¿Qué es el seguro salarial?
El seguro salarial es una idea promulgada en algunos países y simplemente propuesta en otros. Aborda el problema de lo que sucede cuando se produce la pérdida del empleo, especialmente debido a importantes caídas en las industrias, y los trabajadores no pueden encontrar un nuevo trabajo con la misma tasa de pago. El deseo de que las personas vuelvan al trabajo es fuerte, pero una remuneración más baja podría ser un obstáculo para llevar el trabajo a otro lugar. Para abordar esto, un subsidio salarial de quizás el 50-75% de la diferencia salarial podría otorgarse al trabajador durante un par de años, lo que ayuda a las personas a volver a trabajar antes.
Como se mencionó, hay algunos programas de seguro salarial en funcionamiento. En Canadá, los empleados pueden usar el Proyecto Suplemento de Ingresos cuando regresen a trabajar dentro de las 26 semanas de desempleo. El proyecto tiene un tiempo limitado, dura dos años y no hace mucho para abordar las grandes disparidades en las ganancias anteriores y actuales. Solo dará un máximo de $ 250 dólares canadienses (alrededor de $ 230 dólares estadounidenses (USD)) por mes por diferencias salariales, y el monto máximo se determina evaluando el 75% de la pérdida salarial. Algunas personas pueden tener pérdidas salariales mucho más altas que esto, lo que haría que el programa tuviera menos incentivos para volver al trabajo.
Se han propuesto planes similares para el seguro salarial en lugares como los EE. UU., Y existe un argumento saludable sobre el beneficio de cualquiera de estas propuestas. Algunos no están ansiosos por comenzar ningún tipo de programa adicional de derechos del gobierno, mientras que otros piensan que podría ser útil hacer que los trabajadores vuelvan a trabajar y dejar cualquier lista de desempleo, o aprovechar otros programas de derechos como el bienestar. Muchos afirman que ningún plan sugerido ha llegado lo suficientemente lejos, y otros argumentan enérgicamente que establecer un seguro salarial podría simplemente eliminar cualquier obligación moral que los empleadores puedan tener con los empleados y alentarlos a despedir trabajadores y mudarse a lugares más baratos o fuera del país.
Es interesante que el seguro salarial no necesariamente obtenga el apoyo de un solo partido político. Por ejemplo, en la campaña presidencial de 2008, los republicanos y los demócratas expresaron cierto apoyo a la idea. Conceptualmente, la idea atrae a algunos y no a otros, y no siempre es fácil predecir la respuesta basada en la orientación política.
Hay algunos programas de protección salarial muy limitados en los Estados Unidos. Estos incluyen el programa de Asistencia Alternativa de Ajuste Comercial para trabajadores mayores. Para los trabajadores de más edad que no pueden ser reentrenados para nuevos puestos de trabajo, los EE. UU. Pueden intervenir y ofrecer un subsidio de 2 años en un trabajo que paga menos. Esto podría cubrir hasta el 50% de los salarios perdidos a no más de $ 5000 USD al año.
Existen otras formas de seguro salarial en las que las personas pueden pensar cuando escuchan este término. Por ejemplo, el seguro de desempleo es una forma de proteger al trabajador que queda desempleado. La principal distinción entre el desempleo y el seguro salarial es que el seguro salarial tiene como objetivo proteger el sueldo o salario que gana un empleado y tratar de mantenerlo en un cierto porcentaje, incluso cuando el empleado pasa a un nuevo trabajo.