Jaka jest rekompensata pracownika?
W skrócie znanym jako „Comp Workman”, termin został zmieniony na bardziej politycznie poprawną, bez płciową frazę. Odszkodowanie pracownika jest zasadniczo programem ubezpieczeniowym, zobowiązanym przez prawo, który chroni pracowników, jeśli zachorują lub ranią podczas wykonywania obowiązków pracy. W niektórych przypadkach rekompensata pracownika może również spłacić odszkodowanie rodzinie pracowniczej, jeżeli pracownik jest obezwładniony w przypadku długoterminowego lub śmiertelnego rannego.
Każde państwo ma własną wersję przepisów dotyczących wynagrodzeń pracownika, a ustawy stanowe regulują odpowiedzialność danego pracodawcy wobec pracowników. Prawo stanowe określa również, które rodzaje obrażeń i chorób są możliwe do przyjęcia, a rodzaj nagrody, jakiej zraniona strona może się spodziewać. Przepisy federalne dotyczą wyłącznie pracowników rządu federalnego lub osób prowadzących handel międzystanowy. Odszkodowanie pracownika obejmuje takie rzeczy, jak choroby związane z pracą, upadki i inne wypadki w miejscu pracy, ale obejmuje również szkodę dla pracowników prowadzących B.Osobliwość poza miejscem pracy w niektórych okolicznościach. Na przykład, jeśli pracownik był zobowiązany do wykonywania dostaw jako funkcji pracy, obrażenia odniesione podczas dokonywania dostawy prawdopodobnie byłyby objęte rekompensatą pracownika.
Odszkodowanie pracownika obejmuje nie tylko wydatki medyczne; Jest również zaprojektowany w celu zapobiegania pracownikom pełnej utraty dochodu z powodu obrażeń lub choroby, która jest uważana za odpowiedzialność pracodawcy. W niektórych przypadkach pracownik może otrzymać do 2/3 swoich regularnych zarobków, podczas powrotu do zdrowia, dopóki nie będzie w stanie wrócić do pracy. Kwota ta może być większa, jeśli pracownik jest na stałe wyłączony i nie może wznowić pracy.
Rehabilitacja zawodowa może być również zawarta w pakiecie odszkodowań pracownika. Jeśli dana osoba zostanie niepełnosprawna w pracy, może zakwalifikować się do rehabilitacji zawodowej, aby nauczyć się nowej umiejętnościi znajdź nową pracę pomimo jego stanu. W niektórych przypadkach oryginalny pracodawca zaoferuje lub nawet stworzy stanowisko, które stanowi dodatki dla wyzwań pracownika.
Niestety jest to rzadkie, aw wielu przypadkach pracownicy muszą walczyć długie, trudne bitwy, aby otrzymać rekompensatę pracownika, do której są uprawnieni. Jeśli doznałeś szkody w pracy, a twój pracodawca nie dostarcza odpowiedniego odszkodowania pracownika, być może będziesz musiał zatrudnić adwokata. Istnieją prawnicy specjalizujący się w sprawach odszkodowań pracowniczych. Znajdź jeden w swojej okolicy, aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach. Wielu pełnomocników odszkodowawczych zawiera bezpłatną wstępną konsultację, a większość z ciebie nie obciąży, chyba że otrzymasz ugodę.