Co je variabilní odměňování?

Odměna je platba nebo náhrada poskytnutá jednotlivci za všeobecné zaměstnání nebo poskytnuté služby. Variabilní odměna je způsob platby, který se mění s jakoukoli danou činností. Všechny společnosti používají určitou formu proměnlivé odměny, aby odměnily zaměstnance za práci nebo dokončenou činnost. V některých případech mohou společnosti kromě fixních platů, včetně bonusů, poskytovat variabilní odměny. Tento typ odměny může mít širokou definici, pokud je považován za součást celkového balíčku odměn společnosti pro různé typy zaměstnanců.

Hodinová mzda je nejčastějším typem proměnlivé odměny poskytované zaměstnancům. Za každou odpracovanou hodinu společnost dává zaměstnanci standardní mzdu. Částka vyplácená hodinově každému zaměstnanci se liší v závislosti na znalostech, dovednostech a schopnostech zaměstnance. Tržní sazba pro určité typy zaměstnání může mít také vliv na hodinovou mzdu. Přesčas může být také součástí proměnlivé odměny, protože zaměstnanci, kteří každý týden pracují po určitou dobu, obdrží vyšší hodinovou mzdu.

Manažerské pozice mají obvykle pevné platy za pracovní místa nabízená společností. Jako další pobídka mohou platové pozice - řídící i jiné - obdržet část variabilní odměny. Například obchodní pozice může každému pracovníkovi v tomto oddělení nabídnout malý plat. Balíček odměn bude zahrnovat dodatečnou platbu za každou položku prodanou jednotlivcem. Balíček s proměnlivou mzdou umožňuje pracovníkovi zvýšit mzdu v závislosti na práci a úsilí vynaloženém na pracovní místo.

Součástí variabilního balíčku odměn mohou být také bonusy nebo jednorázové odměny. Bonus nebo kompenzační odměna může záviset na výkonu za dané časové období. Jednotlivci mohou získat řadu dalších náhrad v závislosti na jejich činnosti a schopnostech dosáhnout cílů. Nesplnění cíle jednoduše znamená nižší odměnu, a proto proměnlivou povahu tohoto platového plánu. V mnoha případech se odměna nebo odměna vyplácí zaměstnanci čtvrtletně nebo ročně.

Účel nabízení variabilní odměny je dvojí. Za prvé, společnosti mohou snížit své počáteční náklady na najímání zaměstnanců. Nižší fixní platy vedou každý měsíc k nižším celkovým nákladům na podnikání. Za druhé, zaměstnanci často tvrději pracují na dosažení cílů odměňování, což je prospěšné pro společnost i zaměstnance. Nejdůležitější součástí tohoto balíčku odměn je vytvoření konkurenceschopné odměny; Pokud tak neučiníte, může se vytvořit scénář, kdy jednotlivci nebudou ochotni tvrdě pracovat pro nízké potenciální zvýšení platu.