Wat is variabele vergoeding?

De vergoeding vertegenwoordigt de betaling of vergoeding die aan een persoon is gegeven voor algemene werkgelegenheid of diensten.Variabele beloning is een betaalmethode die verandert met een bepaalde activiteit.Alle bedrijven gebruiken een vorm van variabele loon om werknemers te belonen voor een baan of voltooide activiteit.In sommige gevallen kunnen bedrijven variabele beloning bieden naast vaste salarissen, inclusief bonussen.Dit vergoedingstype kan een brede definitie hebben wanneer het wordt genomen als onderdeel van het totale compensatiepakket van het bedrijf voor verschillende soorten werknemers.

Een uurloon is het meest voorkomende type variabele beloning die aan werknemers wordt gegeven.Voor elk gewerkt uur geeft een bedrijf de werknemer een standaardloon.Het bedrag dat uur aan elke werknemer wordt betaald, varieert op basis van de kennis, vaardigheden en vaardigheden van een werknemer.Het markttarief voor bepaalde soorten werkgelegenheid kan ook het uurloon beïnvloeden.Overuren kunnen ook deel uitmaken van de variabele beloning, omdat werknemers die elke week meer dan een bepaald aantal uren werken, hogere uurlonen ontvangen.

Managementposities hebben meestal vaste salarissen voor de banen die het bedrijf bieden.Als een extra stimulans, salarisposities mdash;Zowel management als anders mdash;kan een deel van de variabele beloning ontvangen.Een verkooppositie kan bijvoorbeeld een klein salaris bieden aan elke werknemer op deze afdeling.Het beloningspakket bevat een extra betaling voor elk item dat door de persoon wordt verkocht.Het variabele loonpakket stelt een werknemer in staat om zijn of haar loon te verhogen, afhankelijk van het werk en de inspanningen die in een baan worden gestoken.

bonussen of eenmalige compensatiebeloningen kunnen ook deel uitmaken van een variabel beloningspakket.De beloning van de bonus of compensatie kan afhangen van de prestaties voor een bepaalde periode.Individuen kunnen een reeks extra compensatie verdienen, afhankelijk van hun acties en vaardigheden om doelen te bereiken.Het niet bereiken van het doel betekent eenvoudigweg een lagere vergoeding, vandaar de variabele aard van dit loonplan.In veel gevallen betaalt de bonus- of compensatiebeloning driemaandelijks of jaarlijks voor de werknemer.

Het doel van het aanbieden van variabele vergoeding is tweeledig.Ten eerste kunnen bedrijven hun initiële kosten voor het inhuren van werknemers verlagen.Lagere vaste salarissen resulteren in lagere totale kosten elke maand voor het bedrijf.Ten tweede werken werknemers vaak harder om loondoelen te bereiken, wat zowel het bedrijf als de werknemer ten goede komt.Het meest essentiële onderdeel van dit beloningspakket is om concurrerend loon te creëren;Als u dit niet doet, kan een scenario creëren waarin individuen niet bereid zijn om hard te werken voor een lage potentiële salarisverhogingen.