Co to jest odszkodowanie dla pracownika?
Niegdyś nazywany „kompanem robotniczym”, termin ten został zmieniony na bardziej poprawne politycznie, pozbawione płci zdanie. Rekompensata dla pracowników jest zasadniczo programem ubezpieczeniowym, który jest wymagany przez prawo i chroni pracowników w razie zachorowania lub odniesienia obrażeń podczas wykonywania obowiązków. W niektórych przypadkach rekompensata dla pracownika może również wypłacić odszkodowanie rodzinie pracownika, jeśli pracownik jest niezdolny do pracy na dłuższą metę lub doznał poważnych obrażeń.
Każde państwo ma własną wersję przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników, a ustawy stanowe regulują odpowiedzialność danego pracodawcy w stosunku do pracowników. Prawo stanowe określa również, jakie rodzaje obrażeń i chorób można wytoczyć, oraz jakiego rodzaju odszkodowania strona poszkodowana może oczekiwać. Przepisy federalne dotyczą wyłącznie pracowników rządu federalnego lub osób prowadzących handel międzystanowy. Odszkodowania dla pracowników obejmują takie choroby, jak choroby związane z pracą, upadki i inne wypadki w miejscu pracy, ale w niektórych okolicznościach obejmują także szkody dla pracowników prowadzących działalność poza miejscem pracy. Na przykład, jeśli pracownik byłby zobowiązany do wykonywania dostaw w ramach pracy, obrażenia odniesione podczas realizacji dostawy prawdopodobnie podlegałyby odszkodowaniu dla pracownika.
Odszkodowanie dla pracownika obejmuje nie tylko wydatki medyczne; ma również na celu zapobieganie całkowitej utracie dochodów przez pracowników z powodu obrażeń lub choroby, za którą uważa się odpowiedzialność pracodawcy. W niektórych przypadkach pracownik może otrzymać do 2/3 swojego regularnego wynagrodzenia przez cały okres rekonwalescencji, dopóki nie będzie mógł wrócić do pracy. Kwota ta może być większa, jeśli pracownik jest trwale niepełnosprawny i nie może wznowić pracy.
Rehabilitacja zawodowa może być również uwzględniona w pakiecie kompensacyjnym dla pracownika. Jeśli dana osoba stanie się niepełnosprawna w pracy, może kwalifikować się do rehabilitacji zawodowej w celu zdobycia nowych umiejętności i znalezienia nowej pracy pomimo jej stanu. W niektórych przypadkach pierwotny pracodawca zaoferuje lub nawet stworzy stanowisko uwzględniające wyzwania pracownika.
Niestety jest to rzadkie i w wielu przypadkach pracownicy muszą stoczyć długie, trudne bitwy, aby otrzymać odszkodowanie dla pracownika, do którego są uprawnieni. Jeśli doznałeś uszczerbku na pracy, a pracodawca nie zapewni ci odpowiedniego odszkodowania, być może będziesz musiał zatrudnić prawnika. Są prawnicy specjalizujący się w sprawach związanych z odszkodowaniami dla pracowników. Znajdź jeden w swojej okolicy, aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach. Wielu prawników zajmujących się odszkodowaniami zapewnia bezpłatną wstępną konsultację, a większość nie obciąży Cię opłatą, chyba że otrzymasz ugodę.