Cos'è la remunerazione variabile?
La remunerazione rappresenta il pagamento o il risarcimento dato a un individuo per l'occupazione o i servizi generali resi. La remunerazione variabile è un metodo di pagamento che cambia con una determinata attività. Tutte le aziende utilizzano una qualche forma di retribuzione variabile per premiare i dipendenti per un lavoro o attività completata. In alcuni casi, le aziende possono fornire una remunerazione variabile oltre agli stipendi fissi, compresi i bonus. Questo tipo di remunerazione può avere un'ampia definizione se assunta come parte del pacchetto di compensazione totale dell'azienda per diversi tipi di dipendenti.
Un salario orario è il tipo più comune di remunerazione variabile data ai dipendenti. Per ogni ora lavorata, un'azienda offre al dipendente un salario standard. L'importo pagato ogni ora a ciascun dipendente varia in base alle conoscenze, alle competenze e alle capacità di un dipendente. Il tasso di mercato per determinati tipi di occupazione può anche influire sulla retribuzione oraria. Gli straordinari possono anche far parte della remunerazione variabile, come dipendenti che lavorano per una certa quantità diLe ore ogni settimana riceveranno salari orari più alti.
Le posizioni di gestione hanno comunemente stipendi fissi per i lavori offerti dalla società. Come ulteriore incentivo, le posizioni stipendiate, sia di gestione che in altro modo, possono ricevere una porzione di remunerazione variabile. Ad esempio, una posizione di vendita può offrire un piccolo stipendio a ciascun lavoratore in questo dipartimento. Il pacchetto di remunerazione includerà un pagamento aggiuntivo per ciascun articolo venduto dalla persona. Il pacchetto di retribuzione variabile consente a un lavoratore di aumentare la propria retribuzione a seconda del lavoro e degli sforzi messi in un lavoro.
bonus o premi di compensazione una tantum possono anche far parte di un pacchetto di remunerazione variabile. La ricompensa bonus o di compensazione può dipendere dalle prestazioni per un determinato periodo di tempo. Gli individui possono guadagnare una serie di compensi aggiuntivi a seconda delle loro azioni e capacità di raggiungere gli obiettivi. In caso contrario l'obiettivo significa semplicementeremunerazione inferiore, da qui la natura variabile di questo piano retributivo. In molti casi, il bonus o la ricompensa per il risarcimento paga trimestrale o ogni anno per il dipendente.
Lo scopo di offrire una remunerazione variabile è duplice. Innanzitutto, le aziende possono ridurre i costi iniziali per l'assunzione di dipendenti. Gli stipendi fissi inferiori comportano costi complessivi più bassi ogni mese per l'azienda. In secondo luogo, i dipendenti spesso lavorano di più per raggiungere obiettivi retributivi, a beneficio sia dell'azienda che del dipendente. La parte più essenziale di questo pacchetto di remunerazione è creare una retribuzione competitiva; In caso contrario, può creare uno scenario in cui gli individui non sono disposti a lavorare sodo per aumenti di salari a basso potenziale.