Co je pojištění mezd?
Pojištění mezd je v některých zemích uzákoněno a v jiných pouze navrženo. Zabývá se otázkou, co se stane, když dojde ke ztrátě zaměstnání, zejména v důsledku výrazných poklesů v průmyslových odvětvích, a pracovníci nemohou najít novou práci se stejnou platovou sazbou. Touha dostat lidi zpět do práce je silná, ale nižší odměna by mohla být překážkou při práci někam jinam. Abychom to vyřešili, mohla by být pracovníkům na několik let poskytnuta dotace ve výši asi 50-75% rozdílu mezd, což lidem pomůže vrátit se do práce dříve.
Jak již bylo zmíněno, existuje několik programů mzdového pojištění. V Kanadě mohou zaměstnanci využít projekt Dodatek k výdělkům, když se vrátí do práce do 26 týdnů od nezaměstnanosti. Projekt je časově omezený, trvá dva roky a nedělá mnoho pro řešení obrovských rozdílů v bývalých a současných příjmech. To dá pouze maximum $ 250 CAN dolarů (asi 230 USD (USD)) za měsíc pro mzdové rozdíly, a maximální částka je stanovena odhadem 75% mzdové ztráty. Někteří lidé mohou mít mnohem vyšší mzdové ztráty než toto, což by snížilo motivaci programu vrátit se do práce.
Podobné plány na mzdové pojištění byly navrženy na místech, jako jsou USA, a existuje zdravý argument, že existuje výhoda jakéhokoli z těchto návrhů. Někteří nemají obavy, aby zahájili jakýkoli typ dodatečného vládního nároku, zatímco jiní se domnívají, že by mohlo být užitečné přimět pracovníky zpět k práci a mimo jakoukoli nezaměstnanost nebo využít výhod jiných programů nároku, jako je sociální péče. Mnozí tvrdí, že žádný navrhovaný plán nešel dostatečně daleko, a jiní tvrdě tvrdí, že zavedení mzdového pojištění by mohlo jednoduše odstranit jakoukoli morální povinnost, kterou mohou zaměstnavatelé cítit vůči zaměstnancům, a povzbuzovat je k propouštění pracovníků a přesouvání na levnější místa nebo mimo zemi.
Je zajímavé, že mzdové pojištění nemusí nutně získat podporu pouze od jedné politické strany. Například v prezidentské kampani v roce 2008 republikáni a demokraté vyjádřili určitou podporu této myšlence. Koncepčně se tato myšlenka obrací na některé, nikoli na jiné, a není vždy snadné předvídat odezvu na základě politické orientace.
V USA existuje několik velmi omezených programů ochrany mezd. Patří mezi ně program alternativní pomoci při úpravách obchodu pro starší pracovníky. Pro starší pracovníky, kteří nemohou být rekvalifikováni na nová pracovní místa, mohou USA vstoupit a nabídnout dvouletou dotaci za méně placenou práci. To by mohlo pokrýt až 50% ztracených mezd a ne více než 5 000 USD ročně.
Existují i jiné formy mzdového pojištění, na které si lidé mohou myslet, když slyší tento termín. Například pojištění v nezaměstnanosti je formou ochrany nezaměstnaného pracovníka. Hlavní rozdíl mezi pojištěním v nezaměstnanosti a mzdovým pojištěním spočívá v tom, že mzdové pojištění má za cíl chránit mzdu nebo plat, který zaměstnanec vydělává, a snaží se ho udržet v určitém procentu, i když zaměstnanec přechází na novou práci.