Wat is variabele beloning?

Beloning is de betaling of vergoeding die aan een persoon wordt gegeven voor algemene tewerkstelling of verleende diensten. Variabele beloning is een betaalmethode die verandert met een bepaalde activiteit. Alle bedrijven gebruiken een vorm van variabele beloning om werknemers te belonen voor een baan of voltooide activiteit. In sommige gevallen kunnen bedrijven naast vaste salarissen, inclusief bonussen, variabele beloningen verstrekken. Dit beloningstype kan een brede definitie hebben wanneer het wordt gebruikt als onderdeel van het totale beloningspakket van het bedrijf voor verschillende soorten werknemers.

Een uurloon is het meest voorkomende type variabele beloning dat aan werknemers wordt gegeven. Voor elk gewerkt uur geeft een bedrijf de werknemer een standaardloon. Het bedrag dat elk uur aan elke werknemer wordt betaald, is afhankelijk van de kennis, vaardigheden en capaciteiten van een werknemer. Het markttarief voor bepaalde soorten arbeid kan ook van invloed zijn op het uurloon. Overwerk kan ook deel uitmaken van de variabele beloning, omdat werknemers die elke week een bepaald aantal uren werken, een hoger uurloon ontvangen.

Managementposities hebben doorgaans vaste salarissen voor de banen die door het bedrijf worden aangeboden. Als extra stimulans kunnen betaalde functies - zowel management als anders - een deel van de variabele beloning ontvangen. Een verkooppositie kan bijvoorbeeld een klein salaris bieden aan elke werknemer op deze afdeling. Het beloningspakket bevat een extra betaling voor elk item dat door de persoon wordt verkocht. Met het variabele beloningspakket kan een werknemer zijn of haar loon verhogen, afhankelijk van het werk en de inspanning die in een baan wordt gestopt.

Bonussen of eenmalige beloningen kunnen ook deel uitmaken van een variabel beloningspakket. De bonus of compensatiebeloning kan afhankelijk zijn van prestaties voor een bepaalde periode. Individuen kunnen een reeks extra compensaties verdienen, afhankelijk van hun acties en mogelijkheden om doelen te bereiken. Het niet bereiken van het doel betekent eenvoudig een lagere vergoeding, vandaar het variabele karakter van dit loonplan. In veel gevallen wordt de bonus of compensatiebeloning driemaandelijks of jaarlijks uitbetaald voor de werknemer.

Het doel van het aanbieden van variabele beloning is tweeledig. Ten eerste kunnen bedrijven hun initiële kosten voor het aannemen van werknemers verlagen. Lagere vaste salarissen resulteren in lagere totale kosten per maand voor het bedrijf. Ten tweede werken werknemers vaak harder om loonsdoelen te bereiken, wat zowel het bedrijf als de werknemer ten goede komt. Het belangrijkste onderdeel van dit beloningspakket is het creëren van een competitief loon; als dit niet gebeurt, kan een scenario ontstaan ​​waarin personen niet bereid zijn hard te werken voor lage potentiële salarisverhogingen.