Co je to kompenzace pracovníka?
Jakmile byl krátce známý jako „dělnická společnost“, byl tento termín změněn na politicky korektnější frázi bez pohlaví. Odměna pracovníka je v zásadě pojistným programem, který je nařízen zákonem, který chrání zaměstnance, pokud onemocní nebo se zraní při plnění úkolů. V některých případech může odškodnění pracovníka také vyplatit náhradu škody rodině pracovníka, pokud je zaměstnanec z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo smrtelně zraněn.
Každý stát má svou vlastní verzi zákonů o odměňování pracovníků a státní zákony upravují danou odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům. Státní právo také stanoví, které druhy zranění a nemocí lze napadnout a jaký druh odměny může poškozená strana očekávat. Federální zákony se vztahují pouze na zaměstnance federální vlády nebo na osoby, které provozují mezistátní obchod. Odškodnění pracovníka zahrnuje věci, jako jsou nemoci související s prací, pády a jiné úrazy na pracovišti, ale za určitých okolností také zahrnuje újmu zaměstnancům podnikajícím mimo pracoviště. Například pokud by měl zaměstnanec vykonávat dodávky jako pracovní funkce, zranění utrpěná při provádění porodu by byla pravděpodobně pokryta kompenzací pracovníka.
Odměna pracovníka nezahrnuje pouze zdravotní výdaje; je také navržen tak, aby zamezil pracovníkům, aby utrpěli úplnou ztrátu příjmu v důsledku zranění nebo nemoci, která je považována za odpovědnost zaměstnavatele. V některých případech může zaměstnanec pobírat až 2/3 své pravidelné mzdy po celou dobu zotavení, dokud se nebude moci vrátit do práce. Tato částka může být vyšší, pokud je zaměstnanec trvale invalidní a nemůže pokračovat v práci.
Součástí rehabilitačního balíčku pracovníka může být také pracovní rehabilitace. Pokud se osoba stane v práci zdravotně postiženou, může mít nárok na odbornou rehabilitaci, aby se naučila nové dovednosti a našla nové zaměstnání navzdory svému stavu. V některých případech původní zaměstnavatel nabídne nebo dokonce vytvoří pozici, která umožní zohlednit výzvy zaměstnance.
Bohužel je to vzácné a v mnoha případech musí zaměstnanci bojovat zdlouhavé a obtížné bitvy, aby dostali odměnu pracovníka, na kterou mají nárok. Pokud jste při práci utrpěli újmu a váš zaměstnavatel nepřichází v poskytování přiměřené náhrady pracovníka, možná budete muset najmout právníka. Existují právníci, kteří se specializují na případy odškodnění pracovníka. Najděte si ve svém okolí další informace o svých právech. Mnoho právníků na náhradu škody poskytuje bezplatnou úvodní konzultaci a většina vám nebude účtovat poplatky, dokud nedostanete dohodu.