Co to jest wynagrodzenie zmienne?
Wynagrodzenie oznacza płatność lub rekompensatę przyznaną osobie za ogólne zatrudnienie lub świadczone usługi. Zmienne wynagrodzenie to metoda płatności, która zmienia się w zależności od danej działalności. Wszystkie firmy stosują jakąś formę zmiennej płacy w celu nagradzania pracowników za pracę lub zakończoną działalność. W niektórych przypadkach firmy mogą zapewniać wynagrodzenie zmienne oprócz stałych wynagrodzeń, w tym premii. Ten rodzaj wynagrodzenia może mieć szeroką definicję, gdy jest uwzględniany jako część całkowitego pakietu wynagrodzeń firmy dla różnych rodzajów pracowników.
Płaca godzinowa jest najczęstszym rodzajem wynagrodzenia zmiennego przyznawanego pracownikom. Za każdą przepracowaną godzinę firma daje pracownikowi standardowe wynagrodzenie. Kwota wypłacana co godzinę każdemu pracownikowi różni się w zależności od wiedzy, umiejętności i umiejętności pracownika. Stawka rynkowa dla niektórych rodzajów zatrudnienia może również wpływać na wynagrodzenie godzinowe. Nadgodziny mogą również stanowić część wynagrodzenia zmiennego, ponieważ pracownicy, którzy pracują przez określoną liczbę godzin w tygodniu, otrzymają wyższe wynagrodzenie godzinowe.
Stanowiska kierownicze zwykle mają stałe wynagrodzenie za stanowiska oferowane przez firmę. Jako dodatkową zachętę, pozycje na wynagrodzenia - zarówno kierownicze, jak i inne - mogą otrzymywać część wynagrodzenia zmiennego. Na przykład stanowisko sprzedaży może zaoferować niewielkie wynagrodzenie każdemu pracownikowi w tym dziale. Pakiet wynagrodzeń będzie obejmował dodatkową płatność za każdą pozycję sprzedawaną przez osobę fizyczną. Pakiet zmiennych wynagrodzeń pozwala pracownikowi zwiększyć wynagrodzenie w zależności od pracy i wysiłku włożonego w pracę.
Bonusy lub jednorazowe nagrody kompensacyjne mogą być również częścią pakietu wynagrodzeń zmiennych. Premia lub nagroda kompensacyjna może zależeć od wydajności w danym okresie czasu. Poszczególne osoby mogą uzyskać szereg dodatkowej rekompensaty w zależności od swoich działań i zdolności do osiągnięcia celów. Nieosiągnięcie celu oznacza po prostu niższe wynagrodzenie, stąd zmienny charakter tego planu wynagrodzeń. W wielu przypadkach premia lub wynagrodzenie wypłacane są pracownikowi co kwartał lub rok.
Cel oferowania wynagrodzenia zmiennego jest dwojaki. Po pierwsze, firmy mogą obniżyć początkowe koszty związane z zatrudnieniem pracowników. Niższe stałe wynagrodzenia powodują niższe koszty ogólne każdego miesiąca dla firmy. Po drugie, pracownicy często ciężko pracują, aby osiągnąć cele płacowe, co przynosi korzyści zarówno firmie, jak i pracownikowi. Najważniejszą częścią tego pakietu wynagrodzeń jest stworzenie konkurencyjnego wynagrodzenia; niezastosowanie się do tego może stworzyć scenariusz, w którym jednostki nie są skłonne do ciężkiej pracy w celu uzyskania niskiego potencjalnego wzrostu wynagrodzenia.