¿Qué es el seguro salarial?
El seguro salarial es una idea promulgada en algunos países y simplemente propuesta en otros. Aborda la cuestión de lo que sucede cuando se produce la pérdida de empleo, especialmente debido a las principales disminuciones en las industrias, y los trabajadores no pueden encontrar un nuevo trabajo a la misma tasa de pago. El deseo de hacer que la gente vuelva a trabajar es fuerte, pero el salario más bajo podría ser un bar para tomar el trabajo en otro lugar. Para abordar esto, un subsidio salarial de quizás 50-75% de la diferencia salarial podría darse al trabajador durante un par de años, lo que ayuda a las personas a regresar a trabajar antes.
Como se mencionó, hay algunos programas de seguro salariales en funcionamiento. En Canadá, los empleados pueden usar el proyecto de suplementos de ganancias cuando regresen al trabajo dentro de las 26 semanas del desempleo. El proyecto es limitado, dura dos años y no hace mucho para abordar enormes disparidades en las ganancias anteriores y actuales. Solo dará un máximo de $ 250 CAN Dollars (alrededor de $ 230 dólares estadounidenses (USD)) por mes por diferencias salariales, y el monto máximo se determina by evaluando el 75% de la pérdida salarial. Algunas personas pueden tener pérdidas salariales mucho más altas que esta, lo que haría que el programa sea menos incentivo para volver al trabajo.
Se han propuesto planes similares para el seguro salarial en lugares como los EE. UU., Y existe un argumento saludable que existe sobre el beneficio de cualquiera de estas propuestas. Algunos no están ansiosos por iniciar ningún tipo de programa adicional de derechos gubernamentales, mientras que otros piensan que podría ser útil hacer que los trabajadores vuelvan a trabajar y fuera de cualquier rolla de desempleo, o aprovechando otros programas de derecho como el bienestar. Muchos afirman que ningún plan sugerido ha ido lo suficientemente lejos, y otros argumentan enérgicamente que poner el seguro salarial en su lugar podría simplemente eliminar cualquier obligación moral que los empleadores puedan sentir a los empleados y alentarlos a despedir a los trabajadores y mudarse a lugares más baratos o fuera del país.
.Es interesante que asale a InsuraNCE no necesariamente obtiene apoyo de un solo partido político. Por ejemplo, en la campaña presidencial de 2008, los republicanos y los demócratas expresaron cierto apoyo a la idea. Conceptualmente, la idea atrae a algunos y no a otros, y no siempre es fácil predecir la respuesta en función de la orientación política.
Hay algunos programas de protección salarial muy limitados en los EE. UU. Estos incluyen el programa alternativo de asistencia de ajuste comercial para trabajadores mayores. Para los trabajadores mayores que no pueden ser capacitados con nuevos empleos, Estados Unidos puede intervenir y ofrecer un subsidio de 2 años en un trabajo de pago más bajo. Esto podría cubrir hasta el 50% de los salarios perdidos a no más de $ 5000 USD al año.
Hay otras formas de seguro salarial en las que las personas pueden pensar cuando escuchan este término. Por ejemplo, el seguro de desempleo es una forma de proteger al trabajador que queda desempleado. La principal distinción entre el desempleo y el seguro salarial es que el seguro salarial tiene como objetivo proteger el salario oSalario que gana un empleado, y tratando de mantener esto en un cierto porcentaje, incluso cuando el empleado pasa a un nuevo trabajo.