¿Qué es la compensación del trabajador?
Una vez conocido como "compensación del trabajo" para abreviar, el término se ha alterado a una frase más correcta y sin género. La compensación de los trabajadores es básicamente un programa de seguro, ordenado por la ley, que protege a los empleados si se enferman o lesionan mientras realizan las tareas de un trabajo. En algunos casos, la compensación de los trabajadores también puede pagar daños a la familia de un trabajador si el empleado está incapacitado a largo plazo o lesionado fatalmente.
Cada estado tiene su propia versión de las leyes de compensación de los trabajadores, y los estatutos estatales regulan la responsabilidad de un empleador determinado a los trabajadores. La ley estatal también establece qué tipos de lesiones y enfermedades son procesables y el tipo de premio que una parte lesionada puede esperar recibir. Las leyes federales solo se aplican a los empleados del gobierno federal o aquellas personas que realizan comercio interestatal. La compensación de los trabajadores cubre cosas como enfermedades relacionadas con el trabajo, caídas y otros accidentes en el lugar de trabajo, pero también cubre daños a los empleados que realizan B BUsiness fuera del lugar de trabajo en algunas circunstancias. Por ejemplo, si un empleado debía realizar entregas como función de trabajo, las lesiones sufridas mientras realizan una entrega probablemente estarían cubiertas por la compensación del trabajador.
La compensación del trabajador no solo cubre los gastos médicos; También está diseñado para evitar que los trabajadores sufran una pérdida completa de ingresos debido a lesiones o enfermedades que se consideran responsabilidad del empleador. En algunos casos, el empleado puede recibir hasta 2/3 de sus salarios regulares, durante la recuperación hasta que pueda volver al trabajo. Esta cantidad puede ser mayor si el empleado está deshabilitado permanentemente y no puede reanudar el trabajo.
La rehabilitación vocacional también puede incluirse en un paquete de compensación de trabajadores. Si una persona queda discapacitada en el trabajo, puede calificar para recibir rehabilitación vocacional para aprender una nueva habilidad yD encuentro un nuevo trabajo a pesar de su condición. En algunos casos, el empleador original ofrecerá o incluso creará un puesto que tenga en cuenta los desafíos del empleado.
Desafortunadamente, esto es raro, y en muchos casos los empleados tienen que luchar en batallas largas y difíciles de recibir la compensación del trabajador a la que tienen derecho. Si ha sufrido daños en el trabajo y su empleador no está presente en el suministro de la compensación adecuada de los trabajadores, es posible que deba contratar a un abogado. Hay abogados que se especializan en casos de compensación de trabajadores. Localice uno en su área para obtener más información sobre sus derechos. Muchos abogados de compensación de trabajadores proporcionan una consulta inicial gratuita, y la mayoría no le cobrará a menos que reciba un acuerdo.