ウェルネスプランとは？

ウェルネスプランとは、通常、雇用者が従業員の健康的なライフスタイルを促進するために実施するポリシーを指します。 このポリシーは企業にとって追加の費用と見なされる場合がありますが、有益なリターンはコストを打ち消す以上のものになる場合があります。 計画の成功は、計画がどれだけうまく構成されているか、従業員がそれをどの程度活用しているかに依存します。 計画の多くは自主的なものですが、参加を促進するためにいくつかのインセンティブが追加される可能性があります。

ウェルネスプランでは、組織内の全体的な健康上の利点と問題に注目します。 これには、クレームの慎重なレビューだけでなく、従業員との話し合い、調査の送信、監督者とのよくある問題についての話し合いも含まれます。 このデータを収集して、問題のある分野と戦うソリューションを考案するために使用できるため、組織の労働者の全体的な生活の質と健康が向上します。

企業の健康計画の主な利点は、生産の分野にあります。 幸福で健康な従業員は、仕事を欠席する傾向があり、仕事中にパフォーマンスが向上します。 したがって、成功した計画は従業員をより健康にするだけでなく、会社全体を健康にするかもしれません。

ヘルスクラブメンバーシップ、またはオンサイトエクササイズ施設は、良好なウェルネスプランの作成に必須の部分ではありませんが、多くの企業がこれらのメリットを提供することを選択しています。 これらの組織は、従業員のヘルスクラブ会員を一定額まで支援し、従業員にとってより安価にすることができます。 また、従業員が休憩時間、昼食時間、または仕事の前後に使用するオンサイトエクササイズルームを提供します。

組織によっては、企業のウェルネスプランの一環として、企業の自動販売機で提供されるものを制限することさえあります。 キャンディーバーやチップが提供されない場合、収益は減少する可能性がありますが、これは将来の投資と見なされます。 そのようなアイテムをより健康的なスナック食品に置き換えることも、健康計画に完全に参加したい人を励ますのに役立ちます。

健康の検出とスクリーニングも、従業員の健康計画の一部となります。 スクリーニングは、調査として非常に簡単に行うことができます。 従業員は、健康関連の質問にオンラインまたは紙のフォームで回答し、好みや習慣を示します。 これらは特定のリスクについて評価され、従業員にフィードバックが提供されます。 モバイルストロークの検出や血圧の監視などのスクリーニングも行うことができ、多くの場合は現場で行われます。 これは非常に便利なオプションを提供します。 従業員には費用がかかる可能性がありますが、その多くは雇用主が負担する可能性があります。

健康プランを開始したい企業は、健康プラン保険プロバイダーに確認する必要があります。 多くの場合、これらの組織には、処理するクレームが少ない場合にメリットがあるという理由だけで、計画の策定を支援できるスタッフのコンサルタントがいます。 保険会社がそのサービスを提供していない場合、民間コンサルタントも契約して包括的なソリューションを考案することができます。