Hvad er en wellness-plan?
En wellness-plan henviser ofte til en politik, der er implementeret af en arbejdsgiver, for at tilskynde til en sund livsstil blandt dens ansatte. Selvom politikken kan betragtes som en ekstraudgift for virksomheden, kan det gavnlige afkast mere end modvirke omkostningerne. Planens succes afhænger af, hvor godt den er organiseret, og i hvilken grad medarbejderne bruger den. Meget af planen vil være frivillig, men der kan tilføjes nogle incitamenter for at tilskynde til deltagelse.
Enhver wellness-plan vil se på de samlede sundhedsmæssige fordele og problemer i en organisation. Dette involverer ikke kun en omhyggelig gennemgang af krav, men også at tale med medarbejderne, måske sende en undersøgelse og tale med vejlederne om almindelige problemer, de ser. Disse data kan indsamles og bruges til at finde frem til løsninger, der bekæmper problemområder, hvilket fører til en generel højere livskvalitet og sundhed for organisationens medarbejdere.
Den største fordel ved en virksomheds wellness-plan er inden for produktionsområdet. Medarbejdere, der er glade og sunde, går ofte glip af mindre arbejde og klarer sig bedre, når de er på arbejde. Således kan en vellykket plan ikke kun gøre medarbejderen sundere, men også virksomheden som helhed.
Selvom medlemskab af sundhedsklubber eller træningsfaciliteter på stedet ikke er en obligatorisk del af at skabe en god wellness-plan, vælger mange virksomheder at tilbyde disse fordele. Denne organisation sponsorerer muligvis en medarbejders sundhedsklubmedlemskab til et vist beløb, hvilket gør det billigere for medarbejderen. Andre vil tilbyde træningsrum på stedet, hvor medarbejderne kan bruge deres pauser, frokosttider eller før og efter arbejde.
Nogle organisationer vil endda begrænse, hvad der tilbydes i virksomhedsautomater som en del af en virksomheds wellness-plan. Selvom indtægterne kan falde, hvis der ikke tilbydes candy barer og chips, betragtes dette som en investering i fremtiden. Udskiftning af sådanne genstande med sundere snackfoder vil også hjælpe dem, der ønsker at deltage fuldt ud i wellness-planen.
Sundhedsdetekteringer og screeninger kan også være en del af en ansattes wellness-plan. Screeninger kan udføres meget enkelt som undersøgelser. Medarbejdere besvarer sundhedsrelaterede spørgsmål, enten online eller via papirform, med angivelse af deres præferencer og vaner. Disse vurderes derefter for visse risici, og der gives feedback til medarbejderen. Screeninger, såsom mobilt slagdetektion og blodtryksovervågning, kan også udføres, ofte lige på stedet. Dette giver en meget praktisk mulighed. Selvom der kan være en omkostning for medarbejderen, kan meget af det blive afhentet af arbejdsgiveren.
Virksomheder, der ønsker at starte en sundhedsplan, skal kontakte deres forsikringsudbyder. Ofte vil disse organisationer have konsulenter på personalet, der kan hjælpe med at udarbejde en plan, simpelthen fordi det også gavner dem, hvis der er færre krav om at behandle. Hvis et forsikringsselskab ikke tilbyder denne service, kan private konsulenter også indgås kontrakt for at hjælpe med at komme med en omfattende løsning.