Hvad er arbejderens kompensation?

Når det engang var blevet kendt som "workman's comp", er udtrykket ændret til en mere politisk korrekt, kønsfri sætning. Arbejdstagerers kompensation er dybest set et forsikringsprogram, der er lovpålagt, der beskytter medarbejderne, hvis de bliver syge eller sårede, mens de udfører et job. I nogle tilfælde kan arbejdstagerens kompensation også betale erstatning for en arbejdstagers familie, hvis arbejdstageren er ufør i længere sigt eller er dødeligt såret.

Hver stat har sin egen version af arbejdstagerens erstatningslovgivning, og statslige vedtægter regulerer en given arbejdsgivers ansvar overfor arbejdstagerne. Statens lovgivning fastlægger også, hvilke typer skader og sygdomme der kan handles, og hvilken type tildeling en skadelidte kan forvente at modtage. Føderale love gælder kun for ansatte i den føderale regering eller de personer, der udfører mellemstatlig handel. Arbejdstagerers kompensation dækker ting som arbejdsrelaterede sygdomme, fald og andre ulykker på arbejdspladsen, men det dækker også skader på medarbejdere, der driver forretning uden for arbejdspladsen i nogle tilfælde. For eksempel, hvis en medarbejder var forpligtet til at udføre leverancer som en jobfunktion, ville skader, der er påført under levering, sandsynligvis være dækket af arbejdstagerens kompensation.

Arbejderens kompensation dækker ikke kun medicinske udgifter; det er også designet til at forhindre, at arbejdstagere lider et fuldstændigt indkomsttab på grund af skade eller sygdom, der anses for arbejdsgiverens ansvar. I nogle tilfælde kan medarbejderen modtage op til 2/3 af hans eller hendes ordinære løn i hele opsvinget, indtil han eller hun er i stand til at vende tilbage til arbejdet. Dette beløb kan være større, hvis medarbejderen er permanent deaktiveret og ikke er i stand til at genoptage arbejdet.

Erhvervsrehabilitering kan også indgå i en arbejdstagers kompensationspakke. Hvis en person bliver handicappet på jobbet, kan han eller hun kvalificere sig til at få erhvervsrehabilitering for at lære en ny færdighed og finde et nyt job på trods af hans eller hendes tilstand. I nogle tilfælde vil den oprindelige arbejdsgiver tilbyde eller endda skabe en position, der giver mulighed for medarbejderens udfordringer.

Desværre er dette sjældent, og i mange tilfælde skal medarbejdere kæmpe i lange, vanskelige kampe for at modtage arbejdstagerens kompensation, som de har ret til. Hvis du har lidt skade på jobbet, og din arbejdsgiver ikke kommer til at yde passende arbejdstagerers kompensation, kan det være nødvendigt at du ansætter en advokat. Der er advokater, der er specialiserede i arbejdstageres erstatningssager. Find en i dit område for at lære mere om dine rettigheder. Mange arbejdstageres kompensationsadvokater leverer en gratis indledende konsultation, og de fleste opkræver ikke noget, medmindre du modtager et forlig.