Was ist eine variable Vergütung?

Vergütung stellt die Zahlung oder Entschädigung dar, die einer Person für allgemeine Beschäftigung oder Dienstleistungen erbracht wird.Eine variable Vergütung ist eine Zahlungsmethode, die sich mit einer bestimmten Aktivität ändert.Alle Unternehmen verwenden eine Form von variabler Bezahlung, um Mitarbeiter für einen Job oder eine abgeschlossene Aktivität zu belohnen.In einigen Fällen können Unternehmen zusätzlich zu festen Gehältern, einschließlich Boni, eine variable Vergütung anbieten.Dieser Vergütungstyp kann eine breite Definition haben, wenn sie als Teil des Gesamtvergütungspakets des Unternehmens für verschiedene Mitarbeitertypen aufgenommen wird.

Ein Stundenlohn ist die häufigste Art der variablen Vergütung, die den Mitarbeitern gegeben wird.Für jede Arbeitsstunde gibt ein Unternehmen dem Mitarbeiter einen Standardlohn.Der stündliche Betrag, der jedem Mitarbeiter stündlich gezahlt wird, variiert je nach Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten eines Mitarbeiters.Der Marktsatz für bestimmte Beschäftigungsarten kann sich auch auf die stündliche Lohnung auswirken.Überstunden können auch Teil der variablen Vergütung sein, da Mitarbeiter, die pro Woche über eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, höhere Stundenlöhne erhalten.

Managementpositionen haben häufig feste Gehälter für die vom Unternehmen angebotenen Arbeitsplätze.Als zusätzlichen Anreiz, Angestellte Positionen mdash;Sowohl Management als auch ansonsten mdash;Kann einen Teil der variablen Vergütung erhalten.Beispielsweise kann eine Verkaufsposition jedem Arbeitnehmer in dieser Abteilung ein kleines Gehalt bieten.Das Vergütungspaket enthält eine zusätzliche Zahlung für jeden von der Person verkauften Artikel.Das variable Gehaltspaket ermöglicht es einem Arbeiter, sein Gehalt je nach Arbeit und Anstrengungen in einen Job zu erhöhen.Der Bonus- oder Vergütungsbelohnung kann von der Leistung für einen bestimmten Zeitraum abhängen.Einzelpersonen können je nach Handlungen und Fähigkeiten eine Reihe zusätzlicher Entschädigung verdienen, um Ziele zu erreichen.Das Versäumnis, das Ziel zu erreichen, bedeutet einfach eine geringere Vergütung, daher die variable Natur dieses Gehaltsplans.In vielen Fällen zahlt sich die Bonus- oder Vergütungsbelohnung für den Mitarbeiter vierteljährlich oder jährlich aus.

Der Zweck einer variablen Vergütung ist zweifach.Erstens können Unternehmen ihre anfänglichen Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern senken.Niedrigere feste Gehälter führen zu niedrigeren Gesamtkosten für das Geschäft.Zweitens arbeiten die Mitarbeiter oft härter, um Lohnziele zu erreichen, was sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter zugute kommt.Der wichtigste Teil dieses Vergütungspakets besteht darin, wettbewerbsfähige Bezahlung zu erstellen.Andernfalls kann ein Szenario erzeugt werden, in dem Einzelpersonen nicht bereit sind, hart für Gehaltserhöhungen mit geringem potenziellen Gehalt zu arbeiten.