ウェルネスプランとは何ですか？

ウェルネス計画とは、一般に、従業員の間で健康的なライフスタイルを奨励するために雇用主によって実施されたポリシーを指します。ポリシーは会社に追加の費用と見なされる場合がありますが、有益な利益はコストに対抗する以上のものです。計画の成功は、それがどれだけうまく組織されているか、従業員がそれを利用する程度に依存します。計画の多くは自発的ですが、参加を促進するためにいくつかのインセンティブが追加される可能性があります。

ウェルネス計画は、組織内の全体的な健康上の利点と問題を検討します。これには、請求の慎重なレビューだけでなく、従業員と話し合い、おそらく調査を送信し、見られる一般的な問題について監督者と話すことも含まれます。このデータは収集して、問題の分野と闘うソリューションを考え出すために使用され、組織の労働者の全体的な生活の質と健康につながります。

企業のウェルネス計画の主な利点はこの地域にあります生産の。幸せで健康な従業員は、仕事を逃す傾向があり、仕事をしているときにパフォーマンスが向上する傾向があります。したがって、成功した計画は、従業員をより健康的にするだけでなく、会社全体としてもそうかもしれません。

ヘルスクラブのメンバーシップ、または現場での運動施設は、優れた健康計画を作成するための必須の部分ではありませんが、多くの企業はこれらの利点を提供することを選択します。これらの組織は、従業員のヘルスクラブのメンバーシップを一定の金額で後援し、従業員にとって安価になる可能性があります。その他は、従業員が休憩、昼食時間、または仕事の前後に使用できるように、現場でのエクササイズルームを提供します。

一部の組織は、企業のウェルネスプランの一環として、会社の自動販売機で提供されるものを制限することさえあります。キャンディーバーやチップが提供されない場合、収益は低下する可能性がありますが、これは将来の投資と見なされます。そのようなアイテムをHealthieに置き換えますrスナックフードは、ウェルネスプランに完全に参加したい人を奨励するのにも役立ちます。

健康検出とスクリーニングは、従業員のウェルネスプランの一部でもあります。スクリーニングは、調査として非常に単純に行うことができます。従業員は、オンラインまたは紙の形で健康関連の質問に答え、好みと習慣を示します。これらは特定のリスクについて評価され、従業員にフィードバックが提供されます。モバイルストローク検出や血圧モニタリングなどのスクリーニングも行うことができます。これは非常に便利なオプションを提供します。従業員には費用がかかる可能性がありますが、その多くは雇用主によって取り上げられる可能性があります。

健康プランを開始したい企業は、保健計画保険プロバイダーに確認する必要があります。多くの場合、これらの組織には、計画を考案するのに役立つスタッフのコンサルタントがいます。これは、単に、処理する請求が少ない場合に利益をもたらすからです。保険会社がそのsを提供していない場合ERVICE、プライベートコンサルタントは、包括的なソリューションを考え出すのを助けるために契約することもできます。