Co je to wellness plán?

Wellness plán se obvykle týká politiky prováděné zaměstnavatelem na podporu zdravého životního stylu mezi jeho zaměstnanci. Ačkoli lze tuto politiku považovat za dodatečný náklad společnosti, výhodný výnos může více než vyvážit náklady. Úspěch plánu závisí na tom, jak dobře je organizován a do jaké míry jej zaměstnanci využívají. Většina z plánu bude dobrovolná, ale mohou být přidány některé pobídky, které by povzbudily účast.

Jakýkoli wellness plán se zaměří na celkové zdravotní přínosy a problémy v organizaci. To bude zahrnovat nejen pečlivé přezkoumání pohledávek, ale také rozhovory se zaměstnanci, možná vyslání průzkumu a rozhovor s nadřízenými o společných problémech, které vidí. Tato data mohou být shromažďována a použita k nalezení řešení, která bojují s problémovými oblastmi, což vede k celkově vyšší kvalitě života a zdraví pracovníků organizace.

Hlavní výhoda firemního wellness plánu je v oblasti výroby. Zaměstnanci, kteří jsou šťastní a zdraví, mají tendenci vynechat méně práce a lépe pracovat, když jsou v práci. Úspěšný plán tak může nejen zlepšit zdraví zaměstnance, ale i společnost jako celek.

Přestože členství ve zdravotních klubech nebo zařízení na cvičení na místě nejsou povinnou součástí vytváření dobrého wellness plánu, mnoho společností se rozhodlo tyto výhody nabídnout. Tato organizace může sponzorovat členství ve zdravotnickém klubu zaměstnance v určité výši, což je pro zaměstnance levnější. Ostatní nabídnou místním cvičebním prostorům, které mohou zaměstnanci využít při přestávkách, poledních hodinách nebo před a po práci.

Některé organizace dokonce omezí to, co je nabízeno ve firemních prodejních automatech v rámci firemního wellness plánu. Přestože příjmy mohou klesnout, pokud nebudou nabízeny bonbóny a hranolky, v budoucnu se to považuje za investici. Nahrazení těchto položek zdravějšími svačinkami pomůže také těm, kteří se chtějí plně zúčastnit wellness plánu.

Zdravotní detekce a projekce mohou být také součástí wellness plánu zaměstnanců. Screening lze provádět velmi jednoduše jako průzkumy. Zaměstnanci budou odpovídat na otázky související se zdravím, a to buď online, nebo v papírové formě, s uvedením jejich preferencí a zvyků. Ty jsou poté posouzeny z hlediska určitých rizik a zaměstnancům je poskytnuta zpětná vazba. Lze provádět také screeningy, jako je mobilní detekce mrtvice a monitorování krevního tlaku, často přímo na místě. To poskytuje velmi pohodlnou možnost. Přestože by pro zaměstnance mohly být náklady, většinu z nich může zaměstnavatel vyzvednout.

Společnosti, které chtějí zahájit zdravotní plán, by se měly poradit se svým poskytovatelem zdravotního plánu. Tyto organizace často budou mít poradce pro zaměstnance, kteří vám pomohou navrhnout plán, jednoduše proto, že jim také prospěje, pokud bude méně žádostí o zpracování. Pokud pojišťovací společnost tuto službu nenabízí, mohou být také smluvně dohodnuti soukromí poradci, kteří pomohou s komplexním řešením.