¿Qué es el bienestar del empleado?
El bienestar de los empleados se refiere a cualquier programa patrocinado por el lugar de trabajo que espera ayudar a los empleados a vivir de manera más saludable. Incluido en el bienestar de los empleados podría haber cosas muy simples, como hacer caminatas para el almuerzo o agregar algunas líneas en un boletín de la compañía para recordar a las personas que la compañía está ofreciendo vacunas contra la gripe. Alternativamente, algunas compañías van mucho más allá que esto, empleando consultores para ayudarlos a hacer lo mejor para mejorar la salud de los empleados o tener una gama de servicios fáciles de usar y económicos que podrían contribuir a una buena salud.
Aunque a menudo se considera que el bienestar de los empleados está separado de ofrecer beneficios de atención médica, cualquier empresa interesada en cuidar la salud de sus empleados debe comenzar ofreciendo a dichos empleados un seguro médico asequible con una buena atención preventiva, un complemento completo de servicios de atención física y mental. servicios de salud. Las personas se enfermarán, con enfermedades menores o mayores, y si parte de la preocupación es reducir el tiempo de enfermedad de los empleados, el camino más seguro es asegurarse de que las personas tengan acceso a médicos u otros profesionales de la salud cuando los necesiten. Los programas de bienestar de los empleados que no comienzan con esto tienen pocas posibilidades de tener éxito. Las empresas también deben considerar las posibilidades de que los trabajadores con salarios más bajos puedan darse el lujo de inscribirse en la atención médica y cumplir con los cargos de copago o coseguro. Si es posible, los servicios de atención preventiva, como exámenes anuales, vacunas y pruebas, deben ser gratuitos.
Una vez que se implementa un buen plan de salud para los empleados, las compañías pueden implementar algunas de las sugerencias ofrecidas por el plan de salud. Muchos tienen boletines mensuales, excelentes sitios de Internet llenos de información sobre el bienestar y recordatorios para los empleados sobre cuándo deben hacerse chequeos o pruebas anuales. Todos estos pueden incorporarse a un plan de bienestar de la empresa, o los empleadores pueden al menos alentar a sus empleados a utilizar los recursos disponibles.
Algunas compañías deciden perseguir esto mucho más. Pueden tener otros beneficios para ofrecer a los empleados, como membresías de gimnasio gratuitas o de precio reducido, cafeterías que sirven comida saludable o instructores que enseñan tai chi antes del trabajo. Se podría establecer un sentido de compañerismo entre los empleados si los fines de semana o después del trabajo, los trabajadores pudieran participar juntos en clases de cocina saludable. La cantidad de resistencia a los programas de bienestar de los empleados generalmente se cumple si las sugerencias hechas son imposibles de seguir (por ejemplo, los altos precios de los exámenes de salud). Tiende a existir un mayor éxito para los programas de bienestar cuando los empleadores hacen posible que sus trabajadores participen sin mucho esfuerzo adicional.
Algunas compañías irán un poco más lejos en sus esfuerzos por mantener saludables a los empleados. Podrían ofrecerles bonos por participar en eventos de bienestar o por acabar con hábitos como fumar. Otras formas de alentar la participación en los programas de bienestar que se ofrecen pueden incluir dar premios o premiar a las personas al reconocer los esfuerzos de los trabajadores en los boletines de la compañía.
Los empleadores entienden claramente que se benefician cuando sus trabajadores están saludables y, desafortunadamente, muchos estadounidenses no. Fomentar hábitos y comportamientos saludables es una buena idea cuando se trata de un toque ligero. No es probable que obligar a los empleados a participar en programas de bienestar cree mucho bienestar emocional en una empresa. Por el contrario, los empleadores tienen que ser creativos y buscar formas de fomentar una vida saludable y, al mismo tiempo, hacerlo divertido y fácil. También tienen que practicar lo que predican y participar en estos programas también, con gran entusiasmo.