¿Qué es un plan de bienestar?
Un plan de bienestar comúnmente se refiere a una política implementada por un empleador para alentar estilos de vida saludables entre sus empleados. Aunque la política puede considerarse un gasto adicional para la empresa, el rendimiento beneficioso puede contrarrestar el costo. El éxito del plan depende de qué tan bien se organice y el grado en que los empleados lo utilizan. Gran parte del plan será voluntario, pero podría haber algunos incentivos para fomentar la participación.
Cualquier plan de bienestar analizará los beneficios y problemas generales de salud dentro de una organización. Esto implicará no solo una revisión cuidadosa de las reclamaciones, sino también hablar con los empleados, tal vez enviar una encuesta y hablar con los supervisores sobre los problemas comunes que ven. Estos datos se pueden recopilar y utilizar para encontrar soluciones que combaten las áreas problemáticas, lo que lleva a una mayor calidad de vida y salud en general para los trabajadores de la organización.
El principal beneficio de un plan de bienestar corporativo está en el áreade producción. Los empleados que son felices y saludables tienden a perder menos trabajo y desempeñan mejor cuando están en el trabajo. Por lo tanto, un plan exitoso no solo puede hacer que el empleado sea más saludable, sino también la empresa en su conjunto.
Aunque las membresías de los clubes de salud, o las instalaciones de ejercicio en el sitio, no son una parte obligatoria de crear un buen plan de bienestar, muchas compañías eligen ofrecer estos beneficios. Esta organización puede patrocinar la membresía del Club de Salud de un empleado a una cierta cantidad, lo que la hace más barata para el empleado. Otros ofrecerán salas de ejercicios en el lugar para que los empleados los usen en sus descansos, horas de almuerzo o antes y después del trabajo.
Algunas organizaciones incluso limitarán lo que se ofrece en las máquinas expendedoras de la empresa como parte de un plan de bienestar corporativo. Aunque los ingresos pueden disminuir si no se ofrecen barras de chocolate y chips, esto se considera una inversión en el futuro. Reemplazar tales artículos con HealthieR Snack Foods también ayudará a alentar a aquellos que desean participar plenamente en el plan de bienestar.
Las detecciones y exámenes de salud también pueden ser parte de un plan de bienestar de los empleados. Las proyecciones se pueden hacer muy simplemente como encuestas. Los empleados responderán preguntas relacionadas con la salud, ya sea en línea o en forma de papel, lo que indica sus preferencias y hábitos. Luego se evalúan para ciertos riesgos y se proporciona comentarios al empleado. También se pueden realizar proyecciones, como la detección de accidente cerebrovascular móvil y el monitoreo de la presión arterial, a menudo justo en el sitio. Esto proporciona una opción muy conveniente. Aunque podría haber un costo para el empleado, gran parte de eso puede ser recogido por el empleador.
Las empresas que desean comenzar un plan de salud deben consultar con su proveedor de seguro de plan de salud. A menudo, estas organizaciones tendrán consultores en el personal que pueden ayudar a idear un plan, simplemente porque también las beneficia si hay menos reclamos para procesar. Si una compañía de seguros no ofrece esoErvice, los consultores privados también pueden ser contratados para ayudar a encontrar una solución integral.