Co to jest Wellness pracownika?

Wellness pracowników odnosi się do wszelkich programów sponsorowanych w miejscu pracy, które mają nadzieję pomóc pracownikom żyć zdrowiej. Wellness pracowników może obejmować bardzo proste rzeczy, takie jak spacery z przerwami na lunch lub dodanie kilku wierszy w biuletynie firmowym, aby przypomnieć ludziom, że firma oferuje szczepionki przeciw grypie. Alternatywnie, niektóre firmy idą znacznie dalej, zatrudniając konsultantów, którzy pomogą im zrobić wszystko, aby poprawić zdrowie pracowników, lub oferują szereg łatwych w użyciu i niedrogich usług, które mogą przyczynić się do dobrego zdrowia.

Chociaż często uważa się, że dobre samopoczucie pracowników jest oddzielne od oferowania świadczeń opieki zdrowotnej, każda firma zainteresowana dbaniem o zdrowie swoich pracowników musi zacząć od oferowania tym pracownikom przystępnego ubezpieczenia zdrowotnego z dobrą opieką profilaktyczną, pełnym zestawem usług opieki fizycznej i psychicznej służba zdrowia. Ludzie zachorują z powodu drobnych lub poważnych chorób, a jeśli częścią troski jest zmniejszenie czasu chorobowego pracownika, najpewniejszą drogą jest zapewnienie ludziom dostępu do lekarzy lub innych pokrewnych pracowników służby zdrowia, kiedy ich potrzebują. Pracownicze programy odnowy biologicznej, które nie zaczynają się od tego, mają niewielkie szanse powodzenia. Firmy muszą również spojrzeć na szanse najgorzej opłacanych pracowników na opłacenie zapisów na opiekę zdrowotną oraz na pokrycie kosztów współpłacenia lub ubezpieczenia. Jeśli to możliwe, usługi profilaktyczne, takie jak coroczne egzaminy, szczepienia i testy powinny być bezpłatne.

Po wprowadzeniu dobrego planu zdrowotnego dla pracowników firmy mogą wdrożyć niektóre z sugestii zawartych w tym planie zdrowotnym. Wiele z nich ma comiesięczne biuletyny, świetne strony internetowe pełne informacji na temat odnowy biologicznej oraz przypomnienia dla pracowników o tym, kiedy powinni oni otrzymywać coroczne kontrole lub testy. Wszystkie te mogą zostać włączone do firmowego planu odnowy biologicznej lub pracodawcy mogą przynajmniej zachęcić swoich pracowników do korzystania z dostępnych zasobów.

Niektóre firmy decydują się na to znacznie więcej. Mogą mieć inne korzyści, aby zaoferować pracownikom, takie jak bezpłatne członkostwa w siłowni za darmo lub po obniżonej cenie, kawiarnie serwujące zdrowe jedzenie lub instruktorzy, którzy uczą tai chi przed pracą. Można stworzyć poczucie wspólnoty między pracownikami, jeśli w weekendy lub po pracy pracownicy będą mogli razem uczestniczyć w lekcjach zdrowego gotowania. Stopień oporu wobec pracowniczych programów odnowy biologicznej jest zwykle osiągany, jeśli przedstawione sugestie są niemożliwe do spełnienia (na przykład wysokie ceny za badania zdrowotne). Większy sukces programów odnowy biologicznej zwykle występuje, gdy pracodawcy umożliwiają swoim pracownikom uczestnictwo bez większego wysiłku.

Kilka firm pójdzie nieco dalej, aby utrzymać zdrowie pracowników. Mogą oferować im bonusy za udział w wydarzeniach odnowy biologicznej lub porzucenie nawyków, takich jak palenie. Inne sposoby zachęcania do uczestnictwa we wszelkich oferowanych programach odnowy biologicznej mogą obejmować wręczanie nagród lub wyróżnianie osób poprzez uznanie wysiłków pracowników w biuletynach firmowych.

Pracodawcy wyraźnie rozumieją, że odnoszą korzyści, gdy ich pracownicy są zdrowi, i niestety wielu Amerykanów nie. Zachęcanie do zdrowych nawyków i zachowań jest dobrym pomysłem, jeśli chodzi o delikatny dotyk. Zmuszanie pracowników do uczestnictwa w programach odnowy biologicznej raczej nie wywoła emocjonalnego dobrego samopoczucia w firmie. Zamiast tego pracodawcy muszą wykazać się kreatywnością i zastanowić się, w jaki sposób mogą zachęcać do zdrowego trybu życia, jednocześnie czyniąc je przyjemnym i łatwym. Muszą także z wielkim entuzjazmem praktykować to, co głoszą i uczestniczyć w tych programach.

INNE JĘZYKI

Czy ten artykuł był pomocny? Dzięki za opinie Dzięki za opinie

Jak możemy pomóc? Jak możemy pomóc?