Was ist die Arbeitnehmerentschädigung?
Einst kurz als "Workman's Comp" bekannt, wurde der Begriff in einen politisch korrekteren, geschlechtslosen Ausdruck geändert. Die Arbeitnehmerentschädigung ist im Wesentlichen ein gesetzlich vorgeschriebenes Versicherungsprogramm, das die Arbeitnehmer schützt, wenn sie während der Ausübung ihrer Tätigkeit krank oder verletzt werden. In einigen Fällen kann die Arbeitnehmerentschädigung auch die Familie eines Arbeitnehmers schädigen, wenn der Arbeitnehmer langfristig arbeitsunfähig oder tödlich verletzt ist.
Jeder Staat hat seine eigene Version der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze, und die staatlichen Gesetze regeln die Verantwortung eines Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern. Das staatliche Recht legt auch fest, welche Arten von Verletzungen und Krankheiten angreifbar sind und mit welcher Art von Auszeichnung ein Geschädigter rechnen kann. Bundesgesetze gelten nur für Mitarbeiter des Bundes oder für Personen, die zwischenstaatlichen Handel betreiben. Die Arbeitnehmerentschädigung deckt unter anderem arbeitsbedingte Krankheiten, Stürze und andere Unfälle am Arbeitsplatz ab, deckt jedoch unter bestimmten Umständen auch Schäden für Arbeitnehmer ab, die außerhalb des Arbeitsplatzes geschäftlich tätig sind. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise als Jobfunktion Lieferungen ausführen müsste, würden Verletzungen, die während der Lieferung entstanden sind, wahrscheinlich durch die Entschädigung des Arbeitnehmers gedeckt.
Die Arbeitnehmerentschädigung deckt nicht nur die Krankheitskosten ab. Außerdem soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist, einen vollständigen Einkommensverlust erleiden. In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer während der gesamten Erholungsphase bis zu 2/3 seines regulären Lohns erhalten, bis er wieder zur Arbeit zurückkehren kann. Dieser Betrag kann höher sein, wenn der Mitarbeiter dauerhaft behindert ist und die Arbeit nicht wieder aufnehmen kann.
Die berufliche Rehabilitation kann auch in ein Arbeitnehmerentschädigungspaket einbezogen werden. Wenn eine Person im Beruf eine Behinderung erleidet, kann sie sich für eine berufliche Rehabilitation qualifizieren, um trotz ihres Zustands eine neue Fähigkeit zu erlernen und eine neue Arbeit zu finden. In einigen Fällen wird der ursprüngliche Arbeitgeber eine Stelle anbieten oder sogar schaffen, die den Herausforderungen des Arbeitnehmers Rechnung trägt.
Leider ist dies selten, und in vielen Fällen müssen Mitarbeiter lange und schwierige Kämpfe führen, um die ihnen zustehende Entschädigung des Arbeitnehmers zu erhalten. Wenn Sie am Arbeitsplatz einen Schaden erlitten haben und Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, eine angemessene Arbeitnehmerentschädigung zu zahlen, müssen Sie möglicherweise einen Anwalt beauftragen. Es gibt Anwälte, die sich auf Fälle von Arbeitnehmerentschädigungen spezialisiert haben. Suchen Sie einen in Ihrer Nähe, um mehr über Ihre Rechte zu erfahren. Viele Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung bieten eine kostenlose Erstberatung an und die meisten berechnen keine Gebühren, es sei denn, Sie erhalten einen Vergleich.