Qu'est-ce qu'un plan de bien-être?
Un plan de bien-être fait généralement référence à une politique mise en œuvre par un employeur pour encourager les modes de vie sains parmi ses employés. Bien que la police puisse être considérée comme une dépense supplémentaire pour la société, le retour sur investissement peut largement compenser les coûts. Le succès du plan dépend de la manière dont il est organisé et de la mesure dans laquelle les employés l’utilisent. Une grande partie du plan sera volontaire, mais des incitations pourraient être ajoutées pour encourager la participation.
Tout plan de bien-être examinera les avantages et les problèmes de santé généraux au sein d'une organisation. Cela impliquera non seulement un examen minutieux des réclamations, mais également une discussion avec les employés, par exemple l'envoi d'un sondage et une discussion avec les superviseurs au sujet des problèmes courants qu'ils rencontrent. Ces données peuvent être collectées et utilisées pour proposer des solutions qui résolvent les problèmes, améliorant ainsi la qualité de vie et la santé des travailleurs de l'organisation.
Le principal avantage d'un plan de bien-être d'entreprise réside dans le domaine de la production. Les employés qui sont heureux et en bonne santé ont tendance à manquer moins de travail et à obtenir de meilleurs résultats au travail. Ainsi, un plan réussi peut non seulement améliorer la santé de l'employé, mais également de l'entreprise dans son ensemble.
Bien que l’adhésion à un club de remise en forme, ou les installations d’exercice physique sur place, ne fassent pas partie des éléments indispensables à la création d’un bon plan de bien-être, de nombreuses entreprises choisissent d’offrir ces avantages. Ces organisations peuvent parrainer un membre du club de santé d’un employé jusqu’à un certain montant, ce qui le rend moins cher pour l’employé. D'autres proposeront des salles d'exercice sur le site aux employés pour leurs pauses, l'heure du déjeuner ou avant et après le travail.
Certaines organisations vont même jusqu'à limiter ce qui est proposé dans les distributeurs automatiques dans le cadre d'un plan de bien-être d'entreprise. Bien que le revenu puisse chuter si les tablettes de chocolat et les chips ne sont pas offerts, ceci est considéré comme un investissement dans le futur. Le remplacement de ces articles par des collations plus saines aidera également à encourager ceux qui souhaitent participer pleinement au plan de bien-être.
Les détections et les dépistages de santé peuvent également faire partie d'un plan de bien-être des employés. Les dépistages peuvent se faire très simplement comme des enquêtes. Les employés répondront aux questions relatives à la santé, en ligne ou sur papier, en indiquant leurs préférences et leurs habitudes. Ceux-ci sont ensuite évalués pour certains risques et une rétroaction est fournie à l'employé. Des dépistages, tels que la détection des accidents vasculaires cérébraux mobiles et la surveillance de la pression artérielle, peuvent également être effectués, souvent directement sur place. Cela fournit une option très pratique. Bien qu'il puisse y avoir un coût pour l'employé, une grande partie peut être reprise par l'employeur.
Les entreprises qui souhaitent commencer un plan de santé doivent vérifier auprès de leur fournisseur d’assurance. Souvent, ces organisations emploient des consultants qui peuvent aider à élaborer un plan, tout simplement parce que cela leur est également bénéfique s’il ya moins de demandes à traiter. Si une compagnie d'assurance n'offre pas ce service, des consultants privés peuvent également être engagés pour aider à trouver une solution complète.