O que é seguro de salário?

O seguro de salário é uma idéia promulgada em alguns países e meramente proposta em outros. Ele aborda a questão do que acontece quando ocorre a perda de emprego, especialmente devido a grandes quedas nos setores, e os trabalhadores não conseguem encontrar um novo emprego com a mesma taxa de remuneração. O desejo de levar as pessoas de volta ao trabalho é forte, mas salários mais baixos podem ser um obstáculo para a contratação de trabalho em outro lugar. Para resolver isso, um subsídio salarial de talvez 50-75% da diferença salarial poderia ser concedido ao trabalhador por alguns anos, o que ajuda as pessoas a voltarem ao trabalho mais cedo.

Como mencionado, existem alguns programas de seguro salarial em operação. No Canadá, os funcionários podem usar o Earnings Supplement Project quando voltarem ao trabalho dentro de 26 semanas após o desemprego. O projeto é limitado por tempo, dura dois anos e não faz muito para lidar com grandes disparidades nos ganhos anteriores e atuais. Dará apenas um máximo de US $ 250 dólares CAN (cerca de US $ 230 dólares americanos) por mês para diferenças salariais, e o valor máximo é determinado pela avaliação de 75% da perda salarial. Algumas pessoas podem ter perdas salariais muito mais altas do que isso, o que tornaria o programa menos incentivo para voltar ao trabalho.

Planos semelhantes para o seguro de salário foram propostos em lugares como os EUA, e existe um argumento saudável sobre o benefício de qualquer uma dessas propostas. Alguns não estão ansiosos para iniciar qualquer tipo de programa adicional de direitos do governo, enquanto outros acham que pode ser útil levar os trabalhadores de volta ao trabalho e evitar qualquer rolagem de desemprego ou tirar proveito de outros programas de direitos, como assistência social. Muitos afirmam que nenhum plano sugerido foi longe o suficiente, e outros argumentam com veemência que a criação de seguro salarial pode simplesmente eliminar qualquer obrigação moral que os empregadores possam sentir para com os funcionários e incentivá-los a demitir trabalhadores e se mudar para locais mais baratos ou fora do país.

É interessante que o seguro de salário não obtenha necessariamente apoio de apenas um partido político. Por exemplo, na campanha presidencial de 2008, republicanos e democratas expressaram algum apoio à idéia. Conceitualmente, a idéia atrai alguns e outros não, e nem sempre é fácil prever uma resposta a ela com base na orientação política.

Existem alguns programas de proteção salarial muito limitados nos EUA. Isso inclui o programa de Assistência Alternativa ao Ajuste Comercial para trabalhadores mais velhos. Para os trabalhadores mais velhos que não podem ser treinados para novos empregos, os EUA podem intervir e oferecer um subsídio de 2 anos com um salário mais baixo. Isso poderia cobrir até 50% dos salários perdidos em não mais de US $ 5.000 por ano.

Existem outras formas de seguro de salário que as pessoas podem pensar quando ouvem esse termo. Por exemplo, o seguro-desemprego é uma forma de proteger o trabalhador que fica desempregado. A principal distinção entre desemprego e seguro de salário é que o seguro de salário visa proteger o salário que um funcionário ganha e tentar mantê-lo em uma certa porcentagem, mesmo quando o empregado passa para o novo trabalho.