts initiaux d’embauche de personnel. Des salaires fixes plus bas entraînent une réduction des coûts globaux chaque mois pour l'entreprise. Deuxièmement, les employés travaillent souvent plus fort pour atteindre les objectifs salariaux, ce qui profite à la fois à l'entreprise et aux employés. La partie la plus essentielle de ce package de rémunération est de créer un salaire concurrentiel; le non-respect de cette obligation peut créer un scénario dans lequel les individus ne sont pas disposés à travailler dur pour obtenir de faibles augmentations de salaire potentielles.