Co je to wellness plán?

Wellness plán se obvykle týká politiky implementované zaměstnavatelem, aby podporovala zdravý životní styl mezi svými zaměstnanci. Ačkoli politika může být pro společnost považována za dodatečný výdaj, prospěšný návrat může více než čelit nákladům. Úspěch plánu závisí na tom, jak dobře je organizován, a na míře, do kterého ho zaměstnanci využívají. Většina plánu bude dobrovolná, ale mohly by se přidat některé pobídky k podpoře účasti. To bude zahrnovat nejen pečlivou přezkum nároků, ale také mluvit se zaměstnanci, možná zasílat průzkum a mluvit s nadřízenými o běžných problémech, které vidí. Tato data mohou být shromažďována a použita k přijetí řešení, která bojují proti problémovým oblastem, což vede k celkové vyšší kvalitě života a zdraví pro pracovníky organizace.produkce. Zaměstnanci, kteří jsou šťastní a zdraví, mají tendenci chybět méně práce a ve práci jsou lépe. Úspěšný plán tedy může nejen učinit zaměstnanci zdravější, ale také společnost jako celek.

Přestože členství v klubu zdraví nebo na místě cvičení na místě nejsou povinnou součástí vytváření dobrého wellness plánu, mnoho společností se rozhodne tyto výhody nabídnout. Tato organizace může sponzorovat členství v oblasti zdravotnického klubu zaměstnance na určitou částku, což pro zaměstnance bude levnější. Jiní nabídnou na místě cvičební místnosti pro zaměstnance, aby mohli používat ve svých přestávkách, obědových hodinách nebo před a po práci.

Některé organizace dokonce omezí to, co je nabízeno ve firemních prodejnách jako součást firemního wellness plánu. Přestože příjmy mohou klesnout, pokud nejsou nabízeny bonbóny a čipy, je to považováno za investici v budoucnosti. Nahrazení těchto položek za zdravíREND RODS také pomůže povzbudit ty, kteří se chtějí plně účastnit wellness plánu.

Zdravotní detekce a promítání mohou být také součástí wellness plánu zaměstnanců. Screeningy mohou být provedeny velmi jednoduše jako průzkumy. Zaměstnanci odpoví na otázky týkající se zdraví, buď online, nebo podle papírového formuláře, což naznačuje jejich preference a návyky. Poté jsou posouzeny pro určitá rizika a zaměstnanci je poskytnuta zpětná vazba. Promítání, jako je detekce mobilního zdvihu a monitorování krevního tlaku, lze také provést, často přímo na místě. To poskytuje velmi pohodlnou možnost. Ačkoli pro zaměstnance by mohlo být náklady, hodně z toho může zaměstnavatel vyzvednout.

Společnosti, které chtějí zahájit zdravotní plán, by se měly zkontrolovat u svého poskytovatele pojištění zdravotního plánu. Tyto organizace budou často mít konzultanty o zaměstnancích, kteří mohou pomoci vymyslet plán, jednoduše proto, že jim také prospívá, pokud existuje méně nároků na zpracování. Pokud to pojišťovna nenabízíERVICE, soukromí konzultanti mohou být také uzavřeny, aby pomohly přijít s komplexním řešením.