Hva er variabel godtgjørelse?
Vederlag representerer utbetalingen eller kompensasjonen som gis til en person for generell sysselsetting eller utførte tjenester. Variabel godtgjørelse er en betalingsmetode som endres med en gitt aktivitet. Alle selskaper bruker en form for variabel lønn for å belønne ansatte for en jobb eller fullført aktivitet. I noen tilfeller kan selskaper gi variabel godtgjørelse i tillegg til fast lønn, inkludert bonuser. Denne godtgjørelsestypen kan ha en bred definisjon når den tas som en del av selskapets totale kompensasjonspakke for forskjellige ansattstyper.
En timelønn er den vanligste typen variabel godtgjørelse gitt til ansatte. For hver arbeidte time gir et selskap den ansatte en standard lønn. Beløpet som betales hver time til hver ansatt varierer ut fra en ansattes kunnskap, ferdigheter og evner. Markedsrenten for visse sysselsettingstyper kan også påvirke timelønnen. Overtid kan også være en del av den variable godtgjørelsen, da ansatte som jobber over et visst antall timer hver uke vil få høyere timelønn.
Lederstillinger har vanligvis fast lønn for jobbene som tilbys av selskapet. Som et ekstra insentiv kan lønnede stillinger - både ledelse og ellers - få en del av variabel godtgjørelse. For eksempel kan en salgsposisjon tilby en liten lønn til hver arbeider i denne avdelingen. Vederlagspakken vil inneholde en tilleggsbetaling for hver vare som selges av den enkelte. Den variable lønnspakken gjør det mulig for en arbeidstaker å øke lønnen hans, avhengig av arbeid og innsats som er lagt ned i en jobb.
Bonuser eller engangskompensasjonsbelønning kan også være en del av en variabel godtgjørelsespakke. Bonus- eller kompensasjonsbelønningen kan avhenge av ytelsen i en gitt periode. Enkeltpersoner kan tjene en rekke ekstra kompensasjoner avhengig av deres handlinger og evner til å nå mål. Unnlatelse av å nå målet betyr rett og slett lavere godtgjørelse, derav variabel karakter av denne lønnsplanen. I mange tilfeller utbetaler bonusen eller kompensasjonsbelønningen kvartalsvis eller årlig for den ansatte.
Hensikten med å tilby variabel godtgjørelse er todelt. For det første kan bedrifter senke startkostnadene for å ansette ansatte. Lavere faste lønn resulterer i lavere samlede kostnader hver måned for virksomheten. For det andre jobber ansatte ofte hardere for å oppnå lønnsmål, noe som kommer både selskapet og den ansatte til gode. Den viktigste delen av denne godtgjørelsespakken er å skape konkurransedyktig lønn; Unnlatelse av å gjøre det kan skape et scenario der enkeltpersoner ikke er villige til å jobbe hardt for lønnsøkning med lavt potensial.