Cos'è la retribuzione del lavoratore?
Un tempo noto come "comp operaia" in breve, il termine è stato modificato in una frase politicamente più corretta e senza genere. Il risarcimento del lavoratore è fondamentalmente un programma assicurativo, obbligatorio per legge, che protegge i dipendenti in caso di malattia o infortunio nell'esercizio delle loro funzioni. In alcuni casi, il risarcimento del lavoratore può anche risarcire i danni alla famiglia del lavoratore se il lavoratore è inabile a lungo termine o ferito gravemente.
Ogni stato ha la propria versione delle leggi sulla compensazione dei lavoratori e gli statuti statali regolano la responsabilità di un determinato datore di lavoro nei confronti dei lavoratori. La legge statale stabilisce anche quali tipi di infortuni e malattie sono perseguibili e il tipo di premio che una parte lesa può aspettarsi di ricevere. Le leggi federali si applicano solo ai dipendenti del governo federale o alle persone che svolgono commercio interstatale. La retribuzione del lavoratore copre cose come malattie legate al lavoro, cadute e altri incidenti sul posto di lavoro, ma copre anche i danni ai dipendenti che svolgono attività al di fuori del posto di lavoro in alcune circostanze. Ad esempio, se a un dipendente fosse richiesto di eseguire consegne come funzione lavorativa, gli infortuni subiti durante la consegna verrebbero probabilmente coperti dal compenso del lavoratore.
Il compenso del lavoratore non copre solo le spese mediche; è inoltre progettato per impedire ai lavoratori di subire una perdita totale di reddito a causa di infortuni o malattie ritenuti a carico del datore di lavoro. In alcuni casi, il dipendente può ricevere fino a 2/3 del proprio salario regolare, durante il recupero fino a quando non è in grado di tornare al lavoro. Tale importo può essere maggiore se il dipendente è permanentemente disabilitato e non è in grado di riprendere a lavorare.
La riabilitazione professionale può anche essere inclusa nel pacchetto di compensazione di un lavoratore. Se una persona diventa disabile sul posto di lavoro, può qualificarsi per ricevere una riabilitazione professionale per apprendere una nuova abilità e trovare un nuovo lavoro nonostante le sue condizioni. In alcuni casi, il datore di lavoro originale offrirà o addirittura creerà una posizione che tiene conto delle sfide del dipendente.
Sfortunatamente, questo è raro e in molti casi i dipendenti devono combattere lunghe e difficili battaglie per ricevere il compenso del lavoratore a cui hanno diritto. Se hai subito un danno sul lavoro e il tuo datore di lavoro non è in procinto di fornire un adeguato compenso per il lavoratore, potrebbe essere necessario assumere un avvocato. Ci sono avvocati specializzati in casi di indennizzo del lavoratore. Individua uno nella tua area per saperne di più sui tuoi diritti. Molti avvocati di indennizzo dei lavoratori forniscono una consulenza iniziale gratuita e la maggior parte non ti addebita a meno che tu non riceva un accordo.