Hvad er arbejdstagerens kompensation?
En gang kendt som "Workman's Comp" for kort, er udtrykket ændret til en mere politisk korrekt, kønsfri sætning. Arbejdstagerens kompensation er dybest set et forsikringsprogram, der er pålagt af loven, der beskytter medarbejderne, hvis de bliver syge eller såret, mens de udfører et job. I nogle tilfælde kan arbejdstagerens kompensation også betale erstatning til en arbejdstagers familie, hvis medarbejderen er uarbejdsdygtig på lang sigt eller dødeligt såret.
Hver stat har sin egen version af arbejdstagerens kompensationslovgivning, og statslige vedtægter regulerer et givet arbejdsgivers ansvar over for arbejdstagere. Statens lovgivning fastlægger også, hvilke typer skader og sygdomme, der er handlingsmæssige, og den type tildeling, som en skadelidte kan forvente at modtage. Føderale love gælder kun for ansatte i den føderale regering eller de personer, der udfører interstate handel. Arbejdstagerens kompensation dækker ting som arbejdsrelaterede sygdomme, fald og andre ulykker på arbejdspladsen, men det dækker også skade på medarbejdere, der udfører Business uden for arbejdspladsen under nogle omstændigheder. Hvis en medarbejder f.eks
Arbejdstagerens kompensation dækker ikke kun medicinske udgifter; Det er også designet til at forhindre arbejdstagere i at lide et fuldstændigt indkomsttab på grund af skade eller sygdom, der betragtes som arbejdsgiverens ansvar. I nogle tilfælde kan medarbejderen modtage op til 2/3 af hans eller hendes regelmæssige lønninger under hele bedring, indtil han eller hun er i stand til at vende tilbage til arbejde. Dette beløb kan være større, hvis medarbejderen er permanent deaktiveret og ikke er i stand til at genoptage arbejdet.
Erhvervsrehabilitering kan også være inkluderet i en arbejdstagers kompensationspakke. Hvis en person bliver handicappet på jobbet, kan han eller hun kvalificere sig til at modtage erhvervsrehabilitering for at lære en ny færdighedD Find et nyt job på trods af hans eller hendes tilstand. I nogle tilfælde vil den oprindelige arbejdsgiver tilbyde eller endda oprette en stilling, der giver mulighed for medarbejderens udfordringer.
Desværre er dette sjældent, og i mange tilfælde er medarbejderne nødt til at kæmpe for lange, vanskelige kampe for at modtage arbejdstagerens kompensation, som de har ret til. Hvis du har fået skade på jobbet, og din arbejdsgiver ikke er kommende med at levere passende arbejdstagers kompensation, skal du muligvis ansætte en advokat. Der er advokater, der er specialiserede i arbejdstagers kompensationssager. Find en i dit område for at lære mere om dine rettigheder. Mange arbejdstageres kompensationsadvokater giver en gratis indledende konsultation, og de fleste opkræver ikke dig, medmindre du modtager en løsning.