Co to jest dobre samopoczucie pracowników?
Wellness pracowników odnosi się do wszelkich programów sponsorowanych w miejscu pracy, które mają nadzieję pomóc pracownikom żyć zdrowszym życiem. Wellness zawodowy może być bardzo prostymi rzeczami, takimi jak spacery na lunchu lub dodanie kilku wierszy w biuletynie firmy, aby przypomnieć ludziom, które firma oferuje grypę. Alternatywnie, niektóre firmy idą znacznie dalej, zatrudniając konsultantów, aby pomóc im jak najwięcej w zwiększeniu zdrowia pracowników lub szeregu łatwych w użyciu i niedrogich usług, które mogą przyczynić się do dobrego zdrowia.
Chociaż samopoczucie pracowników jest często uważane za odrębne od oferowania świadczeń opieki zdrowotnej, każda firma zainteresowana opieką nad zdrowiem pracownikom musi zacząć od oferowania przez pracowników. Ludzie zachorują, z mniejszymi lub poważnymi chorobami, a jeśli częścią troski jest upewnienie się, że czas choroby pracownika zostanie skrócony,Pewna ścieżka polega na upewnieniu się, że ludzie mają dostęp do lekarzy lub innych pokrewnych pracowników służby zdrowia, gdy ich potrzebują. Programy odnowy biologicznej pracowników, które nie zaczynają się od tego, mają niewielkie prawdopodobieństwo sukcesu. Firmy muszą również spojrzeć na szanse, że najniżsi opłacani pracownicy będą mogli pozwolić sobie na zapisanie się na opiekę zdrowotną i spełniać opłatach zaopatryfikowania lub monety. Jeśli to możliwe, usługi opieki profilaktycznej, takie jak egzaminy coroczne, szczepienia i testy powinny być bezpłatne.
Po wprowadzeniu dobrego planu zdrowotnego dla pracowników firmy mogą wdrożyć niektóre sugestie oferowane przez plan zdrowotny. Wiele ma comiesięczne biuletyny, świetne strony internetowe pełne informacji o dobrej kondycji i przypomnienia dla pracowników o tym, kiedy powinni przeprowadzać coroczne kontrole lub testy. Wszystkie mogą zostać włączone do firmy w zakresie odnowy biologicznej lub pracodawcy mogą przynajmniej zachęcić swoich pracowników do korzystania z AVAzasoby nie-ble.
Niektóre firmy decydują się na wiele więcej. Mogą mieć inne korzyści, aby oferować pracownikom takie jak bezpłatne lub obniżone członkostwa w siłowni, kawiarnie, które serwują zdrową żywność lub instruktorów, którzy uczą tai chi przed pracą. Poczucie wspólnoty między pracownikami mogłoby zostać ustanowione, gdyby w weekendy lub po pracy pracownicy mogliby uczestniczyć w zdrowych zajęciach gotowania. Ilość odporności na programy odnowy biologicznej pracowników jest zwykle spełnione, jeśli sugestie są niemożliwe do naśladowania (na przykład wysokie ceny badań zdrowotnych). Większy sukces programów odnowy biologicznej zwykle istnieje, gdy pracodawcy pozwalają swoim pracownikom uczestniczyć bez większego wysiłku.
Kilka firm pójdzie nieco dalej w swoich wysiłkach, aby utrzymać pracowników w zdrowiu. Mogą zaoferować im bonusy do uczestnictwa w wydarzeniach odnowy biologicznej lub końcowe nawyki, takie jak palenie. Inne sposoby zachęcania do uczestnictwa w wszelkich oferowanych programach odnowy biologicznej mogąUwzględnij udzielanie nagród lub przyznawanie ludzi, uznając wysiłki pracowników w biuletynach firmy.
Pracodawcy wyraźnie rozumieją, że czerpią korzyści, gdy ich pracownicy są zdrowi, i niestety wielu Amerykanów nie. Zachęcanie zdrowotnych nawyków i zachowania jest dobrym pomysłem, jeśli chodzi o lekki akcent. Zmuszanie pracowników do uczestnictwa w programach odnowy biologicznej prawdopodobnie nie przyniesie dużej emocjonalnego dobrego samopoczucia w firmie. Zamiast tego pracodawcy muszą być kreatywni i patrzeć na sposoby, w jakie mogą zachęcać do zdrowego życia, jednocześnie sprawiając, że jest to zabawne i łatwe. Muszą także ćwiczyć to, co głoszą i uczestniczą w tych programach, z wielkim entuzjazmem.