Wat is een wellnessplan?
Een wellnessplan verwijst meestal naar een beleid dat door een werkgever wordt geïmplementeerd om een gezonde levensstijl bij zijn werknemers aan te moedigen. Hoewel het beleid als een extra uitgave voor het bedrijf kan worden beschouwd, kan het voordelige rendement de kosten meer dan compenseren. Het succes van het plan hangt af van hoe goed het is georganiseerd en van de mate waarin medewerkers er gebruik van maken. Een groot deel van het plan zal vrijwillig zijn, maar er kunnen enkele prikkels worden toegevoegd om deelname aan te moedigen.
Elk wellnessplan zal kijken naar de algemene gezondheidsvoordelen en -problemen binnen een organisatie. Dit omvat niet alleen een zorgvuldige beoordeling van claims, maar ook praten met medewerkers, misschien een enquête versturen en praten met supervisors over veel voorkomende problemen die ze tegenkomen. Deze gegevens kunnen worden verzameld en gebruikt om oplossingen te bedenken die probleemgebieden bestrijden, wat leidt tot een algehele hogere kwaliteit van leven en gezondheid voor de werknemers van de organisatie.
Het grootste voordeel van een wellnessplan voor bedrijven ligt op het gebied van productie. Werknemers die gelukkig en gezond zijn, missen vaak minder werk en presteren beter als ze aan het werk zijn. Zo kan een succesvol plan niet alleen de werknemer gezonder maken, maar ook het bedrijf als geheel.
Hoewel lidmaatschap van een healthclub of trainingsfaciliteiten ter plaatse geen verplicht onderdeel vormen van het opstellen van een goed wellnessplan, kiezen veel bedrijven ervoor om deze voordelen aan te bieden. Deze organisatie kan het lidmaatschap van een healthclub van een medewerker tot een bepaald bedrag sponsoren, waardoor het goedkoper wordt voor de medewerker. Anderen bieden on-site oefenruimtes voor werknemers om te gebruiken tijdens hun pauzes, lunchuren of voor en na het werk.
Sommige organisaties zullen zelfs beperken wat wordt aangeboden in automaten van bedrijven als onderdeel van een wellnessplan voor bedrijven. Hoewel de inkomsten kunnen dalen als candybars en chips niet worden aangeboden, wordt dit als een investering in de toekomst beschouwd. Het vervangen van dergelijke items door gezondere snacks zal ook helpen bij het aanmoedigen van degenen die volledig willen deelnemen aan het wellnessplan.
Gezondheidsdetecties en -onderzoeken kunnen ook een onderdeel zijn van een wellnessplan voor werknemers. Screenings kunnen heel eenvoudig als enquêtes worden uitgevoerd. Medewerkers beantwoorden gezondheidsgerelateerde vragen, online of op papier, met vermelding van hun voorkeuren en gewoonten. Die worden vervolgens beoordeeld op bepaalde risico's en er wordt feedback aan de werknemer gegeven. Screenings, zoals mobiele beroerte detectie en bloeddrukmeting, kunnen ook worden gedaan, vaak direct ter plaatse. Dit biedt een zeer handige optie. Hoewel er kosten voor de werknemer kunnen zijn, kan veel daarvan door de werkgever worden opgepikt.
Bedrijven die met een gezondheidsplan willen beginnen, moeten dit navragen bij hun zorgverzekeraar. Vaak hebben deze organisaties consultants in dienst die kunnen helpen bij het opstellen van een plan, simpelweg omdat het hen ook ten goede komt als er minder claims zijn om te verwerken. Als een verzekeringsmaatschappij die service niet aanbiedt, kunnen ook particuliere consultants worden gecontracteerd om een uitgebreide oplossing te bedenken.