Was ist eine variable Vergütung?
Die Vergütung ist die Zahlung oder Vergütung, die eine Person für eine allgemeine Beschäftigung oder erbrachte Dienstleistungen erhält. Die variable Vergütung ist eine Zahlungsmethode, die sich mit jeder Aktivität ändert. Alle Unternehmen verwenden eine Form der variablen Vergütung, um Mitarbeiter für einen Job oder eine abgeschlossene Tätigkeit zu belohnen. In einigen Fällen können Unternehmen zusätzlich zu festen Gehältern, einschließlich Boni, eine variable Vergütung gewähren. Diese Vergütungsart kann im Rahmen des Gesamtvergütungspakets des Unternehmens für verschiedene Mitarbeitertypen allgemein definiert werden.
Ein Stundenlohn ist die häufigste Form der variablen Vergütung für Arbeitnehmer. Für jede geleistete Arbeitsstunde gibt ein Unternehmen dem Arbeitnehmer einen Standardlohn. Der Betrag, der stündlich an jeden Mitarbeiter gezahlt wird, hängt von den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters ab. Der Marktzins für bestimmte Beschäftigungsarten kann sich auch auf die Stundenlöhne auswirken. Überstunden können auch Teil der variablen Vergütung sein, da Arbeitnehmer, die über eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten, einen höheren Stundenlohn erhalten.
Führungspositionen haben in der Regel feste Gehälter für die vom Unternehmen angebotenen Jobs. Als zusätzlichen Anreiz können sowohl leitende als auch sonstige Angestellte einen Teil der variablen Vergütung erhalten. Beispielsweise kann eine Verkaufsposition jedem Mitarbeiter in dieser Abteilung ein geringes Gehalt bieten. Das Vergütungspaket enthält eine zusätzliche Zahlung für jeden von der Person verkauften Artikel. Das Paket mit variablem Entgelt ermöglicht es einem Arbeitnehmer, sein Entgelt in Abhängigkeit von der Arbeit und dem Arbeitsaufwand zu erhöhen.
Boni oder einmalige Vergütungsprämien können auch Teil eines variablen Vergütungspakets sein. Der Bonus oder die Vergütung kann von der Leistung für einen bestimmten Zeitraum abhängen. Einzelpersonen können eine Reihe zusätzlicher Vergütungen erhalten, die von ihren Handlungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Ziele abhängen. Die Nichterreichung des Ziels bedeutet lediglich eine geringere Vergütung, weshalb dieser Vergütungsplan variabel ist. In vielen Fällen wird der Bonus oder die Vergütungsprämie vierteljährlich oder jährlich für den Mitarbeiter ausgezahlt.
Das Angebot einer variablen Vergütung dient zwei Zwecken. Erstens können Unternehmen ihre Anschaffungskosten für die Einstellung von Mitarbeitern senken. Niedrigere Festgehälter führen monatlich zu niedrigeren Gesamtkosten für das Unternehmen. Zweitens arbeiten die Mitarbeiter häufig härter, um die Gehaltsziele zu erreichen, von denen sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter profitieren. Der wichtigste Teil dieses Vergütungspakets ist die Schaffung eines wettbewerbsfähigen Entgelts. Andernfalls kann es zu einem Szenario kommen, in dem Einzelpersonen nicht bereit sind, hart für niedrige potenzielle Gehaltserhöhungen zu arbeiten.