Hva er lønnsforsikring?

Lønnsforsikring er en idé vedtatt i noen land og bare foreslått i andre. Den tar opp spørsmålet om hva som skjer når jobbtap oppstår, spesielt på grunn av store nedganger i bransjer, og arbeidstakere kan ikke finne en ny jobb med samme lønnsats. Ønsket om å få folk tilbake i jobb er sterkt, men lavere lønn kan være en hindring for å ta arbeid et annet sted. For å løse dette, kan arbeidstakeren gi et lønnstilskudd på kanskje 50-75% av lønnsforskjellen i et par år, noe som hjelper folk til å komme tilbake til arbeid før.

Som nevnt er det noen få lønnsforsikringsprogrammer som er i drift. I Canada kan de ansatte bruke Earning Supplement Project når de kommer tilbake til jobb innen 26 uker etter arbeidsledighet. Prosjektet er tidsbegrenset, varer i to år, og gjør ikke mye for å løse enorme forskjeller i tidligere og nåværende inntekter. Det vil bare gi maksimalt $ 250 CAN-dollar (ca. $ 230 amerikanske dollar) per måned for lønnsforskjeller, og maksimumsbeløpet bestemmes ved å vurdere 75% av lønnstapet. Noen mennesker kan ha mye høyere lønnstap enn dette, noe som vil gjøre programmet mindre av insentiv til å komme tilbake i jobb.

Tilsvarende planer for lønnsforsikring er blitt foreslått steder som USA, og det er et sunt argument som eksisterer om fordelen med noen av disse forslagene. Noen er ikke engstelige for å starte noen form for ekstra statlig rettighetsprogram, mens andre mener det kan være nyttig å få arbeidstakere tilbake i arbeid og avslutte arbeidsledighetsrullene, eller benytte seg av andre rettighetsprogrammer som velferd. Mange hevder at ingen foreslått plan har gått langt nok, og andre hevder anstrengende at å sette på plass lønnsforsikring rett og slett kan eliminere enhver moralsk forpliktelse arbeidsgivere kan føle overfor ansatte og oppmuntre dem til å permittere arbeidere og flytte til billigere steder eller utenfor landet.

Det er interessant at lønnsforsikring ikke nødvendigvis får støtte fra bare et politisk parti. For eksempel, i presidentkampanjen i 2008, uttrykte republikanerne og demokratene litt støtte for ideen. Konseptuelt appellerer ideen til noen og ikke andre, og det er ikke alltid like lett å forutsi respons på den basert på politisk orientering.

Det er noen svært begrensede lønnsbeskyttelsesprogrammer i USA. Disse inkluderer alternativt støttejusteringsprogram for eldre arbeidere. For eldre arbeidstakere som ikke kan omskoleres til nye jobber, kan USA trå til og tilby et to-årig tilskudd til en lavere betalende jobb. Dette kan dekke opptil 50% av tapte lønninger til ikke mer enn $ 5000 USD per år.

Det er noen andre former for lønnsforsikring som folk kan tenke på når de hører dette begrepet. For eksempel er arbeidsledighetsforsikring en form for å beskytte arbeidstakeren som blir arbeidsledig. Det største skillet mellom arbeidsledighet og lønnsforsikring er at lønnsforsikring tar sikte på å beskytte lønnen eller lønnen en ansatt tjener, og prøve å opprettholde dette med en viss prosentandel, selv når den ansatte går videre til nytt arbeid.