Hvad er variabel vederlag?
Vederlag repræsenterer den betaling eller kompensation, der gives til en person for almindelig ansættelse eller ydelser. Variabel vederlag er en betalingsmetode, der ændres med en given aktivitet. Alle virksomheder bruger en form for variabel løn for at belønne medarbejdere for et job eller afsluttet aktivitet. I nogle tilfælde kan virksomheder yde variabel aflønning ud over faste lønninger, inklusive bonusser. Denne vederlagstype kan have en bred definition, når den tages som en del af virksomhedens samlede kompensationspakke for forskellige medarbejdertyper.
En timeløn er den mest almindelige type variabel aflønning, der gives til medarbejderne. For hver arbejdstid giver et selskab medarbejderen en standardløn. Det beløb, der betales hver time til hver medarbejder, varierer afhængigt af en medarbejders viden, færdigheder og evner. Markedsraten for visse beskæftigelsestyper kan også påvirke timeløn. Overtid kan også være en del af den variable løn, da medarbejdere, der arbejder over et bestemt antal timer hver uge, får højere timeløn.
Ledelsespositioner har normalt fast løn for de job, virksomheden tilbyder. Som et ekstra incitament kan lønningspositioner - både ledelse og ellers - modtage en del af variabelt vederlag. For eksempel kan en salgsposition tilbyde en lille løn til hver arbejdstager i denne afdeling. Vederlagspakken inkluderer en ekstra betaling for hver vare, der sælges af den enkelte. Den variable lønpakke giver en arbejdstager mulighed for at øge sin løn afhængigt af det arbejde og den indsats, der er lagt i et job.
Bonusser eller engangsudligningserstatninger kan også være en del af en variabel vederlagspakke. Bonus- eller kompensationsbelønningen kan afhænge af ydelsen i en given periode. Enkeltpersoner kan tjene en række ekstra kompensationer afhængigt af deres handlinger og evner til at nå mål. Manglende opfyldelse af målet betyder simpelthen lavere aflønning, og dermed den variabel karakter af denne lønningsplan. I mange tilfælde udbetaler bonus- eller kompensationsbelønningen kvartalsvis eller årligt for medarbejderen.
Formålet med at tilbyde variabel aflønning er todelt. For det første kan virksomheder sænke deres oprindelige omkostninger til ansættelse af ansatte. Lavere faste lønninger resulterer i lavere samlede omkostninger hver måned for virksomheden. For det andet arbejder medarbejdere ofte hårdere for at nå lønsmål, hvilket er til gavn for både virksomheden og medarbejderen. Den mest væsentlige del af denne vederlagspakke er at skabe konkurrencedygtig løn; Hvis du ikke gør det, kan det skabe et scenarie, hvor enkeltpersoner ikke er villige til at arbejde hårdt for lønforhøjelser med lavt potentiale.