Vad är en wellnessplan?
En wellnessplan hänvisar ofta till en policy som genomförts av en arbetsgivare för att uppmuntra till sund livsstil bland sina anställda. Även om policyn kan betraktas som en extra kostnad för företaget, kan den fördelaktiga avkastningen mer än motverka kostnaden. Planens framgång beror på hur väl den är organiserad och i vilken grad de anställda använder den. Mycket av planen kommer att vara frivillig, men det kan finnas några incitament för att uppmuntra deltagande.
Varje hälsoplan kommer att titta på de övergripande hälsofördelarna och problemen inom en organisation. Detta innebär inte bara en noggrann granskning av anspråk, utan också att prata med anställda, kanske skicka ut en undersökning och prata med handledare om vanliga problem de ser. Denna information kan samlas in och användas för att komma fram till lösningar som bekämpar problemområden, vilket leder till en övergripande högre livskvalitet och hälsa för organisationens arbetare.
Den största fördelen med en företags wellnessplan är inom produktionsområdet. Anställda som är glada och friska tenderar att missa mindre arbete och prestera bättre när de är på jobbet. Således kan en framgångsrik plan inte bara göra anställda friskare, utan också företaget som helhet.
Även om medlemskap i hälsoklubbar eller träningsanläggningar på plats inte är en obligatorisk del av att skapa en bra hälsoplan, väljer många företag att erbjuda dessa fördelar. Denna organisation kan sponsra en anställds hälsoklubbmedlemskap till ett visst belopp, vilket gör det billigare för den anställda. Andra kommer att erbjuda träningsrum på platsen för anställda att använda i sina pauser, lunchtider eller före och efter jobbet.
Vissa organisationer begränsar till och med vad som erbjuds i företagsautomater som en del av en företags wellnessplan. Även om intäkterna kan sjunka om godisbarer och chips inte erbjuds, betraktas detta som en investering i framtiden. Att byta ut sådana föremål med hälsosammare mellanmål kommer också att hjälpa de som vill delta fullt ut i hälsoplanen.
Hälsodetekteringar och screeningar kan också vara en del av en anställdas wellnessplan. Visningar kan göras mycket enkelt som undersökningar. Anställda svarar på hälsorelaterade frågor, antingen online eller per pappersform, med angivande av deras preferenser och vanor. Dessa utvärderas sedan för vissa risker och feedback ges till den anställda. Screenings, såsom mobil stroke-detektering och blodtrycksövervakning, kan också göras, ofta direkt på plats. Detta ger ett mycket bekvämt alternativ. Även om det kan vara en kostnad för den anställde, kan mycket av det hämtas av arbetsgivaren.
Företag som vill inleda en hälsoplan bör kontakta sin sjukförsäkringsleverantör. Ofta kommer dessa organisationer att ha konsulter på personal som kan hjälpa till att utforma en plan, helt enkelt för att det också gynnar dem om det finns färre anspråk på att behandla. Om ett försäkringsbolag inte erbjuder den tjänsten, kan privata konsulter också avtalas för att hjälpa till med en heltäckande lösning.