Che cos'è la remunerazione variabile?
La remunerazione rappresenta il pagamento o l'indennità concessa a una persona per un impiego generale o servizi resi. La remunerazione variabile è un metodo di pagamento che cambia con una determinata attività. Tutte le aziende utilizzano una forma di retribuzione variabile per premiare i dipendenti per un lavoro o un'attività completata. In alcuni casi, le società possono fornire una remunerazione variabile oltre agli stipendi fissi, inclusi i bonus. Questo tipo di remunerazione può avere un'ampia definizione se preso come parte del pacchetto retributivo totale dell'azienda per diversi tipi di dipendenti.
Un salario orario è il tipo più comune di remunerazione variabile dato ai dipendenti. Per ogni ora lavorata, una società dà al dipendente un salario standard. L'importo pagato ogni ora a ciascun dipendente varia in base alle conoscenze, alle capacità e alle capacità di un dipendente. Il tasso di mercato per alcuni tipi di occupazione può anche influire sulla retribuzione oraria. Gli straordinari possono anche far parte della remunerazione variabile, in quanto i dipendenti che lavorano per un determinato numero di ore ogni settimana riceveranno salari orari più elevati.
Le posizioni dirigenziali hanno comunemente stipendi fissi per i lavori offerti dall'azienda. Come ulteriore incentivo, le posizioni retribuite, sia di gestione che di altro tipo, possono ricevere una parte della remunerazione variabile. Ad esempio, una posizione di vendita può offrire un piccolo stipendio a ciascun lavoratore in questo reparto. Il pacchetto di remunerazione includerà un pagamento aggiuntivo per ogni articolo venduto dall'individuo. Il pacchetto di retribuzione variabile consente a un lavoratore di aumentare la propria retribuzione in base al lavoro e allo sforzo svolto in un lavoro.
Anche i bonus o i premi di compensazione una tantum possono far parte di un pacchetto di remunerazione variabile. Il bonus o il premio di compensazione possono dipendere dalle prestazioni per un determinato periodo di tempo. Gli individui possono guadagnare una serie di compensi extra a seconda delle loro azioni e abilità per raggiungere gli obiettivi. Il mancato raggiungimento dell'obiettivo significa semplicemente una remunerazione inferiore, da cui la natura variabile di questo piano di retribuzione. In molti casi, il bonus o il compenso viene pagato trimestralmente o annualmente per il dipendente.
Lo scopo di offrire una remunerazione variabile è duplice. In primo luogo, le aziende possono ridurre i costi iniziali per l'assunzione di dipendenti. Stipendi fissi più bassi comportano costi complessivi inferiori ogni mese per l'azienda. In secondo luogo, i dipendenti spesso lavorano di più per raggiungere gli obiettivi di retribuzione, a vantaggio sia dell'azienda che del dipendente. La parte più essenziale di questo pacchetto retributivo è la creazione di una retribuzione competitiva; in caso contrario, si può creare uno scenario in cui le persone non sono disposte a lavorare sodo per aumenti salariali potenzialmente bassi.