Was ist ein Wellnessplan?
Ein Wellness-Plan bezieht sich im Allgemeinen auf eine Richtlinie, die von einem Arbeitgeber umgesetzt wird, um eine gesunde Lebensweise bei seinen Mitarbeitern zu fördern. Obwohl die Police als zusätzlicher Aufwand für das Unternehmen angesehen werden kann, kann die vorteilhafte Rendite den Kosten mehr als entgegenwirken. Der Erfolg des Plans hängt davon ab, wie gut er organisiert ist und inwieweit die Mitarbeiter davon Gebrauch machen. Ein Großteil des Plans wird freiwillig sein, es könnten jedoch einige Anreize hinzugefügt werden, um die Teilnahme zu fördern.
In jedem Wellness-Plan werden die allgemeinen gesundheitlichen Vorteile und Probleme einer Organisation berücksichtigt. Dies beinhaltet nicht nur eine sorgfältige Prüfung der Ansprüche, sondern auch ein Gespräch mit den Mitarbeitern, möglicherweise das Versenden einer Umfrage und ein Gespräch mit den Vorgesetzten über häufig auftretende Probleme. Diese Daten können gesammelt und verwendet werden, um Lösungen zu finden, die die Problembereiche bekämpfen und so zu einer insgesamt höheren Lebens- und Gesundheitsqualität für die Mitarbeiter der Organisation führen.
Der Hauptnutzen eines Corporate-Wellness-Plans liegt im Bereich der Produktion. Mitarbeiter, die glücklich und gesund sind, neigen dazu, weniger Arbeit zu verpassen und bei der Arbeit bessere Leistungen zu erbringen. Ein erfolgreicher Plan kann also nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter verbessern, sondern auch das gesamte Unternehmen.
Obwohl die Mitgliedschaft in Gesundheitsclubs oder die Nutzung von Fitnesseinrichtungen vor Ort kein obligatorischer Bestandteil bei der Erstellung eines guten Wellnessplans ist, bieten viele Unternehmen diese Vorteile an. Diese Organisation kann die Mitgliedschaft eines Mitarbeiters in einem Gesundheitsclub bis zu einem bestimmten Betrag fördern, wodurch sie für den Mitarbeiter billiger wird. Andere bieten Vor-Ort-Trainingsräume an, die die Mitarbeiter in den Pausen, während der Mittagspause oder vor und nach der Arbeit nutzen können.
Einige Organisationen beschränken sogar das Angebot an Unternehmensautomaten im Rahmen eines Unternehmens-Wellnessplans. Wenn Schokoriegel und Pommes Frites nicht angeboten werden, kann der Umsatz zwar sinken, dies wird jedoch als Investition in die Zukunft angesehen. Das Ersetzen solcher Artikel durch gesündere Snacks wird auch dazu beitragen, diejenigen zu ermutigen, die uneingeschränkt am Wellnessplan teilnehmen möchten.
Gesundheitserkennungen und Vorsorgeuntersuchungen können auch Teil eines Mitarbeiter-Wellnessplans sein. Screenings können sehr einfach als Umfragen durchgeführt werden. Die Mitarbeiter beantworten gesundheitsbezogene Fragen entweder online oder in Papierform und geben dabei ihre Vorlieben und Gewohnheiten an. Diese werden dann auf bestimmte Risiken hin bewertet und dem Mitarbeiter Feedback gegeben. Auch Screenings wie die mobile Schlaganfallerkennung und Blutdrucküberwachung können oft direkt vor Ort durchgeführt werden. Dies bietet eine sehr bequeme Option. Obwohl dem Arbeitnehmer Kosten entstehen können, kann ein Großteil davon vom Arbeitgeber übernommen werden.
Unternehmen, die einen Krankenversicherungsplan beginnen möchten, sollten sich bei ihrer Krankenkasse erkundigen. Häufig verfügen diese Organisationen über Berater, die bei der Ausarbeitung eines Plans behilflich sein können, da dies auch für sie von Vorteil ist, wenn weniger Anträge bearbeitet werden müssen. Wenn eine Versicherung diesen Service nicht anbietet, können auch private Berater hinzugezogen werden, um eine umfassende Lösung zu finden.