Vad är rörlig ersättning?
Ersättningen representerar den utbetalning eller ersättning som ges till en individ för allmän anställning eller utförda tjänster. Variabel ersättning är en betalningsmetod som ändras med en viss aktivitet. Alla företag använder någon form av rörlig lön för att belöna anställda för ett jobb eller avslutad aktivitet. I vissa fall kan företag tillhandahålla rörlig ersättning utöver fast lön inklusive bonusar. Denna ersättningstyp kan ha en bred definition när den tas som en del av företagets totala kompensationspaket för olika anställdstyper.
En timlön är den vanligaste typen av rörlig ersättning som ges till anställda. För varje arbetad timme ger ett företag den anställde en standardlön. Det belopp som betalas varje timme till varje anställd varierar utifrån en anställds kunskap, färdigheter och förmågor. Marknadsräntan för vissa anställningstyper kan också påverka timlönen. Övertid kan också ingå i den rörliga ersättningen, eftersom anställda som arbetar över en viss timme varje vecka får högre timlön.
Ledande befattningar har vanligtvis fast lön för de jobb som erbjuds av företaget. Som ett extra incitament kan tjänstemän - både ledning och annars - få en del av rörlig ersättning. Till exempel kan en säljposition erbjuda en liten lön till varje arbetare i denna avdelning. Ersättningspaketet kommer att innehålla en extra betalning för varje objekt som säljs av individen. Det variabla lönepaketet gör det möjligt för en arbetare att öka sin lön beroende på det arbete och den ansträngning han gjort i ett jobb.
Bonusar eller engångsersättningar kan också ingå i ett variabelt ersättningspaket. Bonus- eller kompensationsbelöningen kan bero på prestanda under en viss tidsperiod. Individer kan tjäna en mängd extra kompensation beroende på deras handlingar och förmågor att uppfylla mål. Underlåtenhet att uppnå målet innebär helt enkelt lägre ersättning, därmed den lönsamma karaktären av denna löneplan. I många fall betalas bonus- eller kompensationsbelöningen kvartalsvis eller årligen för den anställda.
Syftet med att erbjuda rörlig ersättning är tvåfaldigt. Först kan företag sänka sina initiala kostnader för att anställa anställda. Lägre fasta löner ger lägre totala kostnader varje månad för verksamheten. För det andra arbetar ofta hårdare för att uppnå lönemål, vilket gynnar både företaget och den anställda. Den viktigaste delen av detta ersättningspaket är att skapa konkurrenskraftig lön. Underlåtenhet att göra det kan skapa ett scenario där individer inte är villiga att arbeta hårt för löneförhöjningar med låg potential.