Co to jest ubezpieczenie płac?
Ubezpieczenie płac to pomysł wprowadzony w niektórych krajach, a jedynie zaproponowany w innych. Zajmuje się tym, co dzieje się w przypadku utraty pracy, szczególnie z powodu znacznego spadku w branżach, a pracownicy nie mogą znaleźć nowej pracy przy tej samej stawce wynagrodzenia. Chęć przywrócenia ludzi do pracy jest silna, ale niższe wynagrodzenie może stanowić przeszkodę w podjęciu pracy gdzie indziej. Aby temu zaradzić, pracownik może otrzymać na kilka lat dopłatę w wysokości 50-75% różnicy w wynagrodzeniu, co pomoże ludziom szybciej wrócić do pracy.
Jak wspomniano, funkcjonuje kilka programów ubezpieczenia płac. W Kanadzie pracownicy mogą skorzystać z projektu dodatku do zarobków po powrocie do pracy w ciągu 26 tygodni od bezrobocia. Projekt jest ograniczony czasowo, trwa dwa lata i nie robi wiele, aby zaradzić ogromnym różnicom w dawnych i bieżących dochodach. Daje to maksymalnie 250 USD w dolarach CAN (około 230 USD) miesięcznie na różnice w wynagrodzeniach, a maksymalną kwotę określa się na podstawie oceny 75% straty w wynagrodzeniu. Niektóre osoby mogą mieć znacznie wyższe straty płacowe niż to, co sprawiłoby, że program byłby mniej motywujący do powrotu do pracy.
Podobne plany ubezpieczenia płac zostały zaproponowane w miejscach takich jak USA i istnieje zdrowy argument na temat korzyści z którejkolwiek z tych propozycji. Niektórzy nie chcą rozpoczynać żadnego dodatkowego programu rządowego, podczas gdy inni uważają, że pomocne może być przywrócenie pracowników do pracy i rezygnacja z zasiłków dla bezrobotnych lub skorzystanie z innych programów uprawniających, takich jak opieka społeczna. Wielu twierdzi, że żaden sugerowany plan nie posunął się wystarczająco daleko, a inni zdecydowanie twierdzą, że wprowadzenie ubezpieczenia płac może po prostu wyeliminować wszelkie moralne obowiązki, jakie pracodawcy mogą odczuwać wobec pracowników i zachęcić ich do zwolnienia pracowników i przeprowadzki do tańszych lokalizacji lub poza granicami kraju.
Interesujące jest to, że ubezpieczenie płac niekoniecznie wymaga wsparcia tylko od jednej partii politycznej. Na przykład w kampanii prezydenckiej w 2008 r. Republikanie i demokraci wyrazili pewne poparcie dla tego pomysłu. Koncepcyjnie pomysł przemawia do niektórych, a nie do innych, i nie zawsze łatwo jest przewidzieć reakcję na podstawie orientacji politycznej.
W Stanach Zjednoczonych istnieje kilka bardzo ograniczonych programów ochrony płac. Należą do nich alternatywny program pomocy w dostosowaniu handlu dla starszych pracowników. W przypadku starszych pracowników, którzy nie mogą zostać przekwalifikowani do nowych miejsc pracy, USA mogą wkroczyć i zaoferować 2-letnią dotację w przypadku pracy o niższym wynagrodzeniu. Może to pokryć do 50% utraconych zarobków przy nie więcej niż 5000 USD rocznie.
Istnieją inne formy ubezpieczenia płac, o których ludzie mogą pomyśleć, gdy słyszą ten termin. Na przykład ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest formą ochrony pracownika, który staje się bezrobotny. Główną różnicą między ubezpieczeniem od bezrobocia a ubezpieczeniem płac jest to, że ubezpieczenie wynagrodzeń ma na celu ochronę wynagrodzenia lub wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje, i staranie się utrzymać go na określonym poziomie procentowym, nawet gdy pracownik przechodzi do nowej pracy.