Was ist ein Wellnessplan?
Ein Wellnessplan bezieht sich üblicherweise auf eine von einem Arbeitgeber durchgeführte Richtlinie, um einen gesunden Lebensstil unter seinen Mitarbeitern zu fördern. Obwohl die Richtlinie für das Unternehmen als zusätzliche Aufwand angesehen werden kann, kann die vorteilhafte Rendite den Kosten mehr als entgegenwirken. Der Erfolg des Plans hängt davon ab, wie gut er organisiert ist und welcher Grad, in dem Mitarbeiter ihn nutzen. Ein Großteil des Plans wird freiwillig sein, aber es könnte einige Anreize geben, um die Teilnahme zu fördern. Dies beinhaltet nicht nur eine sorgfältige Überprüfung der Ansprüche, sondern auch mit Mitarbeitern, möglicherweise eine Umfrage auszusenden und mit Vorgesetzten über häufige Probleme zu sprechen, die sie sehen. Diese Daten können gesammelt und verwendet werden, um Lösungen zu entwickeln, die Problembereiche bekämpfen und so zu einer höheren Lebensqualität und Gesundheit der Arbeitnehmer der Organisation führen.Produktion. Mitarbeiter, die glücklich und gesund sind, verpassen in der Regel weniger Arbeit und arbeiten besser ab, wenn sie bei der Arbeit sind. Ein erfolgreicher Plan kann den Mitarbeiter nicht nur gesünder machen, sondern auch das Unternehmen als Ganzes.
Obwohl Health Club-Mitgliedschaften oder Trainingseinrichtungen vor Ort kein obligatorischer Bestandteil der Erstellung eines guten Wellnessplans sind, entscheiden sich viele Unternehmen dafür, diese Vorteile anzubieten. Diese Organisation kann die Mitgliedschaft eines Mitarbeiters in einem bestimmten Betrag sponsern, was es für den Mitarbeiter billiger macht. Andere bieten Trainingsräume vor Ort für Mitarbeiter an, die sie in ihren Pausen, Mittagszeiten oder vor und nach der Arbeit verwenden können.
Einige Organisationen werden sogar das, was in Unternehmensautomaten angeboten wird, im Rahmen eines Wellnessplanes für Unternehmen einschränken. Obwohl die Einnahmen sinken können, wenn keine Süßigkeiten Bars und Chips angeboten werden, wird dies als Investition in die Zukunft angesehen. Ersetzen solcher Gegenstände durch die GesundheitR Snack Foods ermutigen auch diejenigen, die vollständig am Wellnessplan teilnehmen möchten.
Gesundheitserkennungen und Screenings können auch Teil eines Wellnessplans für Mitarbeiter sein. Screenings können sehr einfach als Umfragen durchgeführt werden. Die Mitarbeiter beantworten gesundheitsbezogene Fragen, entweder online oder nach Papierform, wodurch ihre Vorlieben und Gewohnheiten angegeben werden. Diese werden dann auf bestimmte Risiken bewertet und dem Mitarbeiter wird Feedback zur Verfügung gestellt. Screenings wie mobile Schlaganfallerfassung und Blutdrucküberwachung können ebenfalls vor Ort durchgeführt werden. Dies bietet eine sehr bequeme Option. Obwohl es für den Arbeitnehmer Kosten geben könnte, kann ein Großteil davon vom Arbeitgeber aufgegriffen werden.
Unternehmen, die einen Gesundheitsplan beginnen möchten, sollten sich bei ihrem Krankenversicherungsversicherer erkundigen. Oft haben diese Organisationen Berater zu Mitarbeitern, die helfen können, einen Plan zu erstellen, einfach weil dies ihnen auch zugute kommt, wenn weniger Verarbeitungsansprüche vorliegen. Wenn eine Versicherungsgesellschaft das nicht anbietet,Ervice, private Berater können auch vertrag