Wat is werknemerscompensatie?
Ooit bekend als "workman's comp" in het kort, is de term gewijzigd in een politiek correctere, geslachtsloze zin. De beloning van werknemers is in feite een verzekeringsprogramma, wettelijk verplicht, dat werknemers beschermt als ze ziek worden of gewond raken tijdens het uitvoeren van een taak. In sommige gevallen kan de schadevergoeding van de werknemer ook schade aan het gezin van de werknemer betalen als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt is of dodelijk gewond raakt.
Elke staat heeft zijn eigen versie van de compensatiewetten van de werknemer, en de statuten van de staat regelen de verantwoordelijkheid van een bepaalde werkgever tegenover de werknemers. De nationale wetgeving bepaalt ook welke soorten verwondingen en ziekten kunnen worden toegepast en het soort beloning dat een gewonde partij kan verwachten te ontvangen. Federale wetten zijn alleen van toepassing op werknemers van de federale overheid of op personen die interstatelijke handel drijven. De vergoeding van de werknemer dekt zaken als werkgerelateerde ziekten, valpartijen en andere ongevallen op de werkplek, maar het dekt ook schade aan werknemers die buiten de werkplek zaken doen. Als een medewerker bijvoorbeeld leveringen als functie zou moeten uitvoeren, zou het opgelopen letsel tijdens het leveren waarschijnlijk worden vergoed door de werknemer.
De vergoeding van de werknemer dekt niet alleen medische kosten; het is ook bedoeld om te voorkomen dat werknemers een volledig inkomstenverlies lijden als gevolg van letsel of ziekte dat onder de verantwoordelijkheid van de werkgever valt. In sommige gevallen kan de werknemer tot 2/3 van zijn of haar normale loon ontvangen gedurende het herstel totdat hij of zij weer aan het werk kan. Dit bedrag kan groter zijn als de werknemer permanent is uitgeschakeld en niet meer kan werken.
Beroepsrevalidatie kan ook worden opgenomen in het vergoedingspakket van een werknemer. Als een persoon tijdens het werk gehandicapt raakt, kan hij of zij in aanmerking komen voor beroepsrevalidatie om een nieuwe vaardigheid te leren en een nieuwe baan te vinden, ondanks zijn of haar toestand. In sommige gevallen zal de oorspronkelijke werkgever een positie aanbieden of zelfs creëren die rekening houdt met de uitdagingen van de werknemer.
Helaas is dit zeldzaam, en in veel gevallen moeten werknemers langdurige, moeilijke gevechten voeren om de vergoeding van de werknemer te ontvangen waarop ze recht hebben. Als u tijdens het werk schade heeft opgelopen en uw werkgever niet komt met het verstrekken van de juiste werknemersvergoeding, moet u mogelijk een advocaat inhuren. Er zijn advocaten die gespecialiseerd zijn in schadevergoedingszaken van werknemers. Zoek er een bij u in de buurt voor meer informatie over uw rechten. De schadeloosstellingsadvocaten van veel werknemers bieden een gratis eerste consult, en de meeste brengen geen kosten in rekening tenzij u een schikking ontvangt.