Hva er en velværeplan?
En velværeplan refererer ofte til en policy implementert av en arbeidsgiver for å oppmuntre til sunn livsstil blant de ansatte. Selv om policyen kan betraktes som en ekstra kostnad for selskapet, kan den gunstige avkastningen mer enn motvirke kostnadene. Planens suksess avhenger av hvor godt den er organisert, og i hvilken grad de ansatte bruker den. Mye av planen vil være frivillig, men det kan være noen insentiver lagt til for å oppmuntre til deltakelse.
Enhver velværeplan vil se på de generelle helsemessige fordelene og problemene i en organisasjon. Dette vil innebære ikke bare en nøye gjennomgang av krav, men også å snakke med ansatte, kanskje sende ut en undersøkelse og snakke med veiledere om vanlige problemer de ser. Disse dataene kan samles og brukes til å komme med løsninger som bekjempe problemområder, og dermed føre til en samlet høyere livskvalitet og helse for organisasjonens arbeidere.
Hovedfordelen med en bedrifts velværeplan er innen produksjonsområdet. Ansatte som er glade og sunne har en tendens til å savne mindre arbeid, og yte bedre når de er på jobb. Dermed kan en vellykket plan ikke bare gjøre den ansatte sunnere, men også selskapet som helhet.
Selv om medlemskap i helsestudioer eller treningsfasiliteter på stedet ikke er en obligatorisk del av å lage en god velværesplan, velger mange selskaper å tilby disse fordelene. Denne organisasjonen sponser kanskje en ansattes helsestudio medlemskap til et visst beløp, noe som gjør det billigere for den ansatte. Andre vil tilby treningsrom på stedet for ansatte å bruke i pausene, lunsjtiden eller før og etter jobb.
Noen organisasjoner vil til og med begrense hva som tilbys i salgsautomater til bedriftene som en del av en bedrifts velværeplan. Selv om inntektene kan falle hvis ikke godteribarer og chips blir tilbudt, anses dette som en investering i fremtiden. Å bytte ut slike varer med sunnere matvarer vil også bidra til å oppmuntre de som vil delta fullt ut i velværeplanen.
Helsedeteksjoner og screeninger kan også være en del av en ansattes velværeplan. Visninger kan gjøres veldig enkelt som undersøkelser. Ansatte vil svare på helserelaterte spørsmål, enten online eller på papirform, med angivelse av preferanser og vaner. Disse blir deretter vurdert for visse risikoer, og tilbakemelding blir gitt til den ansatte. Det kan også gjøres screeninger, som for eksempel mobil slagdeteksjon og overvåking av blodtrykk, ofte rett på stedet. Dette gir et veldig praktisk alternativ. Selv om det kan være en kostnad for den ansatte, kan mye av det bli hentet av arbeidsgiveren.
Bedrifter som ønsker å starte en helseplan, bør du kontakte leverandøren av helseplanforsikring. Ofte vil disse organisasjonene ha konsulenter som kan hjelpe deg med å utforme en plan, ganske enkelt fordi det også kommer dem til nytte hvis det er færre krav om å behandle. Hvis et forsikringsselskap ikke tilbyr denne tjenesten, kan private konsulenter også avtales for å hjelpe deg med en helhetlig løsning.