賃金保険とは？

賃金保険は、一部の国で制定され、他の国で提案されただけのアイデアです。 特に産業の大幅な衰退により失業が発生し、労働者が同じ賃金率で新しい仕事を見つけることができない場合に何が起こるかという問題に取り組んでいます。 人々を仕事に復帰させたいという願望は強いが、低賃金はどこか他の場所で仕事をすることの妨げになる可能性がある。 これに対処するために、賃金の差のおそらく50-75％の給与補助金を数年間労働者に与えることができ、人々がより早く仕事に戻るのに役立ちます。

前述のように、いくつかの賃金保険プログラムが運用されています。 カナダでは、従業員は失業してから26週間以内に職場に戻ったときに、Earnings Supplement Projectを使用できます。 このプロジェクトは時間制限があり、2年間続きます。以前の収益と現在の収益の大きな格差に対処することはあまりありません。 賃金の差異については、1か月あたり最大$ 250 CANドル（約$ 230 USドル（USD））しか与えられず、最大額は賃金損失の75％を評価することで決定されます。 一部の人々はこれよりもはるかに高い賃金損失を被る可能性があり、それはプログラムが仕事に復帰するインセンティブを少なくするでしょう。

賃金保険の同様の計画が米国のような場所で提案されており、これらの提案のいずれかの利益について存在する健全な議論があります。 政府の追加の資格プログラムを開始することを切望していない人もいれば、労働者を職場に戻して失業を解消したり、福祉などの他の資格プログラムを利用することが役立つと考える人もいます。 多くの提案された計画は十分に進んでいないと主張し、賃金保険を導入することは雇用主が従業員に感じる道徳的義務を単に排除し、労働者を解雇して安価な場所または国外に移動するよう奨励するかもしれないと激しく主張しています。

興味深いことに、賃金保険が必ずしも1つの政党のみから支持を得ているわけではありません。 たとえば、2008年の大統領選挙で、共和党と民主党はこのアイデアに対する支持を表明しました。 概念的には、アイデアは他の人ではなく一部の人にアピールし、政治的志向に基づいてそれに対する反応を予測することは必ずしも容易ではありません。

米国にはいくつかの非常に限られた賃金保護プログラムがあります。 これらには、高齢労働者向けの代替貿易調整支援プログラムが含まれます。 新しい仕事に再訓練できない年配の労働者のために、米国は介入して低賃金の仕事で2年間の補助金を提供するかもしれません。 これは、年間5000ドル以下で、失われた賃金の最大50％をカバーできます。

この用語を聞いたときに人々が考えるかもしれない賃金保険のいくつかの他の形態があります。 たとえば、失業保険は、失業した労働者を保護する形態です。 失業保険と賃金保険の主な違いは、賃金保険は従業員が稼ぐ賃金または給与を保護し、従業員が新しい仕事に移っても一定の割合に維持しようとすることです。