Che cos'è l'assicurazione salariale?
L'assicurazione salariale è un'idea emanata in alcuni paesi e proposta semplicemente in altri. Affronta il problema di ciò che accade quando si verifica la perdita di posti di lavoro, soprattutto a causa di importanti cali nelle industrie, e i lavoratori non riescono a trovare un nuovo lavoro con lo stesso tasso di retribuzione. Il desiderio di riportare le persone al lavoro è forte, ma una retribuzione più bassa potrebbe essere un ostacolo al lavoro da qualche altra parte. Per ovviare a questo problema, un sussidio salariale pari forse al 50-75% della differenza salariale potrebbe essere concesso al lavoratore per un paio d'anni, il che aiuta le persone a tornare al lavoro prima.
Come accennato, sono in corso alcuni programmi di assicurazione salariale. In Canada, i dipendenti possono utilizzare il progetto di integrazione degli utili quando tornano a lavorare entro 26 settimane dalla disoccupazione. Il progetto è limitato nel tempo, dura due anni e non fa molto per ovviare alle enormi disparità di guadagni precedenti e attuali. Fornirà solo un massimo di $ 250 dollari CAN (circa $ 230 dollari americani) al mese per le differenze salariali e l'importo massimo viene determinato valutando il 75% della perdita salariale. Alcune persone potrebbero avere perdite salariali molto più elevate di questa, il che renderebbe il programma meno incentivo a tornare al lavoro.
Piani simili per l'assicurazione salariale sono stati proposti in luoghi come gli Stati Uniti, e esiste una valida argomentazione sul beneficio di una di queste proposte. Alcuni non sono ansiosi di avviare qualsiasi tipo di programma aggiuntivo di diritti pubblici, mentre altri pensano che potrebbe essere utile riportare i lavoratori al lavoro e liberarsi da qualsiasi lista di disoccupazione o trarre vantaggio da altri programmi di diritto come il welfare. Molti sostengono che nessun piano suggerito è andato abbastanza lontano, e altri sostengono strenuamente che l'istituzione di un'assicurazione salariale potrebbe semplicemente eliminare qualsiasi obbligo morale che i datori di lavoro potrebbero sentire nei confronti dei dipendenti e incoraggiarli a licenziare i lavoratori e trasferirsi in luoghi più economici o al di fuori del paese.
È interessante notare che l'assicurazione salariale non ottiene necessariamente il sostegno di un solo partito politico. Ad esempio, nella campagna presidenziale del 2008, repubblicani e democratici hanno espresso un certo sostegno all'idea. Concettualmente l'idea fa appello ad alcuni e non ad altri, e non è sempre facile prevedere una risposta basata sull'orientamento politico.
Esistono alcuni programmi di protezione dei salari molto limitati negli Stati Uniti. Questi includono il programma di assistenza per l'adeguamento commerciale alternativo per i lavoratori più anziani. Per i lavoratori più anziani che non possono essere riqualificati per nuovi lavori, gli Stati Uniti possono intervenire e offrire un sussidio di 2 anni con un lavoro retribuito inferiore. Ciò potrebbe coprire fino al 50% dei salari persi a non più di $ 5000 USD all'anno.
Ci sono altre forme di assicurazione salariale che le persone possono pensare quando sentono questo termine. Ad esempio, l'assicurazione contro la disoccupazione è una forma di protezione del lavoratore che diventa disoccupato. La principale distinzione tra disoccupazione e assicurazione salariale è che l'assicurazione salariale mira a proteggere il salario o stipendio che un dipendente guadagna e cerca di mantenerlo ad una certa percentuale, anche quando il lavoratore passa a un nuovo lavoro.