労災補償とは何ですか？

略して「職人のコンプ」と呼ばれていたこの用語は、より政治的に正しい性別のないフレーズに変更されました。 労働者災害補償は、基本的に法律で義務付けられている保険プログラムであり、従業員が仕事を遂行中に病気や怪我をした場合に保護します。 場合によっては、従業員が長期にわたって無能力または致命傷を負った場合、労働者の補償も労働者の家族に損害を与える可能性があります。

各州には独自のバージョンの労働者補償法があり、州の法律は労働者に対する所定の雇用主の責任を規制しています。 州法はまた、どの種類の怪我や病気が実行可能であるか、および怪我をした当事者が受け取ることができる賞の種類を定めています。 連邦法は、連邦政府の従業員または州間取引を行う人にのみ適用されます。 労災補償は、職場での仕事関連の病気、転倒、その他の事故などを対象としていますが、状況によっては職場外で事業を行っている従業員への損害も対象としています。 たとえば、従業員が職務として配達を実行する必要がある場合、配達中に負傷した場合、労働者の補償で補償される可能性があります。

労災補償は医療費のみを対象とするものではありません。 また、雇用主の責任とみなされる怪我や病気のために労働者が完全に収入を失うことを防ぐように設計されています。 場合によっては、従業員は、仕事に復帰できるようになるまでの全回復を通じて、通常の賃金の最大2/3を受け取る場合があります。 この金額は、従業員が永続的に障害を抱えており、仕事を再開できない場合に、より大きくなる可能性があります。

職業リハビリテーションも労働者の報酬パッケージに含まれている場合があります。 仕事で身体が不自由になった場合、その人の状態にかかわらず、新しいスキルを学び、新しい仕事を見つけるための職業リハビリテーションを受ける資格があります。 場合によっては、元の雇用主は、従業員の課題を考慮したポジションを提供または作成することさえあります。

残念ながら、これはまれであり、多くの場合、従業員は資格のある労働者の報酬を受け取るために、長くて難しい戦いを戦わなければなりません。 あなたが仕事に危害を加え続けており、雇用主が適切な労働者の報酬を提供する予定がない場合、弁護士を雇う必要があるかもしれません。 労働者の賠償を専門とする弁護士がいます。 あなたの権利の詳細については、お住まいの地域で見つけてください。 多くの労働者補償弁護士は無料の最初の相談を提供し、ほとんどはあなたが和解を受け取らない限りあなたに請求しません。