Was ist eine variable Vergütung?
Vergütung repräsentiert die Zahlung oder Entschädigung, die einer Person für allgemeine Beschäftigung oder Dienstleistungen erbracht wird. Eine variable Vergütung ist eine Zahlungsmethode, die sich mit einer bestimmten Aktivität ändert. Alle Unternehmen verwenden eine Form von variabler Bezahlung, um die Mitarbeiter für einen Job oder eine abgeschlossene Aktivität zu belohnen. In einigen Fällen können Unternehmen zusätzlich zu festen Gehältern, einschließlich Boni, eine variable Vergütung anbieten. Dieser Vergütungstyp kann eine breite Definition haben, wenn sie als Teil des Gesamtvergütungspakets des Unternehmens für verschiedene Mitarbeitertypen aufgenommen wird. Für jede Arbeitsstunde gibt ein Unternehmen dem Mitarbeiter einen Standardlohn. Der stündliche Betrag, der jedem Mitarbeiter stündlich gezahlt wird, variiert je nach Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Der Marktsatz für bestimmte Beschäftigungsarten kann sich auch auf die Stundenzahl auswirken. Überstunden können auch Teil der variablen Vergütung sein, als Mitarbeiter, die über eine bestimmte Menge an arbeitenStunden pro Woche erhalten höhere Stundenlohn. Als zusätzlichen Anreiz können bezahlte Positionen - sowohl das Management als auch andere - einen Teil der variablen Vergütung erhalten. Beispielsweise kann eine Verkaufsposition jedem Arbeitnehmer in dieser Abteilung ein kleines Gehalt bieten. Das Vergütungspaket enthält eine zusätzliche Zahlung für jeden von der Person verkauften Artikel. Das variable Gehaltspaket ermöglicht es einem Arbeiter, sein Gehalt je nach Arbeit und Anstrengung in einen Job zu erhöhen.
Boni oder einmalige Kompensationsprämien können auch Teil eines variablen Vergütungspakets sein. Der Bonus- oder Vergütungsbelohnung kann von der Leistung für einen bestimmten Zeitraum abhängen. Einzelpersonen können je nach Handlungen und Fähigkeiten eine Reihe zusätzlicher Entschädigung verdienen, um die Ziele zu erreichen. Das Versäumnis, das Ziel einfach zu erreichen, bedeutet einfachs niedrigere Vergütung, daher die variable Natur dieses Gehaltsplans. In vielen Fällen zahlt sich die Bonus- oder Vergütungsbelohnung für den Mitarbeiter vierteljährlich oder jährlich aus.
Der Zweck des Anbietens einer variablen Vergütung ist zweifach. Erstens können Unternehmen ihre anfänglichen Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern senken. Niedrigere feste Gehälter führen zu niedrigeren Gesamtkosten für das Geschäft. Zweitens arbeiten die Mitarbeiter oft härter daran, Lohnziele zu erreichen, die sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter zugute kommen. Der wichtigste Teil dieses Vergütungspakets ist die Erstellung eines Wettbewerbslohns. Andernfalls kann ein Szenario erzeugt werden, in dem Einzelpersonen nicht bereit sind, hart für Gehaltserhöhungen mit geringem potenziellen Gehalt zu arbeiten.