賃金保険とは何ですか？

賃金保険は、一部の国で制定されたアイデアであり、単に他の国で提案されているだけです。 特に産業の大幅な減少のために、失業が起こったときに何が起こるかという問題に対処し、労働者は同じ賃金率で新しい仕事を見つけることができません。 人々を仕事に戻したいという願望は強いですが、低賃金は他の場所で仕事をすることの棒になる可能性があります。これに対処するために、数年間、労働者におそらく50〜75％の給与補助金が労働者に与えられる可能性があります。これにより、人々はより早く仕事に戻るのに役立ちます。 カナダでは、従業員は失業から26週間以内に仕事に戻ると、収益補足プロジェクトを使用できます。 このプロジェクトは時間制限であり、2年間続き、以前の収益および現在の収益において大きな格差に対処するためにあまりしません。 賃金の差では、月額250ドル（約230米ドル（USD））しか与えられず、最大額はbを決定しますbY賃金損失の75％を評価します。 一部の人々は、これよりもはるかに高い賃金損失を持っている可能性があります。

米国のような場所で賃金保険の同様の計画が提案されており、これらの提案の利益について存在する健全な議論があります。 あらゆる種類の追加の政府資格プログラムを開始することを切望していない人もいれば、労働者を職場に戻したり、失業率を失いたり、福祉などの他の資格プログラムを利用したりすることが役立つかもしれないと考える人もいます。 提案された計画が十分に進んでいないと主張する多くの人は、雇用主が従業員に感じる道徳的義務を排除し、労働者を解雇し、より安価な場所または国外に移動するように促す可能性があると単純に賃金保険に加入することができると強く主張しています。

賃金保険は興味深いNCEは必ずしも1つの政党からのみ支持を得るわけではありません。 たとえば、2008年の大統領選挙で、共和党と民主党はこのアイデアに対する支持を表明しました。概念的には、このアイデアは他の人ではなく一部の人にアピールし、政治的指向に基づいてそれに対する反応を予測するのは必ずしも容易ではありません。

米国には非常に限られた賃金保護プログラムがあります。 これらには、高齢労働者向けの代替貿易調整支援プログラムが含まれます。 新しい仕事に再訓練することができない年配の労働者の場合、米国は介入し、より低い賃金の仕事で2年間の補助金を提供するかもしれません。これにより、賃金の損失の最大50％が年間5000米ドル以下でカバーされる可能性があります。

この用語を聞いたときに人々が考えるかもしれない賃金保険の他のいくつかの形態があります。 たとえば、失業保険は、失業者になる労働者を保護する形態です。 失業と賃金保険の主な違いは、賃金保険が賃金を保護することを目指していることです。従業員が稼いでいる給与従業員が新しい仕事に移行したとしても、これを特定の割合で維持しようとしています。