¿Qué es un plan de bienestar?
Un plan de bienestar comúnmente se refiere a una política implementada por un empleador para fomentar estilos de vida saludables entre sus empleados. Si bien la política puede considerarse un gasto adicional para la empresa, el rendimiento beneficioso puede más que contrarrestar el costo. El éxito del plan depende de qué tan bien esté organizado y del grado en que los empleados lo utilicen. Gran parte del plan será voluntario, pero podría agregarse algunos incentivos para alentar la participación.
Cualquier plan de bienestar analizará los beneficios y problemas generales de salud dentro de una organización. Esto implicará no solo una revisión cuidadosa de las reclamaciones, sino también hablar con los empleados, tal vez enviar una encuesta y hablar con los supervisores sobre los problemas comunes que ven. Estos datos se pueden recopilar y utilizar para encontrar soluciones que combatan las áreas problemáticas, lo que conduce a una mayor calidad de vida y salud para los trabajadores de la organización.
El principal beneficio de un plan de bienestar corporativo está en el área de producción. Los empleados que son felices y saludables tienden a perder menos trabajo y se desempeñan mejor cuando están en el trabajo. Por lo tanto, un plan exitoso puede no solo hacer que el empleado sea más saludable, sino también la empresa en su conjunto.
Si bien las membresías de clubes de salud o las instalaciones de ejercicio en el lugar no son una parte obligatoria de la creación de un buen plan de bienestar, muchas compañías optan por ofrecer estos beneficios. Esta organización puede patrocinar la membresía del club de salud de un empleado a una cierta cantidad, haciéndola más barata para el empleado. Otros ofrecerán salas de ejercicios en el lugar para que los empleados las utilicen en sus descansos, horas de almuerzo o antes y después del trabajo.
Algunas organizaciones incluso limitarán lo que se ofrece en las máquinas expendedoras de la compañía como parte de un plan de bienestar corporativo. Aunque los ingresos pueden caer si no se ofrecen barras de chocolate y papas fritas, esto se considera una inversión en el futuro. Reemplazar dichos artículos con bocadillos más saludables también ayudará a alentar a aquellos que desean participar plenamente en el plan de bienestar.
Las detecciones y exámenes de salud también pueden ser parte de un plan de bienestar de los empleados. Las evaluaciones se pueden hacer de manera muy simple como encuestas. Los empleados responderán preguntas relacionadas con la salud, ya sea en línea o en papel, indicando sus preferencias y hábitos. Luego, se evalúan ciertos riesgos y se brinda retroalimentación al empleado. También se pueden realizar exámenes de detección, como la detección móvil de accidentes cerebrovasculares y el control de la presión arterial, a menudo directamente en el sitio. Esto proporciona una opción muy conveniente. Aunque podría haber un costo para el empleado, gran parte de eso puede ser recogido por el empleador.
Las compañías que desean comenzar un plan de salud deben consultar con el proveedor de seguros de su plan de salud. A menudo, estas organizaciones tendrán consultores en el personal que pueden ayudar a diseñar un plan, simplemente porque también les beneficia si hay menos reclamos para procesar. Si una compañía de seguros no ofrece ese servicio, también se pueden contratar consultores privados para ayudar a encontrar una solución integral.